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文档简介

被裁员竞争协议书模板

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的雇员，现因甲方业务调整需要进行裁员，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方被裁减事宜达成如下协议：

第一条裁员原因

甲方因业务调整、组织结构优化等原因，决定进行裁员。乙方作为被裁减人员之一，甲方已依法履行了相关程序并通知乙方。

第二条裁员补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币___________元（大写：____________________）。

2.补偿金的支付方式为一次性支付，甲方应在本协议签订之日起____天内支付给乙方。

3.乙方确认收到上述补偿金后，不得再向甲方主张任何其他形式的经济补偿。

第三条工作交接

1.乙方应在本协议签订之日起____天内完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作进度、客户信息等。

2.乙方应保证交接工作的完整性和准确性，不得故意隐瞒或遗漏重要信息。

第四条保密义务

1.乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

2.保密期限自乙方离职之日起至甲方书面通知乙方解除保密义务之日止。

第五条竞业限制

1.乙方同意在离职后____年内不得在与甲方业务相同或相似的公司、组织或个人中任职或提供咨询服务。

2.竞业限制地域范围为________________________。

3.甲方同意在竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前月工资的____%。

第六条违约责任

1.如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条、第五条中的任何一项，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为违约行为发生时乙方已收到的经济补偿金的____%。

2.如甲方未按本协议第二条约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为未支付经济补偿金的____%。

第七条争议解决

甲乙双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表签字：____________________

日期：____________________

乙方

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