2024年工厂临时工劳动合同范本（三篇）

第7页共7页2024年工厂临时工劳动合同范本对于提供的内容，经过改写以符合严谨、稳重、理性、官方的语言风格后，结果如下：一、职业健康与安全（一）甲方应对存在职业病危害的岗位，向乙方如实告知相关情况，并开展劳动安全卫生教育，旨在预防劳动过程中的事故及减少职业危害。（二）甲方应确保为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期安排其进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。若甲方管理人员存在违章指挥、强令冒险作业等行为，乙方有权拒绝执行。（四）甲方需依据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护措施。（五）当乙方患病或非因工负伤时，甲方应执行国家关于医疗期的相关规定。二、劳动报酬（一）甲方应每月至少一次以货币形式向乙方支付工资，不得有克扣或无故拖欠工资的行为。乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，甲方支付的工资水平不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月____日为工资发放日（如遇节假日则顺延）。（三）乙方在试用期内的工资为每月____元。（四）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬将按照甲方依法制定的内部工资分配办法确定，具体数额为每月____元，并根据考核结果发放。具体考核及发放机制如下：1.由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等方面的考核，考核结果分为A、B、C三个等级。2.月酬金根据考核结果发放，A等发放月酬金的100%，B等发放95%，C等发放90%。3.甲方将根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等信息，合理调整乙方的工资水平。4.乙方加班加点的工资，将以双方协商确定的工资为基数进行计算。5.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为________________。三、社会保险和福利（一）双方应依法参加社会保险，并按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，甲方将从乙方的工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应将为乙方缴纳各项社会保险费的情况进行公示，乙方有权向甲方查询其社会保险的缴费情况，甲方应提供必要的协助。（三）若乙方发生工伤事故，甲方应及时进行救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定手续，并履行享受工伤医疗待遇的相关义务。四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规及政策的规定，并经过民主程序制定后向乙方公示。乙方应遵照执行。五、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下条款作为本合同的补充：A.寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作并按常规发放工资；若甲方确实无法安排工作，双方应按常规缴纳社会保险费，并由甲方按低保标准向乙方发放生活费。B.甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。六、合同终止条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，本合同可以终止：1.合同期满的；2.甲方不按时发放工资的；3.乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。七、违反合同的责任（一）本合同一经订立即具有法律约束力，双方应依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除合同经济补偿金等相关规定。（二）若一方故意或过失违反合同导致合同无法履行或不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应依法或按约定承担赔偿责任。八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）若甲方违反劳动法律、法规和规章并损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门进行举报。九、其他（一）合同期内如乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化时应及时告知甲方以便联系。（二）本合同未尽事宜均按国家有关规定执行；国家没有规定的由双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）如本合同需同时用中文和外文书写且内容不一致时2024年工厂临时工劳动合同范本（二）甲方名称：乙方姓名：性别：民族：出生年月：身份证号码：住址：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规与政策规定，甲乙双方经平等协商，达成以下劳动合同条款：一、岗位及期限甲方聘用乙方担任____岗位工作，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，履行岗位职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护与工作条件甲乙双方应严格执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等法律法规。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方月工资为____元。奖金及病事假工资扣发标准参照《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》执行。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规、政策规定及甲方制定的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、合同变更、终止与解除1.合同变更需经双方协商一致，并按原签订程序办理。2.合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。双方同意可续签劳动合同。3.乙方出现以下情况之一，甲方可解除合同：-在使用期内被证明不符合使用条件；-旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天；-严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害。4.甲方可提前三十日书面通知乙方解除合同的情况包括：-乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；-乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任；-合同订立依据的客观情况变化，导致原合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议。5.甲方不得依据上述规定解除或终止合同的情形包括：-乙方患病或负伤在医疗期内；-乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力；-国家法律、法规另有规定。6.乙方在聘期内劳动教养或被判刑，合同自行解除。7.乙方提出解除合同应提前三十日书面通知甲方。乙方可随时提出解除合同的情况包括：-在使用期内甲方未支付工资；-甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件；-国家法律、法规另有规定。8.经双方协商一致，可解除劳动合同。七、违约责任双方违反合同规定，应承担相应违约责任。具体违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿责任。八、其他约定事项（双方根据实际需要填写）九、合同执行本合同条款与法律法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关法律法规、政策规定及甲方规章制度执行。十、合同履行本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、争议解决合同履行中发生争议，双方应自行协商或请求上级主管部门调解。协商调解不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、合同份数本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同范本（三）甲方：_________身份证号码：_________乙方：_________身份证号码：_________依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等、友好的协商，自愿达成以下合同条款，并共同遵守执行。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（请填写具体工作内容）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理工作；2.承担支付乙方工资的责任，每日工资标准为____元；3.（其他未尽事宜，如有，请在此处补充）四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，严格按照合同要求履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；2.享有合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度；4.（其他未尽事宜，如有，请在此处补充）五、聘用合同的变更、解除、终止1.如乙方出现以下情形之一，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力，无法完成工作任务，考核不合格；-因甲方撤并或减缩编制需减员，且双方就岗位调整无法达成协议；-患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期未满；-合同订立的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议。2.如乙方出现以下情形之一，甲方可随时解除合同：-严重违反劳动纪律或单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德；-连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天；-无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；-贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；-违反工作规定或操作规程，造成重大经济损失；-使用伪造成绩单、学历、健康证明等不正当手段欺骗甲方；-被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任；-其他违反国家、学校及甲方规定的行为。3.如乙方出现以下情形之一，甲方不得解除合同：-患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；-因工负伤，并经鉴定完全或大部分丧失工作能力；-实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内；-符合国家规定的其他保护条件。对于上述人员，甲方可根据业务需要调整其岗位，待遇随岗而定。4.合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前____天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.如甲方出现以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：-未按规定支付劳动报酬；-以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。6.出现以下情形之一时，本合同自行终止：-合同期限届满；-合同期内乙方死亡；-乙方按国家规定应征入伍；-法律、法规规定的其他终止情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件的单方解除合同行为，需承