员工考勤管理制度与惩罚

员工考勤管理制度与惩罚一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度与惩罚措施。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

2.对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊情况的员工，经公司领导审批后，可适当调整本考勤管理制度的相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4.对于需要加班的情况，员工应提前向上级主管申请，经审批同意后，按照公司加班规定执行。

5.员工应合理安排工作时间，确保工作效率，提高工作质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间前完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出单、会议记录等，经上级主管确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向上级主管说明情况，并尽快完成补签。

-补签需在忘记签到当天内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并监督执行。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括但不限于考勤记录的审核、异常情况的处理、请假审批等。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，并对个人考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在最短时间内通知上级主管，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请应真实、合理，如有虚假或故意隐瞒，将按照公司相关规定给予处罚。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级划分：

-请假不超过1天的，由直接上级主管审批；

-请假超过1天至3天的，由部门负责人审批；

-请假超过3天的，需报人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况决定是否需要更高层级的审批。

-人力资源部门有权对请假申请进行终审，并对不符合规定的请假申请予以驳回。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级主管销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相关说明等。

-如员工请假期间有工作交接或其他需处理的紧急事务，应在请假前完成相应交接工作，并向主管报告处理情况。

-员工未按时报到销假或未提供请假证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.准备好相关申请材料，如请假申请表、相关证明文件等。

b.提交书面申请至直接上级主管，并根据请假天数和审批权限，由相应级别的主管进行审批。

c.审批通过后，将申请表和相关证明材料交至人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间享有病假工资。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间享有产假工资，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照在公司工作的年限，享有相应的带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定和公司实际情况提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到超过15分钟（含）但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未到岗且未提前请假，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）、中度旷工（半天以上，一天以内）和严重旷工（一天以上）。

-处理：迟到和旷工的员工，将按照公司规定接受相应的处罚。轻度迟到和中度迟到将记录在案，并作为员工当月绩效考核的依据；严重迟到视同旷工半天处理。旷工将根据旷工时长扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤，或伪造考勤记录的，一经查实，将按照公司规定给予严重警告，并视情节严重程度扣除相应工资，直至辞退。

-伪造考勤记录的员工，还将面临公司法律责任的追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工：扣除当日工资的50%。

-中度旷工：扣除当日工资的100%。

-严重旷工：扣除当日工资的200%，并可能面临辞退。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照上述规定处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到的，员工应在第一时间向主管报告，并在事后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，并对本部门的考勤情况负责。

-主管应定期检查本部