幼儿园的考勤管理制度

幼儿园的考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，规范全体教职工的出勤管理，保障教职工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化工作纪律，提高工作效率，营造和谐、规范的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。

-正常工作时间：周一至周五，上午7:30-12:00，下午14:00-17:30。

-弹性工作时间：根据幼儿园教育教学需要，经园长审批，对部分教职工实行弹性工作制。

2.教职工应按照规定的工作时间到岗到位，参加各项教育教学活动，确保幼儿园正常运转。

3.特殊岗位（如保安、食堂工作人员等）的工作时间根据实际需要另行规定。

4.教职工因工作需要加班时，应提前向园长申请，经批准后方可加班，并根据相关规定予以调休或发放加班费。

5.教职工在法定节假日、公休日及幼儿园规定的休息日需参加教育教学活动或加班时，应按照国家及幼儿园的相关规定予以调休或发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到应记录教职工的姓名、签到时间等信息，确保准确无误。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为7:30-8:30，下午签到时间为13:30-14:30。

-教职工应在规定的时间内完成签到，未能按时签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，应提前向直接上级报告，并在返回幼儿园后第一时间完成签到。

-未提前报告且未按时签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录中予以备注。

-忘记签到次数超过幼儿园规定次数的，将按照幼儿园的相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和管理。

-人力资源部门负责全园考勤的总体管理和汇总，对各部门考勤情况进行定期检查和监督。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照幼儿园相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-紧急情况下，教职工可先通过电话等方式向直接上级报告，并在返回幼儿园后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由各部门负责人审批。

-婚假、丧假、产假等长期请假，需经园长审批。

-请假审批权限的具体划分由幼儿园根据实际情况制定。

3、请假销假要求

-教职工请假期满后，应按时返回幼儿园，并在返回当天向直接上级销假。

-如需延长请假时间，教职工应提前向直接上级申请，并经审批同意后方可继续请假。

-教职工未按期销假或未经批准延长请假时间，视为旷工，将按照幼儿园相关规定进行处理。

-销假时，教职工需提交相关证明材料，如病假证明、结婚证、丧葬证明等，以便人力资源部门存档备查。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请休假时，应按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请。

b.经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门根据休假种类和规定进行审核，确认休假资格。

d.休假结束后，教职工按时返回幼儿园销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：教职工因私事需要请假，每年累计不得超过规定天数，具体天数由幼儿园规定。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女教职工生育，按国家规定享受产假。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限和幼儿园规定确定。

-教职工应在规定的时间内合理安排年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按国家规定执行，男教职工可享受陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整寒暑假、国庆假等假期。

-教职工在公众假期期间，如需参加教育教学活动或值班，应按照国家及幼儿园的相关规定予以调休或发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：教职工在规定的工作时间内，未经请假审批而未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数在一定范围内，由各部门负责人进行提醒和告诫；迟到次数超出规定范围，将按照幼儿园规定进行相应处罚。

-旷工处理：对旷工行为，幼儿园将根据旷工时长和次数，进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣发工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工不享受工资待遇，扣除工资按照幼儿园相关规定执行。

-旷工达到一定次数或情节严重的，幼儿园有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。

-如因特殊情况导致未能签到，应及时向直接上级报告，并根据情况提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所管辖范围内的教