2024非全日制的用工合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）电子：（电子地址）乙方（员工）：（全称）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细住址）联系电话：（电话号码）第一条工作内容1.1乙方在甲方提供的非全日制岗位上，应履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，保证乙方的劳动成果符合甲方的要求。1.2乙方按照甲方的规定和工作需要，按时提供劳动。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过二十四小时，每天工作时间不超过四小时。具体工作时间根据甲方的实际需要和乙方的意愿协商确定。2.2乙方的工作时间安排应符合国家关于非全日制用工的相关规定。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照小时计酬，标准为（元/小时）。3.2乙方按照实际提供劳动的时间计算劳动报酬。3.3乙方的工作时间超过规定的工作时间，甲方应当按照国家关于加班工资的相关规定支付加班工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件。5.2甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同，应提前（天）通知甲方。6.3甲方违反国家法律法规、本合同规定，乙方有权解除本合同。6.4合同期满，本合同自行终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（全称）乙方（员工）：（全称）签订日期：（年月日）注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应核实对方的名称、地址、联系人等信息，确保无误。解决办法是，可以通过官方渠道查询或要求对方提供相关证明文件。2.明确工作内容和职责：双方应详细约定乙方的工作职责和内容，避免因工作范围不明确导致的纠纷。解决办法是，详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，可以附上工作说明书或岗位职责说明。3.工作时间和工作报酬的明确：确保工作时间、报酬标准和计算方式等条款清晰明确，避免后续出现争议。解决办法是，具体规定工作时间和加班工资的计算方法，明确报酬标准。4.社会保险和福利待遇：按照法律法规要求，为乙方缴纳社会保险，并明确福利待遇。解决办法是，参考国家相关法律法规，约定双方的社会保险缴纳义务和福利待遇。5.合同解除和终止的条件：明确合同解除和终止的条件，以及违约责任。解决办法是，详细列出合同解除和终止的情形，并约定相应的违约责任。6.合同的履行和违约处理：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如发生违约行为，应按照约定承担违约责任。解决办法是，明确合同履行的标准和违约处理方式。法律名词及名词解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立全日制劳动关系，工作时间不超过每周二十四小时，每天工作时间不超过四小时的用工形式。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，为用人单位提供劳动的个人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，按照法律规定应获得的额外劳动报酬。7.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的法律责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。8.不可抗力：指合同双方在签订合不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。不可抗力事件发生后，双方可以解除合同，互不承担违约责任。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与员工之间建立的非全日制用工关系。2.适用于需要灵活安排工作时间的用人单位，如服务业、零售业、家教、兼职等。3.适用于员工希望在工作时间、地点上具有灵活性的情况。补充条款：1.保密协议：约定双方在合同期间和解除合同后对涉及商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。2.竞业限制：约定员工在合同解除后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。3.培训条款：约定甲方为乙方提供培训的条件、期限、内容以及培训期间的工资待遇等。4.知识产权归属：明确乙方在提供劳动过程中创造的知识产权归属问题。5.劳动争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、