2024年工资保密协议格式版（四篇）

第5页共5页2024年工资保密协议格式版第一条知识产权与署名权乙方作为发明人、创作人或设计人，拥有知识产权的署名权，除非法律明确规定应由甲方署名。同时，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。第二条物质奖励与报酬规定甲方将依据相关规定向乙方提供物质奖励和报酬，具体条款如下：1）。2）……第三条保密规章与制度乙方在任职期间有义务遵守甲方的保密规章和制度，履行与工作岗位相应的保密职责。第四条保密责任未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播或以任何形式使第三方知悉或使用任何属于甲方或第三方但受保密义务约束的商业秘密。第五条保密期限乙方的保密义务自甲方采取保密措施并告知乙方时开始，至商业秘密公开时终止。离职后，乙方仍需保守在甲方任职期间接触的商业秘密，三年内不得从事相关职业。第六条限制从事第二职业乙方在任职期间不得从事第二职业，特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业中任职或为其提供服务。第七条秘密信息载体归属乙方持有的所有包含甲方秘密信息的载体均归甲方所有，无论这些信息是否有商业价值。离职时，乙方应立即归还所有相关载体。第八条任职期间与离职定义任职期间指乙方从甲方领取工资至工资发放终止的期间。离职指乙方主动或被动解除与甲方的聘用关系。第九条侵权责任1）乙方违反保密义务，需承担违约责任，任职期间接受甲方的相应处罚；离职后，需一次性支付违约金。2）如乙方的违约行为造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。3）损失赔偿的具体计算方法如下：①赔偿额为甲方的实际经济损失；②如实际损失难以计算，赔偿额为乙方因违约获得的全部利润，或不低于商业秘密许可使用费的合理数额；③甲方调查违约行为的合理费用也应计入赔偿额。4）若乙方的违约行为侵犯甲方的商业秘密权利，甲方有权选择要求乙方承担违约责任或侵权的法律责任。第十条争议解决任何因本协议引起的纠纷应通过双方协商解决；协商不成，双方同意在北京市海淀区人民法院提起诉讼。这不影响甲方寻求知识产权管理部门的行政处理。第十一条其他事项本协议优于所有先前的口头或书面协议。修改本协议必须采用书面形式。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____代表：_____签字日期：_____乙方签字：_____身份证号：_____签字日期：_____2024年工资保密协议格式版（二）第一条知识产权与署名权乙方作为发明人、创作人或设计人，拥有知识产权的署名权，除非法律明确规定应由甲方署名。同时，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。第二条物质奖励与报酬规定甲方将依据相关规定向乙方提供物质奖励和报酬，具体条款如下：1）。2）……第三条保密规章与制度乙方在任职期间有义务遵守甲方的保密规章和制度，履行与工作岗位相应的保密职责。第四条保密责任未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播或以任何形式使第三方知悉或使用任何属于甲方或第三方但受保密义务约束的商业秘密。第五条保密期限乙方的保密义务自甲方采取保密措施并告知乙方时开始，至商业秘密公开时终止。离职后，乙方仍需保守在甲方任职期间接触的商业秘密，三年内不得从事相关职业。第六条限制从事第二职业乙方在任职期间不得从事第二职业，特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业中任职或为其提供服务。第七条秘密信息载体归属乙方持有的所有包含甲方秘密信息的载体均归甲方所有，无论这些信息是否有商业价值。离职时，乙方应立即归还所有相关载体。第八条任职期间与离职定义任职期间指乙方从甲方领取工资至工资发放终止的期间。离职指乙方主动或被动解除与甲方的聘用关系。第九条侵权责任1）乙方违反保密义务，需承担违约责任，任职期间接受甲方的相应处罚；离职后，需一次性支付违约金。2）如乙方的违约行为造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。3）损失赔偿的具体计算方法如下：①赔偿额为甲方的实际经济损失；②如实际损失难以计算，赔偿额为乙方因违约获得的全部利润，或不低于商业秘密许可使用费的合理数额；③甲方调查违约行为的合理费用也应计入赔偿额。4）若乙方的违约行为侵犯甲方的商业秘密权利，甲方有权选择要求乙方承担违约责任或侵权的法律责任。第十条争议解决任何因本协议引起的纠纷应通过双方协商解决；协商不成，双方同意在北京市海淀区人民法院提起诉讼。这不影响甲方寻求知识产权管理部门的行政处理。第十一条其他事项本协议优于所有先前的口头或书面协议。修改本协议必须采用书面形式。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____代表：_____签字日期：_____乙方签字：_____身份证号：_____签字日期：_____2024年工资保密协议格式版（三）第二方对所述知识产权享有发明人、创作人或设计人的署名权，除非法律规定应由第一方署名。同时，第二方有权获得相应的物质奖励和报酬，具体规定如下：12第三条保密规定与制度第二方在任期内必须遵守第一方的保密规定和制度，履行与工作岗位相应的保密责任。在遇到保密规定和制度未明确或未规定的情况时，第二方应谨慎、负责地采取必要、合理的措施，保守在任期内知悉或持有的任何属于第一方或虽属于第三方但第一方有保密义务的商业秘密。第四条保密责任未经第一方事先书面同意，第二方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或以任何方式使任何第三方（包括无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于第一方或属于第三方但第一方有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条保密期限双方确认，第二方的保密义务自第一方对第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并通知第二方时开始，直至该商业秘密由第一方公开时终止。无论第二方因何种原因离职，离职后（自离职之日起）仍应保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的商业秘密，承担与在甲方任职期间相同的保密责任。乙方离职后三年内不得从事相同职业的工作。第六条限制从事第二职业第二方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。第七条秘密信息的载体因职务需要所持有或保管的所有记载甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等任何形式的载体均归甲方所有，不论这些秘密信息是否有商业价值。乙方离职时，或在甲方要求时，应返还属于甲方的所有财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得擅自保留或交给任何其他单位或个人。第八条任职期间定义本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资至甲方停止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资的期间。本协议中所称的离职，是指乙方以任何形式明确表示解除聘用关系并将此意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。第九条侵权责任双方约定如下：（1）如乙方违反本协议规定的保密义务，应承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币_____元；（2）如因乙方上述违约行为造成甲方损失，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失；（3）损失赔偿额计算方式如下：①损失赔偿额为甲方因乙方违约行为所遭受的实际经济损失；②若甲方的损失难以按照①款所述方法计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应包含在损失赔偿额之内；（4）如乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利，甲方有权选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或根据国家相关法律、法规通过司法途径要求乙方承担侵权法律责任。第十条争议解决因本协议产生的任何纠纷，双方应协商解决；协商不成，任何一方均可在北京市海淀区人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十一条其他事项本协议如有与双方先前的任何口头或书面协议冲突之处，以本协议规定为准。本协议的修改必须采用书面形式。本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____代表：_____乙方签字：_____身份证号：_____签字日期：_____签字日期：_____2024年工资保密协议格式版（四）甲方：_____有限公司（以下简称“甲方”）乙方：_____（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，甲、乙双方基于“诚实信用、平等自愿”的原则，经友好协商，就甲方工资体系保密事宜达成如下协议条款：一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息范畴，并已采取相应保密措施，构成甲方公司的商业秘密。二、乙方应严格遵守甲方的工资保密制度，禁止刺探或泄露他人及自身的工资福利待遇信息，不得对他人工资情况进行评论。若因非本人原因知晓他人工资情况，应立即向甲方报告，并采取有效措施防止信息泄露的进一步扩散，严禁散布或传播相关信息。三、双方劳动关系解除或终止后，乙方仍应遵循诚实信用原则，不得向甲方在职员工及其亲友透露其在甲方任职期间的工资待遇情况。四、工资知情人员（包括但不限于分管领导、人力资源人员、财务人员）未经总经理明确同意，不得擅自泄露任何人的工资信息。一旦发生泄露，将依据公司规定予以开除处理。五、关于违约责任，双方约定如下：1.若乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所规定的保密义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付相当于乙方3个月工资标准的违约金，并赔偿甲方因此遭受的一切损失，包括但不限于因追究违约责任而产生的合理费用。2.在劳动合同有效期内，如乙方违反本协议或相关法律法规，甲方有权根据具体情况对乙方进行降薪、降职或开除等处理。六、争议解决方式：因本协议引起的任何