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文档简介

企业行为道德与职业操守制度第一章总则第一条为保持企业良好形象，规范员工行为，提高职业操守水平，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工及临时工等。第三条企业行为道德与职业操守是维护企业利益、提升员工形象的紧要方面，对于员工的日常工作、企业合作等方面有侧紧要的影响，员工应遵守相关规定。第二章遵守法律法规第四条企业员工必需遵守国家法律法规，不得以任何形式违反法律法规的规定。第五条企业员工不得从事违法犯罪活动，不得散布、传播违法犯罪信息。第六条企业员工应提高法律意识，妥当保管商业机密和个人隐私，不得泄露或滥用相关信息。第三章诚信与廉洁第七条企业员工应保持诚实守信，遵守职业道德，言行举止恪守社会道德规范。第八条企业员工不得进行虚假宣传、虚假广告等违反诚信原则的行为。第九条企业员工应遵守廉洁自律的原则，不得以任何方式接受或索取他人欠妥利益，不得参加贪污腐败等违反廉洁原则的行为。第十条企业员工应遵守组织纪律，不得利用职务上的便利谋取私利或使企业受到损失。第十一条企业员工不得有贪污受贿、挪用资金等侵害企业利益的违法行为，一旦发现，将依法追究法律责任。第四章保护企业利益第十二条企业员工应当履行职责，忠诚于企业，维护企业利益。第十三条企业员工应妥当保管并防止企业资产的挥霍、滥用及损失。第十四条企业员工应乐观参加提升企业效益的活动，减少挥霍，提高工作效率。第十五条企业员工应注意保护企业的商业秘密，不得将商业机密泄露给外部任何组织或个人。第十六条企业员工应注意保护企业的知识产权，不得侵害他人的知识产权，同时也要自动申请保护企业自身的知识产权。第五章禁止不端行为第十七条企业员工不得从事以下行为：1.散布、传播不实信息；2.进行恶意抄袭和剽窃他人的作品；3.诋毁、损害他人声誉；4.进行不正当竞争行为，阻碍其他企业合法权益；5.传播或使用淫秽色情信息；6.从事赌博、涉黄、暴力等违法活动；7.违反企业内部规章制度；8.任何可能妨害企业形象、损害企业利益的行为。第十八条对于发生在企业工作环境中的不端行为，企业将依法采取相应措施进行处理，并保存进一步追究法律责任的权利。第六章违规处理第十九条对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、调离原岗位或辞退等。第二十条对严重违反法律法规、损害企业利益或其他严重不端行为的员工，将依法追究法律责任，并可能被追究刑事责任。第二十一条对于在纪律处分内容中得到警告、记过、降职、调离原岗位或辞退等处理的员工，企业将记录在员工档案中，作为日后评定员工综合素养的依据。第二十二条如员工对纪律处分结果有异议，可以向企业人力资源部门提出申诉，企业将进行审查并作出决策。第七章附则第二十三条本制度自发布之日起生效，任何单位或个人不得以任何理由不承认或违反本制度。第二十

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