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文档简介

劳务派遣制与劳动合同制2024年合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________________法定代表人:____________联系电话:______________乙方(接受单位):__________地址:__________________法定代表人:____________联系电话:______________第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意根据乙方的实际需求,向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。1.2派遣岗位为:__________,派遣人数为:_______人。第二条劳动者的条件2.1甲方负责对派遣劳动者进行资格审查,确保劳动者具备相应的资质、技能及工作经验。2.2甲方应向乙方提供劳动者的相关资料,包括但不限于身份证明、学历证明、职业资格证书、健康证明等。第三条劳动合同及履行3.1甲方与派遣劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务。3.2劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3甲方负责为劳动者缴纳社会保险费,办理用工手续,并支付劳动者的工资、福利等。3.4乙方应按照本合同第一条约定,安排劳动者从事相应的工作,并保障劳动者的合法权益。第四条工资及福利待遇4.1乙方按照派遣岗位的工资标准及国家相关规定,支付甲方劳动者的工资。4.2甲方负责按照国家及地方政策规定,为劳动者办理社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。4.3乙方应依法为劳动者提供劳动保护,保障劳动者的身体健康及生命安全。第五条派遣期限及合同终止5.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。5.2在合同期限内,如乙方提前解除或终止劳动合同,应提前____日通知甲方,并支付甲方相应的经济补偿。5.3合同期满后,如双方同意续签,应在本合同期满前____日签订续签合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。6.2甲方未按约定为劳动者缴纳社会保险费或支付工资的,乙方有权要求甲方支付相应的费用。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________乙方(盖章):____________签订日期:____________注意事项:1.确保甲乙双方均具有合法资格和资质。2.明确派遣岗位、人数及合同期限。3.详尽规定劳动者的工资、福利待遇及社会保险缴纳。4.规定违约责任及争议解决方式。5.注意合同续签及解除、终止条款的约定。6.确保合同内容符合国家相关法律法规。解决办法:1.审核甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明等资料。2.在合同中明确派遣岗位的工作内容、人数和合同的有效期限。3.详细列明劳动者的工资结构、支付方式、社会保险缴纳基数及缴纳方式。4.在合同中设立违约金条款,并明确赔偿损失的范围和计算方式。5.约定争议解决的途径,如协商、调解、仲裁或诉讼。6.定期审查合同执行情况,确保双方履行合同义务。法律名词解释:劳务派遣:指派遣单位与接受单位约定,由派遣单位将其劳动者派往接受单位工作,劳动者与派遣单位建立劳动关系,但实际工作地点在接收单位。劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。社会保险:指国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。违约责任:是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,依法应当承担的法律责任。争议解决:指在合同履行过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的过程。1.高风险工作环境如果工作环境比较危险,比如建筑工地或者化工厂,可以增加一条安全防护的补充条款:“鉴于派遣劳动者将在高风险环境下工作,乙方需提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施,并定期对劳动者进行安全培训。”2.涉密工作岗位如果岗位涉及到公司的商业秘密,可以增加一个保密协议:“劳动者在派遣期间接触到的所有商业信息、技术资料等均属于乙方机密,劳动者需遵守乙方的保密规定,合同终止后仍需履行保密义务。”3.工作时间特殊安排如果工作岗位需要轮班或者加班,可以明确加班费的计算方式:“乙方因工作需要安排劳动者加班的,应按照国家相关规定支付加班费,加班费计算基数为劳动者的正常小时工资。”附件一:劳动者的身份证明复印件附件二:劳动者的学历证明复印件附件三:劳动者的职业资格证书复印件附件四:劳动者的健康证明复印件附件五:社会保险缴纳证明附件六:工资支付证明附件七:安全培训记录(如果适用)附件八:保密协议(如果适用)身份证明:就是劳动者的身份证复印件,用来确认身份的。学历证明:用来证明劳动者的学习背景,比如毕业证书。职业资格证书:如果劳动者有特殊技能,这个证书就能证明他们的能力。健康证明:确保劳动者身体健康,可以正常工作。社会保

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