2024年正式员工劳动合同参考范文（三篇）

第3页共3页2024年正式员工劳动合同参考范文甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________注册地址：__________通讯地址：__________邮政编码：__________乙方：姓名：__________性别：__________居民身份证号码：__________出生日期：年____月____日家庭住址：______邮政编码：__________户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址：邮政编码：________电话：__________鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_________________。第三条乙方提供劳务的方式为：_______________________。第四条乙方确认，以其目前的健康状况，能够按照本协议第二条、第三条所约定的劳务内容、要求及方式向甲方提供劳务，并愿意承担所约定的劳务。第五条乙方承诺对甲方的商业秘密负有保密义务。需保密的商业秘密包括但不限于：_____________________________________。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式及时间为：_______。第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第八条发生以下情形之一时，本协议终止：本协议期满；双方协商一致解除本协议；乙方因健康原因无法继续履行本协议。第九条甲乙双方任何一方如需单方面解除本协议，应提前一周书面通知对方。第十条本协议终止或解除后，乙方应在一周内完成相关工作交接，并提交书面说明。如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司的_____意外伤害保险卡，以补偿乙方在为甲方提供劳务过程中可能发生的意外伤害。保险期限与本协议期限一致。第十二条乙方同意医疗费用自理，且在医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条根据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议时，双方互不承担违约金责任。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应提交北京仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十五条本合同首部所列甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。在履行本协议过程中发生争议或涉及仲裁时，该地址视为双方法定地址。若任一方通讯地址发生变更，应立即书面通知对方，否则由此造成的联系障碍由有过错的一方承担责任。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________法定代表人或委托代理人（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日2024年正式员工劳动合同参考范文（二）企业致力于对职工进行职业道德、科学、技术及业务知识的全面教育，积极鼓励职工自我学习，不断提升职工队伍的整体素质。第七章劳动纪律与奖惩制度第四十四条企业依法享有制定劳动纪律及奖惩制度的权力，并依据这些制度对职工进行奖励或惩处。第四十五条对于严格遵守企业规章制度，在生产、工作任务、产品开发、技术创新、技术改造、质量提升、劳动生产率提高及经营管理优化等方面表现卓越的职工，企业有权根据其贡献给予相应的荣誉及物质奖励。第四十六条对于违反企业规章制度并造成一定后果的职工，企业将依据情节轻重，采取批评教育、过失记录、行政处分、罚款或经济赔偿等措施。对于情节严重者，企业有权予以开除处理。第四十七条在对职工进行行政处分时，企业应充分听取工会的意见，并允许被处分职工本人进行申辩，最终由企业作出决定。对于开除职工的情况，应事先通知工会参与处分文件的会签。若工会认为处分决定不合理，有权提出异议，并与企业协商解决。此外，企业在因生产经营条件变化需大规模调整职工岗位或裁员时，必须征得工会的同意。第四十八条各类处分措施应统一纳入企业的奖惩规章制度中，并需经工会认可后方可实施。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业审核认可并备案。第八章合作与沟通机制第四十九条为促进企业发展及维护企业与职工的共同利益，双方承诺保持密切而有效的合作。第五十条企业与工会可每月举行一次联席会议，就重大事项及涉及职工整体利益的问题进行通报和协商。在必要时，双方可随时进行会晤。双方应共同遵守联席会议所达成的决议。第五十一条工会正、副主席或其代表应企业要求，可向企业通报工会组织的与企业相关的重大活动情况。双方应经常性地共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取多种形式的精神或物质激励措施，以及通过各类公关和联谊活动，增强企业领导与职工之间的情感联系。双方承诺继续沿用并发展自企业成立以来为实现上述目标所采取的有效方法。第九章监督、检查与仲裁机制第五十三条为确保本合同的全面执行，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由等额的工会代表和企业代表组成。本合同每年接受一次检查，检查结果将以书面报告形式提交给双方签约代表，以便其认真研究和处理。第五十四条双方因执行本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，按照相关法律法规规定的仲裁程序进行处理。第十章合同期限与变更第五十五条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，双方应协商续签新合同。第五十六条在本合同有效期内，如因签订本合同的环境和条件发生重大变化导致合同无法履行时，任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应在接到通知后____日内给予答复并进行协商。第五十七条合同执行过程中，如一方就合同执行情况提出商谈请求，另一方应在____日内给予答复并进行协商。第五十八条双方均有权提出修改本合同的要求。经双方协商一致后，可对本合同进行修改。修改后的条款将作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十一章其他事项第五十九条若企业侵犯工会的合法权益，工会有权提请人民政府或相关部门介入处理，或依法向人民法院提起诉讼。第六十条本合同的解释权归签约双方共同所有。对于本合同未尽事宜，将按照中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，另一份报送劳动行政部门登记备案。第六十二条企业在签订本合同后____日内，应将合同文本及说明报送相关劳动行政部门进行登记、审查和备案。劳动行政部门自收到合同文本之日起____日内未提出异议的，本合同即视为生效。第六十三条经劳动行政部门审查通过后，双方应及时以适当方式向各自代表的全体成员公布本合同内容。企业（盖章）：_____工会（盖章）：_____代表人（签字）：_____代表人（签字）：_____年____月____日年____月____日签订地点：签订地点：__2024年正式员工劳动合同参考范文（三）甲方与乙方，经平等协商，就乙方被甲方聘用为正式员工的相关事宜，达成以下条款，双方共同遵守：第一条，乙方的考勤与管理，将严格按照甲方的人事管理制度执行。第二条，明确乙方的职务或工种。第三条，乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部；甲方全资或参股的合资公司；甲方在内地省份及境外的机构；以及因工作需要出差的场所。第四条，乙方的工作职责和具体事项，将由甲方根据乙方的职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的需要进行分派。第五条，乙方的正常工作时间为每日XX小时，每周XX个半工作日。其工作、休息、休假等相关事宜，均按照员工手册执行。第六条，甲方在因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予以配合。有关加班的具体事宜，也将依据员工手册办理。第七条，甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应的社会保险。第八条，甲方还将按照国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受相关的劳动保护待遇。第九条，关于乙方的工作报酬，甲方应按月支付乙方工资，乙方的工资待遇定为XX等，并享受公司规定的津贴、福利和奖励。甲方在调整乙方职等时，将参考以下因素：乙方每月的工作考核记录；乙方工作职务的变换情况；甲方的盈利状况；以及劳务市场的供需状况和社会经济发展的一般水平。第十条，乙方的每月工资由甲方于次月XX日发放。如遇工资发放日恰逢周日或假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。第十一条，甲方在业务萎缩时有权终止本合同，但需提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方一个月的工资，且乙方无需补偿培训费。第十二条，若乙方主动提出解除本合同，需提前一个月通知甲方。调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条，乙方声明：在签署本合同时