考勤有效管理制度

考勤有效管理制度一、目的

为实现公司人力资源的高效管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，制定本考勤有效管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.部分特殊岗位或项目需要加班的，按照国家有关规定和公司加班制度执行。

3.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或私自离岗。

5.员工在工作时间内，应保持高效工作状态，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到。

（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:50-09:10，下班签到时间为18:00-18:20。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时完成签到。

（2）外出期间，员工应保存相关证明材料，如外出公函、出差证明等。

（3）未提前报备的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直属主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将按公司规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改考勤制度，并对全体员工进行宣传、解释。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤数据由人力资源部门定期汇总，提交至财务部门进行工资核算。

（4）各部门应配合人力资源部门开展考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直属主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟在请假前一日提交。

（4）紧急情况下，员工可先通过电话、短信、微信等方式向直属主管请假，并在事后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报公司总经理审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属主管销假，并提交书面销假申请。

（2）如请假期间发生变动，员工需及时通知直属主管和人力资源部门，并按照实际请假天数进行销假。

（3）未按时销假的，视为旷工，按公司规定进行处罚。

（4）请假期间，员工应确保通讯畅通，以便公司紧急事项的联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直属主管审批，根据请假审批权限提交至相应领导审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交请假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受全额工资。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受全额工资。

（5）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按国家规定享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）如国家调整公众假期，公司按照调整后的假期安排执行。

（3）公众假期期间，公司安排员工轮值或加班的，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日工资。

b.迟到15-30分钟，扣除当日工资的1/4。

c.迟到30分钟以上，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

a.旷工半天，扣除当日工资的1/2。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造签到、请假记录的，一经发现，扣除当月工资的50%，并根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向直属主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）一个月内未签到次数超过3次，扣除当月工资的10%。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对员工考勤进行监督、管理。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理并上报人力资源部门。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工考勤问题，不得包庇、纵容违反考勤规定的行为。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

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