医护人员岗位职责和权限管理制度

医护人员岗位职责和权限管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医护人员的岗位职责和权限，提高医院的管理水平和医疗服务质量，订立本规章制度。本制度依据国家法律法规、相关部门规定和医院管理制度进行编制。第二条适用范围本规章制度适用于医院下属全部部门和全部医护人员。第二章岗位职责第三条医生岗位职责维护医院患者的生命安全和身体健康，供应高质量的医疗服务。依据病情和医学知识，订立患者诊疗计划和治疗方案。完成所负责科室的日常工作，包含门诊、住院、手术等工作内容。参加医疗技术培训和科研工作，提升自身的专业素养和医疗水平。搭配护士和其他医务人员的工作，保证医疗服务的有效衔接和协同。第四条护士岗位职责负责患者的日常护理工作，包含测量生命体征、执行医嘱、进行护理操作等。供应患者的情绪支持和心理疏导，保障患者的精神健康。维护医疗设备和护理用品的清洁和完好，确保使用安全有效。参加护理培训和科研工作，提升自身的专业素养和护理水平。搭配医生和其他医务人员的工作，保证医疗服务的有效衔接和协同。第五条医技人员岗位职责进行医疗技术操作，如检验、影像、药学等工作。熟识并执行医疗设备的操作规程和技术标准，确保诊断和治疗的准确性和有效性。负责医疗设备的日常维护和保养，并定期进行质控和验收。参加医技培训和科研工作，提升自身的专业素养和医技水平。搭配医生、护士和其他医务人员的工作，保证医疗服务的有效衔接和协同。第六条行政人员岗位职责负责医院的行政管理工作，包含人力资源管理、财务管理、后勤保障等。组织订立和实施医院的管理制度和政策，维护医院内部的秩序和效率。处理和协调医院内部的各类事务和纠纷，保证医院的正常运转。参加行政管理培训和科研工作，提升自身的管理素养和专业水平。搭配医生、护士和其他医务人员的工作，保证医疗服务的有效衔接和协同。第三章权限管理第七条医生权限医生具有开展诊疗工作的权限，包含开具医疗处方、执行各类医疗技术操作等。医生有权依据患者的病情和医学知识订立诊疗计划和治疗方案。医生可以参加医疗技术的研究和推广，但需遵守国家和医院相关规定。医生可以向护士、医技人员和行政人员提出工作要求和看法，以保证医疗服务的质量和安全。第八条护士权限护士具有执行医嘱、供应护理操作、进行心理疏导等权限。护士有权向医生和其他医务人员供应患者的情况和需求，以帮助医疗工作。护士可以参加护理技术的研究和推广，但需遵守国家和医院相关规定。护士可以向医生、医技人员和行政人员提出工作要求和看法，以保证护理服务的质量和安全。第九条医技人员权限医技人员具有执行医疗技术操作、参加诊断和治疗等权限。医技人员有权向医生和其他医务人员供应相关技术资料和数据，以支持医疗工作。医技人员可以向医生、护士和行政人员提出工作要求和看法，以保证医技服务的质量和安全。医技人员需要遵守医学伦理和保密规定，保护患者的隐私和权益。第十条行政人员权限行政人员具有订立和实施管理制度的权限，包含人员管理、财务管理、后勤管理等。行政人员有权处理和协调医院内部的各类事务和纠纷，保证医院的正常运转。行政人员可以向医生、护士和医技人员供应管理引导和支持，以促进医疗服务的协同和提升。第十一条其他人员权限除医生、护士、医技人员和行政人员外，其他人员应依照各自的职责和权限进行工作，保证医院的正常运转和秩序。第四章责任和监督第十二条责任医护人员在履行岗位职责和行使权限时，应全面负责地完成工作。对于工作中的失误、疏漏和过失，应承当相应的责任。第十三条监督医院将建立健全的监督机制，对医护人员的岗位职责和权限进行监督和评估。通过内部检查、科室考核、患者反馈等方式，发现和矫正工作中存在的问题和不足。第五章附则第十四条落实与解释本规章制度由医院管理部门负责落实和解释，必需时可以进行修改和增补。第十五条有效期本规章制度自发布之日起生效，并适用于医院内的全部医护人员。如显现与本规章制度相冲突的其他文件，以本规章制度为准。第十六条推广与培训医院将组织相关培训和宣传活动，以推广本规章制度，并使医护人员充分了解岗位职责和权限管理的紧要性和含义。第十七条惩罚措施对于违反本规章制度的医护人员，医院将依