2024年自愿内退协议书

2024年自愿内退协议书合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：内退定义及条件2.1内退定义2.2内退资格条件2.3内退申请程序第三章：内退员工的权利与义务3.1内退员工的权利3.2内退员工的义务3.3权利与义务的变更第四章：内退待遇4.1经济补偿4.2社会保险4.3其他福利第五章：内退后的再就业5.1再就业的权利与限制5.2再就业的程序5.3再就业的待遇第六章：内退协议的变更与解除6.1变更的条件与程序6.2解除的条件与程序6.3变更与解除的法律后果第七章：违约责任7.1违约情形7.2违约责任的承担7.3违约赔偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决的费用第九章：合同的生效与终止9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同终止的法律后果第十章：保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务10.3保密期限第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的通知与证明11.3不可抗力的法律后果第十二章：合同的解释、补充与附件12.1合同的解释12.2合同的补充12.3合同附件第十三章：其他13.1通知与送达13.2法律适用与管辖13.3其他约定第十四章：合同的签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同的备案与公证第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确自愿内退员工与公司之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进公司人力资源的合理配置和员工职业生涯的健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有符合自愿内退条件的员工。1.3合同解释本合同的解释权归公司所有，员工对合同内容有疑问时，应向公司人力资源部门咨询。第二章：内退定义及条件2.1内退定义自愿内退是指员工在满足一定条件后，经本人申请，公司批准，提前退出工作岗位，享受相应待遇的一种人力资源管理方式。2.2内退资格条件2.2.1员工必须在公司连续工作满______年。2.2.2员工年龄达到国家规定的退休年龄前______年。2.2.3员工自愿提出内退申请，且公司同意。2.3内退申请程序2.3.1员工填写内退申请表。2.3.2部门负责人审核申请。2.3.3人力资源部门审批。2.3.4公司领导批准。第三章：内退员工的权利与义务3.1内退员工的权利3.1.1享有公司提供的内退待遇。3.1.2享有再就业的权利。3.1.3享有参与公司组织的培训和活动的权利。3.2内退员工的义务3.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度。3.2.2保守公司的商业秘密和技术秘密。3.2.3配合公司完成内退手续。3.3权利与义务的变更3.3.1因法律法规变化或公司经营需要，公司可调整内退员工的权利与义务。3.3.2调整权利与义务需提前通知员工，并得到员工的同意。第四章：内退待遇4.1经济补偿4.1.1公司根据员工的工作年限和工资水平，给予一次性经济补偿。4.1.2经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资×______%。4.2社会保险4.2.1公司继续为内退员工缴纳社会保险至法定退休年龄。4.2.2内退员工达到法定退休年龄后，享受相应的退休待遇。4.3其他福利4.3.1内退员工可享有公司提供的医疗、住房等福利。4.3.2内退员工可参与公司的文化、体育等活动。第五章：内退后的再就业5.1再就业的权利与限制5.1.1内退员工有权选择再就业，公司应提供必要的支持和帮助。5.1.2再就业不得违反与公司的保密协议和竞业限制。5.2再就业的程序5.2.1内退员工提出再就业申请。5.2.2公司审核申请并提供再就业指导。5.2.3内退员工与新雇主签订劳动合同。5.3再就业的待遇5.3.1再就业后的待遇由新雇主确定。5.3.2公司不再对内退员工的再就业待遇承担责任。第六章：内退协议的变更与解除6.1变更的条件与程序6.1.1合同变更需双方协商一致。6.1.2变更程序包括提出变更请求、协商变更内容、签订变更协议。6.2解除的条件与程序6.2.1合同解除需符合法律法规和合同约定。6.2.2解除程序包括提出解除请求、协商解除条件、签订解除协议。6.3变更与解除的法律后果6.3.1变更或解除合同不影响已经产生的权利和义务。6.3.2变更或解除合同后，双方应按照变更或解除协议履行义务。第七章：违约责任7.1违约情形7.1.1未按合同约定履行义务。7.1.2违反合同约定的权利限制。7.2违约责任的承担7.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿的金额根据实际损失和合同约定确定。7.3.2违约赔偿的支付方式和时间由双方协商确定。第八章：争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应首先通过友好协商解决争议。8.1.2若协商不成，可提交公司所在地劳动仲裁委员会进行仲裁。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，一方应书面通知另一方，并提出协商解决的意愿。8.2.2双方应在收到通知后______天内进行协商。8.2.3若协商不成，应在______天内提交仲裁。8.3争议解决的费用8.3.1争议解决过程中产生的费用由责任方承担。8.3.2若仲裁结果对双方均有责任，则费用按责任比例分担。第九章：合同的生效与终止9.1合同的生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同的生效需满足______等条件。9.2合同的终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.3合同终止的法律后果9.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜。9.3.2合同终止不影响合同终止前已产生的权利和义务。第十章：保密条款10.1保密信息的范围10.1.1保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2保密信息不包括已公开的信息或非因员工过错而公开的信息。10.2保密义务10.2.1员工应对保密信息予以保密，不得泄露给第三方。10.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务。10.3保密期限10.3.1保密期限自保密信息知悉之日起至公司公开或不再具有保密价值之日止。10.3.2保密期限不得少于______年。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。11.1.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力的通知与证明11.2.1一方因不可抗力不能履行或需延迟履行合同义务时，应及时通知对方。11.2.2通知方应提供不可抗力的证明。11.3不可抗力的法律后果11.3.1不可抗力发生时，受影响方不承担违约责任。11.3.2不可抗力影响消除后，双方应继续履行合同。第十二章：合同的解释、补充与附件12.1合同的解释12.1.1本合同的解释应符合合同目的和诚实信用原则。12.1.2对合同条款的理解发生争议时，应按合同整体解释。12.2合同的补充12.2.1合同未尽事宜，双方可协商补充。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1合同附件是本合同不可分割的一部分。12.3.2附件包括但不限于内退申请表、经济补偿计算表等。第十三章：其他13.1通知与送达13.1.1双方的通知应以书面形式进行。13.1.2通知的送达方式包括邮寄、电子邮件、直接送达等。13.2法律适用与管辖13.2.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决等均适用中华人民共和国法律。13.2.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交公司所在地人民法院管辖。13.3其他约定13.3.1本合同的任何修改和补充均需以书面形式进行。13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章：合同的签订14.1签订方甲方：______公司乙方：______（员工姓名）14.2签订时间本合同于______年______月______日签订。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同的备案与公证14.4.1本合同签订后，双方应按规定向有关部门备案。14.4.2双方可协商决定是否对本合同进行公证。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件条款概述本附件条款及说明旨在明确多方主导下，自愿内退协议书的补充内容、操作流程及相关方的责任与义务。本附件作为自愿内退协议书不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。二、附件条款内容2.1附件一：内退申请表附件一为内退申请表，由员工填写并提交给公司。申请表应包括员工的基本信息、工作年限、申请内退的原因、期望的内退时间等内容。员工应确保所填信息的真实性和准确性。2.2附件二：经济补偿计算表附件二为经济补偿计算表，由公司人力资源部门根据员工的工作年限和工资水平填写。计算表应详细列明计算方法、补偿金额及支付时间等信息。2.3附件三：保密协议附件三为保密协议，由员工与公司签订。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等内容。2.4附件四：再就业指导服务协议附件四为再就业指导服务协议，由公司提供给内退员工。协议应包括服务内容、服务期限、服务方式及双方的权利与义务等内容。2.5附件五：不可抗力声明附件五为不可抗力声明，由受影响方在不可抗力事件发生时填写并提交给另一方。声明应包括不可抗力事件的描述、影响程度、预计持续时间等内容。三、附件条款的操作流程3.1内退申请流程员工填写附件一内退申请表，提交给直接上级。直接上级审核后，转交人力资源部门。人力资源部门审批通过后，提交给公司领导审批。3.2经济补偿支付流程公司领导审批通过内退申请后，人力资源部门根据附件二经济补偿计算表，计算补偿金额，并安排财务部门支付。3.3保密协议签订流程员工在内退前，与公司签订附件三保密协议。保密协议一式两份，双方各执一份。3.4再就业指导服务流程内退员工在内退后，可根据附件四再就业指导服务协议，享受公司提供的再就业指导服务。3.5不可抗力声明流程不可抗力事件发生时，受影响方应及时填写附件五不可抗力声明，并提交给另一方。双方应根据声明内容协商合同的履行问题。四、相关方的责任与义务4.1员工的责任与义务员工应如实填写内退申请表，遵守保密协议，积极参与再就业指导服务，并在不可抗力事件发生时及时声明。4.2公司的责任与义务公司应及时审批内退申请，按时支付经济补偿，提供再就业指导服务，并在不可抗力事件发生时与员工协商合同履行问题。五、附件条款的法律效力本附件条款及说明一经签订，即成为自愿内退协议书的一部分，对双方具有法律约束力。任何一方违反附件条款，均应承担相应的法律责任。六、附件条款的变更与解除本附件条款的变更与解除应遵循自愿内退协议书的相关规定。变更或解除附件条款，应以书面形式进行，并经双方协商一致。七、其他本附件条款及说明的解释权归公司所有。员工对附件条款有疑问时，应向公司人力资源部门咨询。八、附件条款的生效本附件条款及说明自双方签字盖章之日起生效，与自愿内退协议书同时生效。九、附件条款的备案与公证本附件条款及说明签订后，双方应按规定向有关部门备案。双方可协商决定是否对本附件条款及说明进行公证。通过上述条款及说明，我们旨在为多方主导下的自愿内退协议书提供明确、详细的操作指导和法律依据，确保协议的顺利执行和双方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：内退申请表附件二：经济补偿计算表附件三：保密协议附件四：再就业指导服务协议附件五：不可抗力声明二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于以下情形：未按合同约定履行义务或履行义务不符合约定条件。违反合同中规定的保密条款，泄露商业秘密或技术秘密。未经对方同意，擅自变更或解除合同。未按合同约定支付经济补偿或其他应付款项。再就业时违反与公司的竞业限制约定。违约行为的认定应由合同双方协商确定，或提交仲裁机构或法院依法裁决。三、法律名词及解释：自愿内退：指员工在满足一定条件后，经本人申请，公司批准，提前退出工作岗位，享受相应待遇的一种人力资源管理方式。经济补偿：指公司根据员工的工作年限和工资水平，给予一次性的经济补偿。保密信息：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。再就业：指内退员工在退出工作岗位后，重新就业的行为。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，双方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求第三方进行调解。仲裁：调解不成时，可提交至公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或双方未达成仲裁协议时，可向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更与解除程序：合同的变更与解除应以书面形式进行，并经双方协商一致。合同终止后的相关事宜：合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜，包括但不限于经济补偿的支付、保密义务的继续履行等。六、所有应