勤奋奖惩管理制度

勤奋奖惩管理制度第一条总则为进一步激励和引导员工勤奋工作，提高工作效率和质量，特订立本《勤奋奖惩管理制度》。本制度适用于全部本公司正式员工，并严格执行。第二条勤奋嘉奖凡是对公司工作产生乐观影响，提出杰出建议并获得接受的员工，将获得勤奋嘉奖。勤奋嘉奖的形式可以为奖金、荣誉称呼、奖状等。公司将设立勤奋嘉奖评审委员会，由各部门负责人构成，负责评比并确定获奖者。员工获得勤奋嘉奖后，应在公司内部公示栏予以公示并在公司内部通报称赞。第三条勤奋嘉奖的条件和标准勤奋嘉奖的条件：完成工作任务，并能超额完成任务；对工作有创新性提出建议，并取得显著效果；在工作中呈现出出色的团队合作精神和职业道德水平；其他对公司发展有乐观贡献的行为。勤奋嘉奖的标准：依据员工在工作中的表现和贡献，评定嘉奖金额或嘉奖级别；嘉奖金额或嘉奖级别由勤奋嘉奖评审委员会依据具体情况确定；嘉奖金额或嘉奖级别参考员工工作绩效、工作态度、工作效率等方面进行综合考虑。第四条勤奋嘉奖的程序员工自发申报：员工可自己乐意申报本身认为符合勤奋嘉奖条件的业绩或行为，并向对应部门负责人提交申请。部门负责人介绍：对于部门内工作表现突出的员工，部门负责人可自动介绍并提交相应料子给勤奋嘉奖评审委员会。评审委员会评定：勤奋嘉奖评审委员会将依据员工的申报情况和部门负责人的介绍料子，进行评定和审查，并最终决议是否予以嘉奖。公示和通报：获得勤奋嘉奖的员工名单将在公司内部公示栏进行公示，并通过公司内部通信渠道进行表扬通报。第五条勤奋惩罚凡是对公司工作产生消极影响，严重违反公司规章制度，经过调审核实的员工，将受到勤奋惩罚。勤奋惩罚的形式可以为口头警告、书面警告、降级、停薪留职、解除劳动合同等。公司将设立勤奋惩罚评审委员会，由人力资源部门和各部门负责人构成，负责对勤奋惩罚进行评定和决策。员工受到勤奋惩罚后，相关记录将被纳入档案，并在员工个人信息中予以标注。第六条勤奋惩罚的条件和标准勤奋惩罚的条件：严重违反公司规章制度，影响公司工作秩序和员工的正常工作状态；对公司资产、利益造成损失或不良影响的行为；严重失职、渎职或对公司形象造成严重损害的行为；其他严重违反职业道德和行业要求的行为。勤奋惩罚的标准：依据员工的违规情况和影响程度，评定惩罚措施的轻重；惩罚措施的轻重由勤奋惩罚评审委员会依据具体情况和公司规定进行综合考虑。第七条勤奋惩罚的程序调审核实：发现员工违规行为后，应立刻进行调审核实，手记证据，并组织有关部门进行证据鉴定。违规事实确认：经调审核实后，如发现员工存在违规行为，应向涉及部门负责人报告，并共同商讨惩罚方案。惩罚决策：勤奋惩罚评审委员会将依据调审核实结果和违规行为的严重程度，进行惩罚措施的评定和决策。员工告知和执行：员工被予以勤奋惩罚后，应由相关部门负责人向其告知，并依照相关程序执行惩罚措施。档案记录：受到勤奋惩罚的员工相关记录将被纳入个人档案，并在员工绩效考核、晋升等方面产生相应影响。第八条附则本制度的解释权归公司最高管理层全部，并保存修订的权利。员工对本制度有任何疑问或建议，可以向部门负责人或人力资源部门进行咨询和反馈。本制度自发布之日起生效，同时废止之前的相关管理制度。以上为本公司的《勤奋奖惩管理制度》，员工应自发遵守相关规定，凡是对公司工作有乐观