上下班打卡考勤的管理制度6

上下班打卡考勤的管理制度6一、目的

为加强公司员工上下班打卡考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，特制定本管理制度6。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以促进公司和谐劳动关系，实现共同发展。

二、适用范围

本管理制度6适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。公司领导、特殊岗位及外派员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由人力资源部与相关部门协商确定。

3.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。特殊情况下，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。如有加班需求，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:30至18:00。

-员工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的书面证明或上级确认的口头说明，经人力资源部或直属上级审核确认后，予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到不超过两次的，经直属上级核实情况后，可给予补签机会。

-同一员工连续或累计忘记签到超过两次的，将按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的审核、请假审批等。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部提出查询或申诉。

-人力资源部定期对考勤数据进行统计和分析，并向公司领导层报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假类型等详细信息。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直属上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-直属上级在接到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天及以上或连续请假超过三天的情况，需经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并补齐请假期间的工作交接事宜。

-如请假期间发生变动，需及时通知直属上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时应出示请假批准单，由直属上级确认并在考勤系统中进行记录，作为考勤和工资核算的依据。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

b.提交至直属上级审批，并根据请假时长和审批权限，由相应级别的领导审批。

c.审批通过后，将请假申请表送至人力资源部备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假需提前一个月向直属上级申请，并经人力资源部审批。

-年假可以集中或分阶段使用，但需在当年内休完，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，值班员工按照国家规定享受加班工资。

-如公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权调整假期安排，以确保业务正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未按公司规定签到，且未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位，即为旷工。旷工时间按照半天或全天计算。

-迟到处理：迟到不超过15分钟的，不计入旷工，但需记录在案。累计迟到次数将作为员工年度绩效考核的参考。

-旷工处理：每旷工半日，扣除当日工资的50%；每旷工一天，扣除当日工资的100%。连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，公司有权根据情节严重程度给予警告、降职、降薪或解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到或请他人代为签到等行为，一经发现，公司将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按照上述处理规定执行。

-旷工情节严重，影响公司正常运营的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-忘记签到且及时向直属上级报告的，可根据情况给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护正常工作秩序。

-各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。

-各级主管对考勤管理制度的执行情况负责，如发现有违规行为，应严肃处理。

2、不遵