7.1 立足职场有法宝 核心素养训练（含解析）-【新教材】2020-2021学年高中政治统编版选择性必修二

《7.1立足职场有法宝》核心素养训练

一、单选题1.人类要生存和进展,就要进行物质资料生产,进行劳动。下列关于劳动的说法错误的是()A.劳动是制造财宝的唯一条件 B.劳动是制造幸福的源泉C.劳动是物质财宝的源泉 D.劳动是劳动者获得收入的来源2.十九大报告指出,建设学问型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这是由于()①劳动是人类文明进展进步的源泉②劳动者只有通过劳动才能获得酬劳③劳动是劳动者脑力和体力的支出④劳动者在生产力进展中起主导作用A.①② B.③④ C.②③ D.①④3.某企业在其劳动合同中商定:员工在工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。假如员工已在该合同上签字,该免责条款()A.经双方签字后有效,发生事故另行协商 B.是双方当事人真实意思的表示C.无效,合同内容违反了法律法规的要求 D.只对一方当事人有效4.有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金,职工若违反商定,抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法生疏正确的是()A.这是劳动合同订立的基本内容 B.上述做法遵循了协商全都的原则C.上述做法遵循了公平自愿的原则 D.上述做法违反了法律、法规的规定5.依据劳动法规定,下列说法或做法错误的是()A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得支配延长工作时间和夜班劳动B.为履行合同,某厂在周末休息日支配工作,支付了不低于工资200%的酬劳C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间6.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议D.丁公司为其职工购房向银行供应担保7.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的全日制劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。小赵表示不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()A.双方签订的劳动合同期限过短,导致劳动者维权困难B.公司未保障小赵权利,小赵也没有必要履行自己的义务C.获得社会保险是劳动合同的必备条款,不属于协商内容D.小赵可以与其他公司签订合同来爱护自己的合法权利8.倾斜爱护原则是指劳动法倾斜爱护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜爱护理论的是()A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权9.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此生疏正确的是()A.有了劳动合同,劳动者的权利就有了保障 B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务 D.私企的劳动者不必签订劳动合同10.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造试验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其担当违约责任。对此,下列说法正确的是()A.甲某违约,应当担当违约责任B.该合同内容违反了法律,故该合同无效C.假如甲某是由于不行抗力而没有完成任务,则可以免责D.假如甲某非因主观缘由而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任二、材料分析题11.2018年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告知顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资,可以不在乎社会保险费,双方签订为期3年的劳动合同。2019年2月,顾某得知农夫工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应当参与社会保险,但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2019年3月10日,公司通知顾某从2019年4月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的商定是否有效?为什么?(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?

参考答案1.答案：A解析：劳动是财宝的源泉，也是幸福的源泉，是劳动者获得收入的来源，B、C、D说法正确。A错在“唯一条件”上。2.答案：D解析：3.答案：C解析：该企业在其劳动合同中的商定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C正确，A错误。该企业在其劳动合同中的商定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D排解。4.答案：D解析：国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取聘请费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，故D符合题意。5.答案：D解析：本题为逆向选择题。《劳动法》实行劳动特殊爱护的原则，规定不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配延长工作时间和夜班劳动，体现了人性关怀，A正确。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的固报，用人单位必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资正确。C符合《劳动法》规定的同工同酬的要求。《劳动法》规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”延长工作时间必需同时取得工会与劳动者的同意，故D错误，入选。6.答案：B解析：劳动法规定劳动者有公平就业权，不得患病卑视，B正确;A属于侵害人身权，C属于劳务派遣合同,D属于担保物权，均属于民事法律关系，应受民法调整。7.答案：C解析：劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，与合同期限长短无关，A表述错误。用人单位与劳动者的权利与义务是统一的，不得以对方不履行义务作为自己不履行义务的依据，B错误。社会保险是劳动合同的必备条款,不需要经过双方协商全都，C表