海上工人考勤管理制度

海上工人考勤管理制度一、目的

为确保海上工人严格遵守工作时间，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确海上工人签到、请假、休假等相关规定，确保船舶正常运营，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国沿海及国际航线上从事船舶工作的全体海上工人。

三、工作时间

1.海上工人的工作时间按照国家相关规定和公司实际运营需求执行，实行综合计算工时制。

2.海上工人工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。具体工作班次根据船舶实际运营情况安排。

3.公司可根据船舶运营需要，对海上工人的工作时间进行调整。调整前，需提前通知海上工人，并确保调整后的工作时间符合国家相关规定。

4.海上工人在船期间，如遇特殊情况需加班，公司应按照国家有关规定支付加班费。

5.公司应合理安排海上工人的休息时间，确保员工身心健康。在船期间，海上工人享有法定的休息日和节假日。

四、考勤制度

1、每日签到制度

海上工人需每日按照规定时间进行签到，以确认出勤情况。签到方式为公司指定的电子考勤系统或纸质签到表，签到时需填写完整个人信息及签到时间。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：海上工人每日需签到两次，分别为上、下班各一次。

（2）签到时间：上午班签到时间为08:00，下午班签到时间为16:00。具体签到时间根据船舶实际运营情况可能会有所调整，调整后需及时通知全体海上工人。

3、因公外出未签到处理

如海上工人因公外出未能按时签到，需在返回后立即补签，并在签到备注栏内说明外出事由。如因特殊情况无法及时补签，应在第一时间向直接上级报告，并尽快完成补签手续。

4、忘记签到处理

海上工人如忘记签到，应在发现后尽快进行补签，并向直接上级说明情况。补签需在当天内完成，逾期不予补签。一个月内忘记签到次数超过3次，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督全体海上工人的考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门海上工人的考勤管理，确保员工按时签到，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）直接上级：负责监督和指导海上工人的考勤工作，对下属的考勤情况进行审查，及时上报考勤异常情况。

（4）海上工人：需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告因公外出情况，对忘记签到等异常情况承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

海上工人如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假1天以上至3天（含3天），由所在部门负责人审批；

（3）请假3天以上至7天（含7天），由人力资源部门审批；

（4）请假7天以上，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，海上工人应保持通讯畅通，以便公司联系；

（2）请假结束后，海上工人需在返回岗位的当天内，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料；

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间；

（4）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚；

（5）请假期间，如遇船舶紧急任务需要召回，海上工人应立即返回岗位，否则按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为海上工人提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）填写书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数；

（2）按照请假审批权限提交给相应审批人；

（3）审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：海上工人生病需提供有效医疗证明，病假期间按照国家规定享受病假工资；

（2）事假：因私事需请假，事假期间不享受工资待遇；

（3）婚假：按照国家规定，享受3天婚假，特殊情况可适当延长；

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假；

（5）产假：女性海上工人享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

海上工人根据在公司连续工作年限，享受国家规定的年假待遇。年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

女性海上工人产假按照国家规定执行，陪产假为15天。产假、陪产假期间，工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排，为海上工人提供公众假期。在特殊情况下，公司可根据船舶运营需求调整公众假期安排，确保海上工人的合法权益。公众假期期间，海上工人享有正常工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：海上工人未在规定签到时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将记录在案，累计次数作为员工考核的依据；一般迟到将扣除当月绩效奖金的10%；严重迟到等同于旷工半天。

（3）旷工：海上工人未按时签到且未经请假批准，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻微旷工，超过半天不足一天为一般旷工，连续旷工两天以上为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

海上工人如有未请假或伪造签到记录的行为，一经查实，将按公司规定给予相应处罚，并根据情节严重程度，可能面临警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工：扣除当日工资及当月绩效奖金的10%；

（2）一般旷工：扣除当日工资及当月绩效奖金的20%，并给予警告处分；

（3）严重旷工：扣除当月工资及当月绩效奖金，并可能面临辞退处理；

（4）连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

海上工人如未按时签到，需在当天内补签，并说明原因。逾期未补签或未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖