2024年餐饮店长聘用合同范本

2024年餐饮店长聘用合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：聘用双方2.1甲方（聘用方）信息2.2乙方（受聘方）信息2.3双方权利与义务第三章：聘用职位3.1职位名称3.2职位职责3.3职位要求第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2试用期规定4.3聘用期限的续签与终止第五章：薪酬与福利5.1基本薪资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六章：工作时间与休假6.1工作时间6.2休假制度6.3加班与调休第七章：培训与考核7.1培训机会7.2考核标准7.3考核结果的应用第八章：保密与竞业限制8.1保密信息8.2保密义务8.3竞业限制第九章：知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除后果第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿与补救措施第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3法律适用与管辖第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2法律适用13.3合同生效条件第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间就乙方担任甲方餐饮店长职位的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方餐饮店担任店长职位期间的所有工作活动。1.3合同解释本合同的解释应遵循诚实信用原则，任何条款的解释应符合合同目的和行业惯例。第二章：聘用双方2.1甲方（聘用方）信息甲方名称：，地址：，法定代表人：，联系电话：。2.2乙方（受聘方）信息乙方姓名：，身份证号码：，住址：，联系电话：。2.3双方权利与义务2.3.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，按时支付乙方薪酬，并有权对乙方的工作表现进行评估。2.3.2乙方权利与义务乙方应按照合同约定履行店长职责，有权获得约定的薪酬，并有义务维护甲方的商业利益。第三章：聘用职位3.1职位名称乙方受聘职位为：餐饮店长。3.2职位职责乙方作为店长，负责管理餐厅的日常运营，包括但不限于员工管理、客户服务、财务管理等。3.3职位要求乙方应具备相应的管理能力、沟通能力和行业知识，以满足职位要求。第四章：聘用期限4.1聘用期限本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2试用期规定试用期为聘用期限开始后的前______个月，试用期内双方均有权提前______天通知对方终止合同。4.3聘用期限的续签与终止聘用期限届满前，双方可协商续签事宜。任何一方欲终止合同，应提前______天书面通知对方。第五章：薪酬与福利5.1基本薪资乙方的基本薪资为每月______元，甲方应于每月______日前支付。5.2绩效奖金乙方根据餐厅的经营业绩和个人表现，可获得绩效奖金，具体数额由甲方根据实际情况确定。5.3福利待遇乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于社会保险、带薪休假、员工餐等。第六章：工作时间与休假6.1工作时间乙方的工作时间应遵循甲方的工作时间安排，一般为每周工作______小时。6.2休假制度乙方享有国家法定节假日休假，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。6.3加班与调休乙方因工作需要加班的，甲方应安排相应的调休或支付加班费。第七章：培训与考核7.1培训机会甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和管理能力。7.2考核标准乙方的工作表现将根据甲方制定的考核标准进行评估。7.3考核结果的应用考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升或合同续签的重要依据。以上为合同前七章的详细内容，后续章节将在后续提问中继续完善。第八章：保密与竞业限制8.1保密信息乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等信息保密。8.2保密义务乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面许可。8.3竞业限制乙方在离职后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业内任职或提供咨询服务。第九章：知识产权9.1知识产权归属乙方在任职期间创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，归甲方所有。9.2知识产权使用甲方有权使用乙方创造的知识产权，乙方应协助甲方完成知识产权的申请和登记。9.3知识产权保护乙方应采取必要措施保护甲方的知识产权，防止侵权行为的发生。第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。10.2合同解除条件如一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。10.3合同解除后果合同解除后，违约方应承担相应的违约责任。第十一章：违约责任11.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3赔偿与补救措施违约方应采取合理措施，减轻或消除违约行为给对方造成的损失。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方应首先通过友好协商解决争议。12.2争议解决程序协商不成时，可提交至______仲裁委员会进行仲裁。12.3法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，由合同签订地人民法院管辖。第十三章：其他约定13.1通知与送达双方应以书面形式进行通知，送达地址为合同首部所列地址。13.2法律适用本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同生效条件本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。第十四章：合同签订14.1签订方甲方：，乙方：。14.2签订时间本合同于______年______月______日签订。14.3签订地点本合同签订地点为：______。以上为合同后七章的详细内容，至此合同正文部分已全部完善。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的合同中，附件条款及说明是合同不可分割的一部分，它详细阐述了合同中未尽事宜的具体操作和执行标准。以下为多方为主导时的附件条款及说明：一、附件的构成与分类1.1附件的构成本合同附件包括但不限于以下几类：服务项目详细清单服务标准与质量保证书费用明细与支付流程保密协议不可抗力条款的详细说明争议解决机制的具体流程合同变更、解除及终止的条件与程序其他双方认为有必要作为附件的文件1.2附件的分类附件按照其性质和作用，可分为以下几类：技术附件：包括服务标准、操作流程等技术性文件。法律附件：包括保密协议、争议解决机制等法律性文件。管理附件：包括项目进度表、质量控制计划等管理性文件。财务附件：包括费用明细、支付流程等财务性文件。二、附件的效力2.1附件的法律效力附件一经双方确认并签字盖章，即成为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等的法律效力。2.2附件的执行双方应严格按照附件中的规定执行，任何一方不得擅自变更附件内容。三、附件的更新与修改3.1更新与修改的条件附件内容可根据实际情况的变化进行更新和修改，但必须满足以下条件：更新或修改的内容不得与合同正文相冲突。更新或修改应基于合同目的和双方的共同利益。更新或修改应经双方协商一致，并以书面形式确认。3.2更新与修改的程序附件的更新与修改应遵循以下程序：一方提出更新或修改的书面建议。双方就更新或修改的内容进行协商。双方就更新或修改的内容达成一致后，签署书面确认文件。更新或修改后的附件应作为合同的一部分，由双方签字盖章确认。四、附件的保管与传递4.1附件的保管双方应妥善保管各自持有的附件，并确保其不被泄露或丢失。4.2附件的传递在合同执行过程中，如有必要，双方应按照合同约定的方式传递附件。五、附件的具体内容说明5.1服务项目详细清单服务项目详细清单应包括服务的具体内容、服务的执行标准、服务的时间安排等。5.2服务标准与质量保证书服务标准与质量保证书应详细说明服务的质量要求、质量控制措施、质量保证期限等。5.3费用明细与支付流程费用明细与支付流程应详细列出各项服务的费用、支付的条件、支付的时间点、支付的方式等。5.4保密协议保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。5.5不可抗力条款的详细说明不可抗力条款的详细说明应包括不可抗力的定义、通知程序、责任免除等。5.6争议解决机制的具体流程争议解决机制的具体流程应包括争议的提出、协商解决、仲裁或诉讼的程序等。5.7合同变更、解除及终止的条件与程序合同变更、解除及终止的条件与程序应明确变更、解除、终止的条件、程序和后果。5.8其他附件其他附件应根据合同的实际需要，由双方协商确定其内容和形式。六、附件的法律适用与争议解决6.1法律适用附件的法律适用应遵循合同的法律适用条款。6.2争议解决附件的争议解决应遵循合同的争议解决条款。七、附件的最终确认7.1附件的最终确认附件的最终确认应由双方授权代表签字盖章。7.2附件的生效附件自双方签字盖章之日起生效，并成为合同的一部分。以上为多方为主导时的附件条款及说明，旨在进一步明确附件的性质、效力、更新、保管、传递、内容说明、法律适用及最终确认等事项，以确保合同的顺利执行和双方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：本合同附件是合同不可分割的一部分，附件列表如下：附件一：服务项目详细清单附件二：服务标准与质量保证书附件三：费用明细与支付流程附件四：保密协议附件五：不可抗力条款的详细说明附件六：争议解决机制的具体流程附件七：合同变更、解除及终止的条件与程序附件八：其他双方认为有必要作为附件的文件二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定提供服务或支付费用违反保密协议，泄露保密信息未经双方同意擅自变更合同内容因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定标准违约行为的认定应由双方协商确定，或按照合同约定的争议解决机制进行认定。三、法律名词及解释：合同：指本合同及其所有附件。服务：指乙方根据合同约定向甲方提供的餐饮服务。保密信息：指合同双方在合作期间获取的商业秘密、技术资料、客户信息等。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。争议解决：指合同双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：争议首先应通过双方友好协商解决。协商不成时，可提交至合同签订地的调解机构进行调解。调解不成时，任何一方均可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成或双方另有约定时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜合同的生效条件：合同自双方授权代表签字盖章之日起生