东城门禁考勤管理制度

东城门禁考勤管理制度一、目的

为确保东城公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，通过科学、合理的考勤管理，促进公司各项业务的持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于东城公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及试用期内员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间，需提前向部门主管申请，并经公司批准。

4.员工应自觉遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照公司请假制度执行。公司将按照国家法定节假日及公司实际情况安排休假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司规定的门禁系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到补录。

-补录需提供相应的出差或外出证明，经部门主管确认后，考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-部门主管根据员工提供的情况说明，决定是否进行补签处理，补签需由考勤管理员在系统中进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责考勤系统的维护、数据统计和异常处理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门负责监督、检查公司整体考勤管理执行情况，处理考勤相关的投诉和建议，并根据实际情况调整考勤政策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病）无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作后立即补交请假申请。

-部门主管应在收到请假申请后的两个工作小时内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由部门主管审批。

-连续两天至一周的请假，由部门主管审批并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经部门主管审批，并由人力资源部门审批备案。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关法律规定和公司政策执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生工作交接，员工需确保交接工作清晰、无误，并在销假时由直接上级确认交接完成情况。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相关说明等。

-未经销假或销假不及时的，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需及时向直接上级说明情况，并尽快补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假制度提交书面申请，经审批通过后方可休假。

-申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，具体天数根据公司规定和个人情况协商确定。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，需提前申请，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，具体天数按照国家规定执行，需提供相关证明。

-产假：女性员工享有国家规定的产假天数，需提前申请，并提供相关证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享有年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假天数按照国家规定执行，公司有权根据实际情况给予额外福利。

-陪产假：男性员工享有国家规定的陪产假天数，需在妻子分娩前申请，并提供相关证明。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保员工休息时间。

-特殊情况下的公众假期安排，如疫情防控、自然灾害等，公司将按照政府要求和实际情况进行调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未履行请假手续或未经批准缺勤的视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处分。

-伪造考勤记录包括但不限于代签、盗用他人身份签到等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工员工将按照旷工天数扣除相应工资，具体扣除比例按照公司规定执行。

-连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未签到，员工应及时向直接上级报告，并在考勤管理员协助下进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工遵守。

-各级主管需定期检查本部门考勤记录，发现问题及时处理，并向