公安队伍考勤管理制度

公安队伍考勤管理制度一、目的

为确保公安队伍的正常工作秩序，提高工作效率，强化队伍建设，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理职责，规范全体公安干警的考勤行为，严肃工作纪律，保障警务活动的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我单位全体在职公安干警，包括合同制工作人员、临时工作人员及借调人员。

三、工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.根据公安工作特点，实行弹性工作制，部分岗位可根据工作需要调整工作时间，具体由各部门负责人根据实际情况予以安排。

3.国家法定节假日及单位规定的休息日，全体公安干警按照国家及单位相关规定执行。

4.特殊时期（如重大活动、突发事件等），全体公安干警需按照单位统一部署，实行特殊工作时间，确保警务工作的顺利进行。

5.各部门负责人应确保本部门工作人员遵守工作时间规定，合理调配人力资源，保障各项工作的正常开展。同时，要关心工作人员的身心健康，确保工作人员的休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体公安干警应在规定的工作时间内，通过单位指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向考勤管理部门报备。

2、签到次数和时间

（1）每天应进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊情况需要提前或推迟签到，需提前向部门负责人申请，并报备考勤管理部门。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，应提前向部门负责人报告，并在返回单位后24小时内补签。

（2）因公外出未签到人员需提供外出公务证明，由部门负责人审批后，报备考勤管理部门。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到的，应在发现未签到后1小时内向部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人审批后，可予以补签，但每季度忘记签到次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门考勤工作的组织实施和监督。

（2）考勤管理部门负责制定、完善和执行考勤管理制度，对全体公安干警的考勤情况进行汇总、统计和分析。

（3）人事部门负责对考勤异常情况进行核查，并根据相关规定提出处理意见。

（4）全体公安干警应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体公安干警因私事需请假时，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，如有工作需要，请假人应保持通讯畅通，及时处理相关工作事宜。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假5天以上的，需经所在部门负责人同意后，报单位领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回工作岗位当日，及时向直接上级领导销假，并提交《销假报告》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，应提前向直接上级领导报告，并按请假审批流程重新申请。

（3）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照单位相关规定处理。

（4）请假人应确保请假期间的工作交接，确保工作的顺利进行。部门负责人应监督请假人完成工作交接，并对请假期间的工作进行合理安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照单位相关规定，提前向直接上级领导提出书面申请，填写《假期申请表》，经批准后报人事部门备案。

（3）请假申请流程参照五、请假制度相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家及单位相关规定享受工资待遇。

（2）事假：因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：根据国家及单位相关规定，享受婚假待遇。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可根据国家及单位相关规定享受丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：根据国家及单位相关规定，享受产假待遇。产假期间，工资照发。

3、年假规定

（1）年假根据国家及单位相关规定执行，全体公安干警按照工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）年假使用前，应提前向直接上级领导申请，并经批准后报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女干警根据国家及单位相关规定享受产假，产假期间工资照发。

（2）陪产假：男干警根据国家及单位相关规定享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）全体公安干警应按照国家及单位相关规定，享受公众假期。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需值班或加班，由单位统一安排，并按照国家及单位相关规定给予补休或加班费。

（3）各部门负责人应提前做好公众假期期间的工作安排，确保警务工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指在规定的工作时间内，未按时到达工作岗位。

-迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

-迟到超过15分钟，不足1小时的，视为一般迟到；

-迟到1小时以上，不足2小时的，视为严重迟到；

-迟到2小时以上的，视为旷工半天。

-迟到处理：迟到人员需向直接上级领导说明原因，并根据单位规定接受相应处罚。

（2）旷工：指在规定的工作时间内，未经批准且未到达工作岗位的。

-旷工半天以内（含半天）的，视为轻微旷工；

-旷工超过半天，不足一天的，视为一般旷工；

-旷工一天以上的，视为严重旷工。

-旷工处理：旷工人员需接受单位规定的处罚，并根据情况可能面临工资扣除或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，视情节严重程度，给予相应处罚，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资的50%；

（2）一般旷工，扣除当日工资的100%，并在年终考核中予以记录；

（3）严重旷工，扣除当日工资的100%，并根据情况给予警告、记过等处分，情节严重者，可予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在发现未签到后1小时内向直接上级领导报告，并说明原因。

（2）经核实，确因特殊情况未签到的，由直接上级领导审批后，可予以补签。

（3）无故未签到且未及时报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制