企业考勤管理制度依据

企业考勤管理制度依据一、目的

为确保企业正常运营秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体正式员工、试用员工及临时工。企业领导、各部门负责人及全体员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

2.根据企业业务需要，部分岗位实行特殊工作时间，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.企业可根据季节变化、国家法定节假日等因素调整工作时间，具体调整方案由企业领导研究决定，并提前通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，如有特殊情况需提前或延迟工作，应向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

5.企业鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。确因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由企业根据实际情况确定，可采用电子打卡、指纹识别、面部识别等现代化考勤方式。

（2）员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，如有特殊原因导致不能按时签到，需提前向部门负责人报告，并说明原因。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）部门负责人应监督本部门员工的签到情况，确保员工按时签到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能进行签到时，需提前向部门负责人申请，并在外出期间保持通讯畅通，以便核实情况。

（2）外出返回后，员工需在第一时间内完成签到，并向部门负责人报告外出期间的工作情况。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在第一时间向部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

（2）部门负责人对员工忘记签到的情况进行核实，如情况属实，可予以补签。

（3）一个月内累计超过3次忘记签到，将按未请假旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问或问题，及时向人力资源部或部门负责人反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外，需经直接上级审批同意后方可离岗。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急事项通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假4天以上，需报人力资源部审批，并根据企业规定，提交相关请假材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交《请假申请表》。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回岗位，员工需提前通知直接上级，并说明原因，待请假结束后补办销假手续。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据企业规定，对未销假期间进行工资扣除或纪律处分。

（4）部门负责人需对员工的请假和销假情况进行核实，确保请假制度的执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、起始时间、请假天数等；

b.提交申请表给直接上级审批；

c.根据假期种类和请假天数，经相应审批权限的人员审批同意；

d.审批通过后，将申请表提交给人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家规定和企业政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照常发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照常发放。

（5）产假：女性员工享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家政策和企业规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在企业的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照常发放。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

（3）企业可根据实际情况，在公众假期前后进行调休，确保工作连续性和员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由部门负责人提醒注意；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。连续三个月严重迟到或累计迟到次数达到一定标准，将按企业规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视为严重违反企业规定，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，企业有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，员工不享受任何企业福利待遇。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到，需在当日内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。

（2）一个月内累计超过3次未签到，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤