公务员管理制度考勤

公务员管理制度考勤一、目的

为确保公务员的工作效率，规范工作秩序，保障国家和人民群众的利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，强化公务员队伍的纪律性，促进全体公务员认真履行职责，提高公共服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级公务员，包括在编公务员、参照公务员法管理的人员以及临时聘用人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间为周一至周五，每天8小时，具体为：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，各单位可自行安排周末和节假日值班，并提前通知相关人员。

3.特殊岗位和部门，如需调整工作时间，须报请上级主管部门批准，并在单位内部进行公示。

4.公务员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为13:30-14:30。

（3）签到时应确保考勤系统正常运行，如有故障，应及时向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理

公务员因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供外出公干的书面证明，由直接上级确认后，考勤管理员进行特殊考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如公务员因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到，且未造成不良影响的，由直接上级批准后，考勤管理员可进行手动补签。

（3）连续或多次忘记签到，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理员，负责日常考勤管理、数据统计和问题处理。

（2）直接上级负责对下属公务员的考勤情况进行监督，并对异常情况进行核实和处理。

（3）人事部门负责定期对考勤记录进行审查，确保考勤管理的公正、公平。

（4）各级领导应加强对考勤制度的执行力度，对违反考勤规定的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需在请假前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知请假人及考勤管理员。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需经部门负责人审核后，报单位主要负责同志审批。

（4）特殊情况或长期请假，需按照单位相关规定和程序办理。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和考勤管理员，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按规定程序请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，公务员应确保通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位休假种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）公务员根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，并按照请假制度中的审批权限进行审批。

（2）假期申请需明确假期类型、起始日期、结束日期、假期期间工作交接等内容。

（3）经审批同意后，请假人应将审批结果通知考勤管理员，并按照规定流程办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需休息治疗，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家规定执行。

（2）事假：公务员因私事需请假，需说明具体情况，事假期间工资按照国家规定和单位相关政策执行。

（3）婚假：公务员结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女公务员生育，可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）公务员年假天数按照国家规定和单位实际情况执行。

（2）年假应在当年内休完，确因工作原因未能休完的，经单位主要负责同志批准，可在次年第一季度内补休。

（3）年假期间工资待遇按照国家规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女公务员生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行。

（2）陪产假：男公务员配偶生育，可享受陪产假，陪产假期间工资待遇按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前发布具体放假通知。

（2）公众假期期间，根据工作需要，单位可安排值班，值班人员应按规定享受补休或加班工资待遇。

（3）单位可根据实际情况，在确保工作正常开展的前提下，对公众假期进行适当调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：公务员未按请假制度规定请假，且未到岗工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由直接上级核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。连续或累计迟到、旷工达到一定次数的，按照单位相关规定进行进一步处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：公务员未按请假制度请假，擅自离岗的，按照旷工处理。

（2）伪造记录：公务员不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予相应处分，直至辞退。

（3）处理：上述行为由考勤管理员或直接上级发现并报告，由人事部门调查核实后，根据单位规章制度进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家法律法规和单位规定进行经济处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）公务员未签到或未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

（2）如因考勤系统故障等客观原因导致未能正常签到，应及时向考勤管理员报告，并经核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对下属公务员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问