局保洁考勤管理制度

局保洁考勤管理制度一、目的

为加强局保洁工作的管理，规范保洁人员的工作时间及考勤制度，确保保洁服务质量，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，提高工作效率，保障保洁人员的合法权益，以及为局内各项工作提供良好的环境卫生保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于局内所有保洁工作人员，包括全职、兼职及临时保洁人员。

三、工作时间

1.保洁人员工作时间按照局规定执行，原则上实行标准工作制，具体工作时间如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：根据局实际情况及需求，具体工作时间由保洁部门负责人安排。

2.保洁人员根据工作需要，可进行调休或加班，具体安排由保洁部门负责人根据实际情况与保洁人员协商确定。

3.保洁人员应按照规定时间到岗，按时完成工作任务，确保局内环境卫生达到规定标准。

4.特殊情况下，如遇重大活动或突发公共卫生事件，保洁人员需按照局的要求，及时调整工作时间，确保环境卫生保障工作顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保洁人员每日上班前需在规定的时间内完成签到，签到方式由保洁部门根据实际情况指定，可以是物理签到簿、电子打卡机或其他电子签到系统。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-保洁人员每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午班签到时间为07:50至08:10，下午班签到时间为13:50至14:10。

-晚班保洁人员根据实际工作安排，在规定的工作时间前完成签到。

3、因公外出未签到处理

-如保洁人员因公外出，无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后立即补签。

-补签需注明外出原因及时间，经上级确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理

-如保洁人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过1个工作日未补签的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-保洁部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-各班组长负责本班组人员的日常考勤监督，及时上报异常情况。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和公正性。

-各级负责人应严格执行考勤制度，对不履行职责或包庇、弄虚作假的行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保洁人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需提供相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假别需提供相应证明文件。

-请假申请经上级审批同意后，保洁人员方可离开工作岗位。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由班组长审批；

-请假2天以上至3天以内（含3天）的，由保洁部门负责人审批；

-请假超过3天的，需报人力资源部门审批。

-特殊情况或紧急情况，可根据实际情况适当调整审批权限。

3、请假销假要求

-请假期满后，保洁人员需在返回工作岗位当日及时向批准请假的上级销假，并提交销假申请表。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，保洁人员应提前通知上级，并根据实际情况重新提交请假申请。

-未经批准私自离岗的，按旷工处理。

-销假时，保洁人员需确保工作交接无误，不得影响保洁工作的正常进行。如有工作遗留问题，需在销假前妥善处理完毕。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-保洁人员申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并按照审批权限逐级审批。

-假期申请流程：申请人提交申请→班组长审核→保洁部门负责人审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保洁人员因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：因个人特殊情况需要请假，可申请事假。事假期间，工资按国家规定及局相关政策执行。

-婚假：保洁人员结婚，可申请婚假。婚假为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：保洁人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性保洁人员生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家规定及局相关政策执行。保洁人员每年可享受一定天数的带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性保洁人员产假为98天（包括产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

-陪产假：男性保洁人员配偶生育，可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，保洁人员按照局内工作需要参与值班安排。

-节假日值班人员按照国家规定享受加班工资或调休待遇。

-特殊情况下，保洁部门可根据实际情况调整公众假期值班安排，确保局内环境卫生保障工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保洁人员未在规定的工作时间前到岗，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-轻微迟到：每次记录在案，每月累计超过3次的，将在当月工资中扣除相应金额。

-严重迟到：每次按旷工半天处理，累计次数将在当月工资中扣除相应金额，并视情节轻重给予警告或记过处分。

-旷工：保洁人员未经批准且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-旷工处理：每次旷工按日工资的2倍扣除，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分，累计旷工达到规定次数的，将按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假离岗或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分，并按旷工处理。

-伪造考勤记录情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-保洁人员连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，将按照局规定扣除相应工资，并有权予以辞退。

-辞退决定由保洁部门提出，报人力资源部门批准后执行。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，按旷工处理。

-忘记签到但及时向上级报告并补签的，视情况给予警告或免于处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对保洁人员的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录真