2024年劳务员考试题库加答案

2024年劳务员考试题库第一部分单选题(300题)(料)小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目()审核确认签字。【答案】:B2、职工参加基本养老保险，由()缴纳基本养老保险费。3、对人力资源优化配置时，应以()为原则。【答案】:D4、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。D.建筑劳务分包用工【答案】:B5、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】:A6、各级人民政府应当在()公布与信访工作相关的法律、法规等【答案】:D7、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根A.承包人B.劳务分包人C.工程业主【答案】:A8、在劳务人员动态管理中起主导作用的是()。A.劳务管理部门B.生产管理部门D.劳务企业【答案】:A9、衡量人力资源优化配置的最终目标是()。C.素质胜任D.效益提高【答案】:C10、架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。【答案】:C11、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。()A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失12、下列不属于施工项目管理特征的选项是()。A.施工项目的管理者是建设单位B.施工项目管理的对象是施工项目C.施工项目管理的内容是按阶段变化的D.施工项目管理要求强化组织协调工作【答案】:A13、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。14、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到【答案】:D15、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内A.30天16、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】:C17、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中，生产工人()的工日(工时)数，是企业()的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用18、承担农民工子女义务教育责任的主体是()。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】:C19、分包合同价款的支付，总包单位必须以()的形式向分包单A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】:C20、2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于()。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】:C21、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其()确定优先解释顺序。A.重要程度【答案】:D超过()日。【答案】:C23、工伤认定的主体不包括()。【答案】:A24、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人25、在填方工程中，以下说法正确的是()。A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】:C26、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请()。A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包27、()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】:B28、基础薪酬是指()。A.奖金标准由()制定。A.1～4级，省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门B.1～4级，省(自治区.直辖市)人民政府C.1～5级，省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门D.1～5级，省(自治区.直辖市)人民政府【答案】:A【答案】:B【答案】:B33、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。【答案】:C34、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，合计68000元。【答案】:B35、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是()。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】:D36、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以上期限劳动合同。【答案】:B37、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在()申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】:D【答案】:B益的，可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提42、劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。43、下列()不属于劳务培训计划的编制原则。44、劳动纠纷的性质不包括()。【答案】:C最长可达到()个月。【答案】:A所采取的方式是()。【答案】:B49、某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】:C50、下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】:D51、砌筑砂浆的强度主要取决于()。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比【答案】:A52、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合C.月结月清【答案】:C53、()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳54、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。55、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元【答案】:A56、基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员【答案】:C57、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为()。D.不受限制【答案】:D58、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的()评估。A.学习C.行为59、()属于员工自然流出。A.辞职【答案】:BC.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某【答案】:C62、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】:C63、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】:C64、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。()A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】:C66、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为【答案】:C67、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审【答案】:D68、选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的()的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现【答案】:B69、一般采用一对一培训方式的员工对象多为()。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人【答案】:B70、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员()。A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】:D71、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高【答案】:A72、沸煮法主要是检验水泥()。A.是否含有过量的游离Ca0B.安定性是否合格C.是否含有过量的MgOD.是否含有过量的S03【答案】:A73、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。【答案】:B74、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面()A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的75、劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】:C76、从权利被侵害之日起超过()年，人民法院不予保护。【答案】:CA.登记后，受理决定前B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前D.受理后，办理决定后【答案】:B78、发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及【答案】:C79、在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动80、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于()的各个领域。A.商品交易C.经济活动D.人们要求81、职工考勤应以()的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表82、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万m²。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15m²并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：【答案】:BB.承包人【答案】:B84、项目管理的最基本的方法论是()的动态控制。85、项目技术负责人是在()的领导下，负责项目部施工生产、86、在劳动合同必备条款中，工作内容是指()所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】:C87、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.被依法追究民事责任【答案】:C88、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率()的砖。【答案】:B89、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求90、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情【答案】:B91、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的()。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】:B92、在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】:A93、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】:A94、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和A.工资C.工伤事故D.培训【答案】:C95、应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是A.项目经理部C.分包单位D.建设单位【答案】:A96、工商行政管理部门主要负责对外来人员的()管理。B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】:A97、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工【答案】:B98、薪酬模式类型不包括()。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】:A99、砌筑砂浆的配合比一般采用()来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比100、2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则及其相关规定，工程人工费属于()。A.工程成本B.营业外支出C.期间费用D.间接成本【答案】:A101、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。B.施工前准备C.施工D.投标【答案】:B102、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据()确认合同收人和合同费用。A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法【答案】:D103、施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为()。【答案】:B104、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先()。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】:A105、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于()d,浇水次数【答案】:C106、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。【答案】:C107、某装饰公司于2015年10月在某质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包【答案】:CA.劳动保护费B.工人工资D.劳务费【答案】:DA.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】:B110、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废111、流动人口社会保障，是指流动人口(),对外来流动人口提A.所在地B.户籍地C.流出地【答案】:AB.设计院【答案】:C113、在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。【答案】:D114、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。中，因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而【答案】:A116、在施工准备阶段，()首先根据投标文件中的施工组织设计【答案】:C119、下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中，正确的是A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土B.在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点C.雨期施工时，基坑(槽)需全段开挖，尽快完成120、劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收()的滞纳金。【答案】:D122、下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳期限最长不得超过()年。【答案】:A【答案】:A126、煤矿井下作业实行()工作制。()A.三班8小时B.四班6小时C.二班12小时【答案】:B不同，属于人力资源管理的()特性。【答案】:DC.书面129、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及履行()。【答案】:D131、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()米，通道宽不得小于()米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】:A132、在气温等于或低于()℃时称为低温作业。【答案】:D134、项目部应按照规定负责()核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实()务工人员出【答案】:B135、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。酬和劳动条件，按照()的标准执行。B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】:A137、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是()。D.脱产学历教育【答案】:D138、根据《建设工程质量管理条例》,关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是()。A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商【答案】:D139、施工项目资源管理的内容包括()。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理140、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业()。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案【答案】:D141、劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账142、劳务作业人员的考勤主要由()。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】:A143、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是()的职责。A.劳务管理部门B.生产管理部门D.劳务企业144、美国行为科学家麦格雷戈提出了”()”。A.理论-理论B.理论-F理论D.X理论-Y理论【答案】:D145、建设工程三级安全教育包括进人公司、进人()、进人班组。A.总包单位B.分包单位C.建设单位D.项目部【答案】:D146、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】:D147、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是()。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】:D148、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日()内予以审核确认。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天149、()是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩【答案】:C150、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工()的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】:A151、劳动合同依法订立即具有法律约束力，()应当履行劳动合152、工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进限最长不得超过()年。()B.5年D.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧【答案】:D155、关于事故现场的保护，下列说法错误的是()。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】:D156、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择()A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】:B157、关于比较类推法，以下说法错误的是()。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】:C158、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。【答案】:C159、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是()。A.撤销合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】:D160、用人单位申请工伤认定的时限是()。A.30天【答案】:A161、人力资源是企业的()资源。A.首要B.重要D.关键162、下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷【答案】:D【答案】:A【答案】:B【答案】:C166、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】:B167、仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项()出现；另一种是在争议之后订立的，它是把A.仲裁条款C.协议条款D.合同法要求168、()是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是A.统计科学B.统计资料C.统计数据【答案】:D169、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同【答案】:B172、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，()天内向【答案】:D174、诉讼时效届满当事人丧失的是()。()175、按照住建部(建质2008第91号文)要求，50?200人配置至【答案】:B177、下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】:B178、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有()。A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性179、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。B.劳务分包合同180、安全管理的三全控制是指()。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程【答案】:B【答案】:C181、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。A.七B.十四C.十五【答案】:C182、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是()。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】:D183、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合A.工会组织C.建设主管部门D.企业【答案】:A184、准备应急车辆是()的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部185、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】:B186、项目部应制定例会制度，保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。D.每周不少于两次【答案】:C187、关于收入的特点，以下说法错误的是()。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答案】:A188、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()【答案】:B189、下列关于型钢的相关说法中，错误的是()。抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度×短边宽度×厚度”(mm)或“长边宽度/短边宽度”(Cm)表示D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、【答案】:D190、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是()。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】:B191、劳动定额的表现形式分为()。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】:D192、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照()原则，选择一个区(县)劳动保障行政部门，将邮政储蓄A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地【答案】:B193、()对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门C.公安机关【答案】:C194、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】:A195、劳务队伍管理人员请假()。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】:C196、合同的主要条款或者合同的内容要由(),一般包括这些条A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】:A197、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】:D198、履行后契约义务的基本依据是()。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则【答案】:B199、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：()。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的【答案】:B200、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】:B201、《建设工程安全生产管理条例》规定，因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。这里，负责实施该防护措施的单位应当是()。A.设计单位B.建设单位C.施工单位D.监理单位【答案】:C202、砌筑砂浆的流动性指标用()表示。A.坍落度B.维勃稠度C.沉入度D.分层度【答案】:C203、劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关205、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元【答案】:B206、《合同法》规定的遵守法律原则是指()。A.法律B.行政法规D.合同法【答案】:C207、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。B.所在省C.当地208、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及()等各项资料，上述资料均需加盖A.委托代理人身份证复印件209、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】:C210、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是()。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导B.竞争【答案】:D212、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包【答案】:B214、在绩效管理中，()部分是管理活动的核心环节。【答案】:C215、钢材牌号Q345E代表()为345N/mm²的E级低合金高强度【答案】:B应不低于()。【答案】:A皮),铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲地面(落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四【答案】:B知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向【答案】:DB.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】:B221、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】:D砂：碎石：水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。【答案】:B223、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A.国务院【答案】:B并区分情况，在()日内分别按规定要求，以不同的方式处理。225、承包人与劳务分包人根据()的合同工期、质量标准、安全【答案】:B226、施工单位对建设工程的()负责，总承包单位与分包单位对【答案】:AB.每季度C.每月D.每周【答案】:C228、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取()块做尺寸偏差【答案】:B229、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过()等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。A.行政复议、行政诉讼、经济处罚B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿【答案】:B230、从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】:B231、人力资源()工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】:C232、()是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入【答案】:A233、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.1个月C.2个月D.3个月【答案】:A234、劳动用工相关计算指标不包括()。B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】:D235、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是()。B.罚款236、标的是合同法律关系的(),是合同当事人权利和义务共同以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后，238、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行D.劳务员【答案】:A时工资的()。审查意见，公示时间为()个工作日。242、()应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事A.甲县劳动局B.甲县安监局D.甲县公安局【答案】:C243、实名制管理系统中的“双卡”是指()。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】:D244、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】:AC.冷轧带肋钢筋D.细晶粒热轧钢筋【答案】:A以()形式。247、高强度螺栓孔必须采用()而成，孔边应无飞边、毛刺，中【答案】:B248、培训成本的核算方法有()。【答案】:C租人的，给予()的处罚。B.罚款C.警告或罚款D.警告和罚款【答案】:D250、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于()的职责范围。A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】:C251、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的()。A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用【答案】:C252、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的()。A.无机材料B.高分子合成材料D.有机材料【答案】:B253、在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行()培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗【答案】:D254、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括B.对政府机关及工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉【答案】:A255、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、()和数量验收A.外包装B.材料品种D.使用说明【答案】:C256、成本计划的类型按其作用可分为()。A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本【答案】:A【答案】:D没有参加新型农村社会养老保险的，参照()标准，一次性【答案】:B259、施工现场道路应尽量布置成(),以便于车辆运输出人。【答案】:A【答案】:B应根据劳务净需求的新增(减)部分，制定具体的补充或调剂计划。【答案】:B用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。C.三【答案】:A265、建筑工程领域内的合同涉及标的大、(),《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。A.造价高B.影响面广C.体量大D.公共安全要求高【答案】:B266、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】:B267、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为()。A.客观公平D.外部公平【答案】:B【答案】:B【答案】:A270、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对()考核内容的范【答案】:B放表，报()存档备查。C.分包企业【答案】:A272、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员()进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】:B273、刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同()的水泥浆和水A.配合比B.抗压强度C.水泥品种【答案】:A274、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超()个月”。【答案】:B275、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是()。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】:B276、以下不属于施工资源管理任务的是()。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】:A277、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限()合同约定A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】:B278、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】:A279、劳务管理计划的内容不包括()。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】:D280、施工项目机械设备管理的环节包括：.①选择、②使用、③保养、【答案】:B281、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存()年以上备查。【答案】:B282、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中()A.需要型因素B.保健型因素【答案】:B283、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是()。A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉C.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防【答案】:D284、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的()。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】:B285、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。286、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位(分包)劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向()公示；公不无A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长【答案】:A287、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】:C砂：碎石：水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。【答案】:C289、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的()A.行政行为B.其他行为290、信访产生的法律依据是()。C.宪法291、职工有下列()情形之一的，不应当认定为工伤。【答案】:BB.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】:B294、适宜顶板和底板使用的保护层是()。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】:A295、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】:B296、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】:C297、承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】:A298、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制(),同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】:A299、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】:A300、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起【答案】:D第二部分多选题(50题)1、对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】:AB2、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量3、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】:ABD4、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的()等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力5、申请劳动能力鉴定的程序是()。E.结论送达6、项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录7、下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】:AC8、信访人提出投诉请求应当载明信访人的()。A.名称B.地址D.理由E.依据9、以下人员是施工现场的管理者()。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员10、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为()。A.一级C.特级D.三级E.四级11、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有()等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】:ACDA.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场14、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。A.具备劳务作业开工的施工场地C.劳务作业需要的安全生产防护用品15、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括()。A.施工现场入口处D.生活区E.基坑边沿16、办理劳务费结算时，需要具备的条件有()。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款?A.试用期B.工作内容和地点D.保守商业秘密E.福利待遇18、劳动纠纷的性质包括()。A.劳务纠纷多发性C.劳务纠纷地域广泛性E.无照经营性19、关于混凝土浇筑的说法中正确的是()。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过23、起重机型号选择取决于下述()工作参数，工