农民工考勤管理制度下载

农民工考勤管理制度下载一、目的

为确保农民工合法权益，规范农民工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确农民工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，实现公平、公正、透明的考勤管理，为农民工提供稳定的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内的所有农民工，包括但不限于建筑工人、清洁工、保安等。

三、工作时间

1.农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.根据国家法定节假日安排，公司将对农民工工作时间进行调整，确保农民工享有合法的休息时间。

3.公司可根据生产经营需要，经与农民工协商一致，安排加班。加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

4.公司应保证农民工每周至少休息一天，确因工作需要不能休息的，应按照国家规定支付加班费。

5.公司应对工作时间进行调整时，应及时通知所有农民工，确保农民工了解工作时间变化。

四、考勤制度

1、每日签到制度

农民工需在规定的时间内完成每日签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可以是纸质签到、电子签到或其他可靠方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：农民工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：农民工应在规定上班时间前15分钟完成上班签到。

（3）下班签到时间：农民工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的农民工，需在返回工作地点后立即向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上备注情况，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

若农民工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤记录上备注。每月忘记签到次数不得超过3次，超出次数按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）公司人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门农民工的考勤管理，确保农民工按时签到，及时处理因公外出和忘记签到等情况。

（3）农民工：负责按时完成签到，遵守考勤管理制度，如有特殊情况及时向直接上级汇报。

（4）考勤管理员：负责每日收集、整理考勤记录，确保考勤数据的准确性，及时向人力资源部门报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假提前1天，事假提前3天，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际提前时间提交。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的病假、事假，由直接上级审批。

（2）1天以上3天以内（含3天）的病假、事假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的病假、事假，以及婚假、丧假、产假等，需由直接上级审批，并经人力资源部门审核，最终由公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，农民工应提前与直接上级沟通，并按照请假申请流程提交书面申请。

（3）未按时销假或未提供相关证明材料的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为农民工提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病或受伤需要治疗时，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理，可申请事假。

（3）婚假：因结婚可申请婚假。

（4）丧假：因直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女性农民工因生育可申请产假。

（6）陪产假：男性农民工因配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限可享受带薪年假。

申请流程：

农民工根据实际情况提交书面请假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等，并根据请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，根据实际情况审批。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假。

（5）产假：女性农民工享受98天产假（含产前15天），多胞胎生育每增加一胎增加15天。

（6）陪产假：男性农民工享受15天陪产假。

3、年假规定

农民工自参加工作之日起，满1年未满10年的，享受5天带薪年假；满10年未满20年的，享受10天带薪年假；满20年及以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假期间，公司按照国家规定支付工资，并根据公司政策提供相关福利。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间确保农民工享有休息权利。如需在公众假期加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工在规定上班时间后到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：农民工未在规定时间内到达工作岗位，且未经请假批准或未按时销假的，视为旷工。

处理：

-迟到：每次迟到需向直接上级说明原因，迟到次数累计将影响绩效考核和年终奖发放。

-旷工：根据旷工天数和公司规定，扣除相应工资，严重者将面临辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

农民工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者将扣除相应工资，甚至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工1天，扣除当日工资。

-旷工连续2天或一个月内累计3天，扣除旷工期间工资，并给予书面警告。

-旷工连续3天或一个月内累计5天，扣除旷工期间工资，并视情节轻重给予记过及以上处分。

-旷工一个月内累计7天及以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

农民工未签到的，视为旷工处理，除非能提供有效证明因特殊情况未能按时签到。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保农民工按时上下班，并对本部门的