2024年劳务派遣协议合同样本

2024年劳务派遣协议合同样本合同编号：____________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______一、劳务派遣期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.协议期满后，如双方同意续签，应于协议到期前一个月内签订书面续签协议。二、派遣岗位及工作内容2.派遣劳动者在乙方的工作内容为：_______三、劳动者的招聘、培训与管理1.甲方负责按照乙方的要求，公开招聘、选拔符合岗位要求的劳动者。2.甲方应对派遣劳动者进行必要的岗位培训，使其具备完成岗位工作所需的能力。3.乙方有权对派遣劳动者进行工作指导和业务考核。4.甲方应定期了解派遣劳动者的在岗表现，对不胜任工作的劳动者，甲方有权进行调换。四、劳动者的工资、福利及社会保险1.乙方按照国家法律法规及甲方所在地相关政策规定，向甲方支付派遣劳动者的工资、福利及社会保险。2.甲方应按时足额支付派遣劳动者的工资，不得克扣、拖欠。3.甲方负责为派遣劳动者办理社会保险手续，并承担相应费用。五、甲方权利与义务1.甲方有权了解乙方对派遣劳动者的使用情况，并要求乙方按照约定使用劳动者。2.甲方应保证派遣劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者合法权益。3.甲方应按照约定为乙方提供合格的劳动者，并对劳动者的在岗表现承担相应责任。4.甲方应妥善保管与派遣劳动者有关的档案资料。六、乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照约定提供符合条件的劳动者。2.乙方应保证派遣劳动者的工作环境符合国家相关法律法规要求。3.乙方不得无故辞退派遣劳动者，如确需辞退，应提前通知甲方，并依法支付经济补偿。4.乙方应协助甲方处理派遣劳动者的工伤、疾病等突发事件。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲方未按约定为乙方提供合格的劳动者，导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方未按约定支付派遣劳动者的工资、福利及社会保险，导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除等事项，适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同期限明确，避免合同期限模糊导致的纠纷。2.派遣岗位及工作内容需具体详细，以防劳动者从事非约定工作。3.明确甲乙双方对劳动者招聘、培训、管理的责任与权利。4.确保工资、福利及社会保险的支付标准和支付方式合规并明确。5.明确违约责任和赔偿条款，以保障双方的合法权益。6.确定争议解决方式，为可能出现的纠纷提供解决途径。解决办法：1.在合同中清晰规定期限，并设置续签条款。2.列明具体岗位和工作内容，避免笼统描述。3.规定双方在劳动者管理方面的具体职责和权限。4.依照相关法律法规，明确工资、福利及社会保险的支付细节。5.设立违约金条款和赔偿责任，确保双方违约行为有明确的法律后果。6.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与接受单位约定，由派遣单位将其招聘的劳动者派遣至接受单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作由接受单位安排的一种用工形式。派遣单位：指依法与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位工作的用人单位。接受单位：指实际使用派遣劳动者的单位，负责为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。劳动者：指被派遣单位招聘并派遣至接受单位工作的自然人。违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法应当支付给劳动者的补偿金。1.节假日工作安排：如果派遣员工需要在节假日工作，可以补充：特殊条款：甲方（派遣方）和乙方（接受方）同意，派遣员工在法定节假日工作的情况下，乙方应按照国家相关规定支付加班费。2.女性员工的特殊保护：针对女性员工，尤其是在怀孕、产假期间，可以补充：特殊条款：乙方应遵守国家对女性员工的特殊保护规定，不得因派遣员工的性别或怀孕、产假等情况解除劳动合同。3.高风险工作环境：如果员工被派遣到高风险的工作环境，比如高空作业，可以补充：特殊条款：乙方必须为派遣员工提供符合国家安全生产标准的工作环境和必要的个人防护装备。附件列表：1.员工个人信息表：用于记录员工的个人信息，包括但不限于联系方式、紧急联系人等。2.岗位说明书：详细说明派遣员工的具体工作内容、工作职责和安全要求。3.安全生产培训记录：记录员工接受的安全培训内容和完成情况。针对节假日工作：咱们得确保员工在节假日工作的时候，能得到他们应得的加班费，不能让他们白辛苦。针对女性员工：女性员工在特殊时期需要更多的关怀和保护，合同里得体