超龄人员聘用协议书

超龄人员聘用协议书超龄人员聘用协议书1.关键信息项1.1协议编号：____________________________1.2签署日期：____________________________1.3协议有效期：____________________________单位名称：____________________________单位负责人：____________________________姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________1.6职位及工作内容：职位：____________________________工作内容：____________________________1.7聘用期限：起始日期：____________________________结束日期：____________________________1.8薪资及福利待遇：月薪：____________________________福利待遇：____________________________1.9工作时间及休假安排：工作时间：____________________________休假安排：____________________________1.10工作地点：地点：____________________________1.11聘用条件及要求：条件：____________________________要求：____________________________1.12解除协议条件：解除条件：____________________________解除程序：____________________________1.13争议解决方式：争议解决方式：____________________________1.14其他特殊条款：特殊条款：____________________________2.职位及工作内容2.2乙方应按要求完成工作任务，并在工作过程中遵守甲方的相关规章制度。3.聘用期限3.1本协议的聘用期限从______年______月______日起至______年______月______日止。双方如需续签或调整聘用期限，应提前一个月书面通知对方。4.薪资及福利待遇4.1乙方的月薪为：____________________________。薪资的发放方式和时间由甲方规定，并按时支付。4.2乙方的福利待遇包括：____________________________。具体福利标准和内容可依据甲方的政策进行调整。5.工作时间及休假安排5.1乙方的工作时间为：____________________________。甲方应保证乙方的工作时间符合国家劳动法律法规的相关要求。5.2乙方的休假安排为：____________________________。甲方应根据乙方的实际工作情况安排合理的休假时间。6.工作地点6.1乙方的主要工作地点为：____________________________。如甲方需要乙方在其他地点工作，应提前通知乙方，并解决相关的交通和住宿问题。7.聘用条件及要求8.解除协议条件8.1本协议的解除条件包括但不限于：____________________________。双方应按照协议条款和法律法规处理解除事宜。8.2解除协议的程序为：____________________________。甲方和乙方应按照规定程序办理解除手续，并处理相关事宜。9.争议解决9.1对于本协议产生的争议，各方应通过友好协商解决，包括讨论争议的具体情况，提出解决方案等。9.2若协商未能解决争议，各方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对各方具有法律效力，仲裁费用由败诉方承担。10.其他条款10.1本协议的修改和补充应由双方书面同意，并作为协议的补充文件，修改和补充的协议文件应具有与本协议相同的法律效力。10.2本协议的解释和适用应依照中华人民共和国的法律进行，包括合同法、民法典等相关法律法规。10.3本协议一式______份，各方各持______份，具有同等法律效力。各方应妥善保存协议副本，以备后续查阅和使用。10.4如本协议文本出现不一致情况，以签署的原件为准，确保协议的法律效力和执行的一致性。协议方：甲方：单位名称：____________________________单位负责人：____________________________签字：____________________________日期：_________________