考勤汇报管理制度

考勤汇报管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤汇报管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，为公司管理提供依据，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于正式员工、试用员工及借调员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.各部门可根据实际情况调整工作班次，但须保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况安排休息日，具体安排由人力资源部提前通知。

4.对于特殊岗位或特殊工作性质，如需实行弹性工作制或其他工作制，由所在部门提出申请，报人力资源部审批同意后执行。

5.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时完成签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。签到为每日工作时间的必要环节，用以记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。补签需提供外出证明，经直接上级确认后，报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需在忘记签到当日内完成补签，并提供相应证明（如同事证明、工作记录等）。

（3）如未能及时补签或提供证明，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，及时处理异常考勤情况，并负责审批请假、外出等相关申请。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应如实填写，如有弄虚作假，将按照公司规定给予相应处罚。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上，由公司分管领导审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由公司领导层调整。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工未按时返岗或未提交请假证明，按旷工处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）员工在请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程进行审批。如未按时申请，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的领导审批同意。

（3）审批通过后，员工需将请假单提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

（5）产假：女性员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司连续工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

（2）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得结转至下一年度。

（3）员工休年假需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前由人力资源部通知全体员工。公众假期期间，公司根据实际情况可能安排值班或调休，确保公司正常运营。员工应遵守公司的假期安排，如有特殊原因需要调整，应提前申请。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，即为迟到。迟到超过15分钟（含）但不超过30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟至1小时（含），视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，由直接上级记录并提醒注意；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。旷工将按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，无工资发放。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将按照法律规定和公司规章制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视为旷工。如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理，确保制度的公