2024年游戏公司劳动合同参考样本（三篇）

第8页共8页2024年游戏公司劳动合同参考样本第十二条若乙方违反劳动纪律或公司的章程、制度，甲方将视情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，对于严重违规者，甲方保留立即解除本合同的权利。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本合同将相应调整相关内容以符合最新法规要求。第十四条经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。第十五条甲乙双方同意，通过友好协商可解除本合同。第十六条乙方若发生以下情形之一，甲方有权不经提前通知直接解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合甲方招聘时设定的录用条件，包括但不限于：①乙方未能满足甲方在招聘时明确的用人要求；②乙方工作岗位的上级确认乙方不符合录用条件。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，对甲方形象及利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任或接受劳动教养的。5.因个人原因丧失从事当前工作所需的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失上岗证等。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方在获得转岗机会后拒绝接受的。7.因乙方个人不道德或不文明行为给甲方造成名誉、形象、业务等方面损失的。合同解除后，甲方保留向乙方追索因乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失的权利。第十七条在以下情形之一出现时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作且不能胜任甲方另行安排的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任的。第十八条乙方若处于以下情形之一，甲方不得依据本合同相关条款解除本合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的。第十九条乙方欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方，并完成解除劳动合同的相关手续。在解除合同手续未办妥前，乙方不得擅自离职。乙方若存在以下情形之一，则不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失且未处理完毕的。2.涉及法律案件，被国家有关机关依法审查尚未结案的。3.与甲方有服务期约定（如出资培训、购房补贴等），且服务期未满的。若乙方在受聘期间或离职过程中给甲方造成经济损失，甲方有权在查明后向乙方追索赔偿。第二十条在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.尚在试用期内的。2.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的。3.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、商业秘密和知识产权第二十一条甲方的商业秘密包括但不限于：1.计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息。2.甲方的人力资源政策、计划等人力资源方面信息。3.甲方负有保密义务的其他公司信息。第二十二条乙方在受聘期间及本合同终止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的或乙方在受聘期间获得的属于甲方的财产、文件、客户及代理商相关资料归还给甲方，不得擅自转让、销毁或带出。第二十四条本合同终止或解除后，乙方应继续保守在受聘期间获取的商业秘密，除非事先向甲方法律顾问或其他指定人提出请求并获得甲方书面认可。九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。任何一方违约，均需承担相应的违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家相关规定相悖的，按照国家有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求，同意增加以下条款：第三十条双方确认以下通讯地址用于相互送达有关文书。若需更改，应及时通知对方，否则后果自负。甲方信息：-公司名称：_____贸易有限公司-地址：_____-电话：_____-联系人：_____乙方信息：-姓名：_____-身份证号码2024年游戏公司劳动合同参考样本（二）依据本单位的经营实际与物价指数变动情况，双方通过协商或集体协商程序，确立工资正常增长的具体实施机制。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方发放上月的工资报酬。若此日期恰逢节假日或休息日，则提前至最近的工作日完成支付。五、社会保险（一）甲、乙双方遵循国家及省、市相关法规要求，参与社会保险体系，按时缴纳社会保险费用，乙方据此享有相应的社会保险权益。（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或工亡，甲方将依据国家及省市工伤保险法律法规的规定，妥善办理相关事宜。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方严格依据国家及省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业环境，确保乙方在生产作业中的安全与健康。若乙方工作中存在职业病危害风险，甲方将如实告知，并依据《职业病防治法》的规定，切实保障乙方的健康权益。（二）甲方按国家规定，定期向乙方发放必要的劳动保护用品，并根据劳动保护规定，每_____(年/季/月)组织乙方进行健康检查。（三）甲方依据国家及地方相关规定，加强对女职工及未成年工的特殊劳动保护。（四）在甲方违章指挥、强令乙方冒险作业且危及人身安全的情况下，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求纠正，并向相关部门进行检举、控告。七、劳动合同的变更、解除与终止（一）在符合《民法典》规定条件或经甲、乙双方协商一致的基础上，可对劳动合同的相关内容进行变更或解除固定期限、无固定期限及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。（二）除乙方不胜任工作需依法调整其工作内容外，任何劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。（三）当《民法典》规定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、争议解决乙方若认为甲方侵害了其合法权益，可首先向甲方提出，或向甲方工会反映以寻求解决。若问题无法得到解决，可向就近的劳动行政部门进行投诉。双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。九、法律适用本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章相抵触，则按新的法律、法规、规章执行。十、其他约定事项甲方约定事项：1.甲方要求乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度。如有违反，将依据甲方相关条款进行处罚；情节严重者，将予以开除或辞退；必要时，将通过法律途径要求赔偿。2.当乙方在甲方工作满半年后，甲方将为乙方购买社会保险。3.在以下情况下，甲方有权解除合同且无需支付任何补偿：-双方协商一致；-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反甲方规章制度；-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；-乙方以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；-乙方被依法追究刑事责任；-乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法从事甲方另行安排的工作；-乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；-劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成；-甲方依据企业破产法规定进行重整；-甲方生产经营发生严重困难；-企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的情形。甲方（盖章）:_____乙方（签字）:_____代表（签字）:_____代表（签字）:_________年____月____日____年____月____日2024年游戏公司劳动合同参考样本（三）第十二条若乙方违反劳动纪律或公司章程、制度，甲方有权对其给予纪律处分；情节严重者，公司保留立即解除本合同的权利。七、劳动合同的变更、终止与解除第十三条本合同订立所依据的法律、行政法规、规章若发生变更，本合同相关内容应作相应调整。第十四条经甲乙双方协商一致，可变更本合同中的相关内容。第十五条经甲乙双方协商达成一致，本合同可予以解除。第十六条在以下情形下，甲方有权解除本合同，且无需提前通知乙方：1.试用期内，乙方被证明不符合录用条件，包括但不限于未能满足甲方招聘时的用人要求，或乙方工作岗位的上级认定其不符合录用条件。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象、利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。5.乙方因个人原因丧失当前工作所需的专业资格，如司机丧失驾驶执照、财会人员丧失上岗证等。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，提供转岗机会后乙方仍拒绝接受。7.乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务等损失。合同解除后，甲方保留对乙方在受聘期间造成的经济损失进行追索的权利。第十七条在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，无法从事原工作也无法接受甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。第十八条在以下情形下，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内。2.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内。3.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力。第十九条乙方解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关解除劳动合同手续。在未办妥手续前，乙方不得擅自离职。乙方在以下情形下，不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失未处理完毕。2.被国家有关机关依法审查尚未结案。3.与甲方存在服务期约定（如出资培训、购房补贴等），且服务期未满。合同解除后，若查明乙方在受聘期间或办理解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索其赔偿责任。第二十条在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内。2.甲方使用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫劳动。3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。八、商业秘密与知识产权第二十一条甲方商业秘密包括但不限于：计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等信息；人力资源政策或计划；以及其他甲方有保密义务的公司信息。第二十二条乙方在受聘期间及本合同终止或解除后，均不得向第三方泄露甲方商业秘密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将受聘期间从甲方获得或甲方提供的所有财产、文件及客户、代理商相关记录归还甲方（包括但不限于文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得擅自转让、销毁或带出。第二十四条本合同终止或解除后，乙方不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非事先向甲方法律顾问或其他指定人提出请求并获得甲方书面认可。九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应自争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。任何一方违约，应承担违约责任。第二十七条本合同