石油单位考勤管理制度VIP

石油单位考勤管理制度一、目的

为加强石油单位的人员管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，促进企业的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于石油单位全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、实习生等相关人员的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作班次：根据单位实际情况，分为以下班次：

（1）正常班：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）倒班：根据生产任务及岗位需求，实行三班倒或四班倒。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门主管提前通知，并报人力资源部门备案。加班时间按照国家规定支付加班费或安排调休。

4.工作时间调整：单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保生产安全和各项工作正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）正常班员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下班签到时间为下午17:30后。

（3）倒班员工按照实际班次进行签到，每次班次开始前和结束后进行签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。未按时签到且未报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向人力资源部门提出书面申请，并说明情况。经核实后，可予以补签。若连续或累计多次忘记签到，将按照迟到、旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、奖惩及工资发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经部门主管审批后，报人力资源部门备案。

请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由部门主管审批；

（2）请假天数在1天以上、3天以内（含3天）的，由部门主管审批，报人力资源部门备案；

（3）请假天数在3天以上的，需由部门主管审核，报人力资源部门审批，并根据请假原因和时长，报单位负责人审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返回工作岗位当天内向人力资源部门销假，并提交书面销假申请。如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应提前通知部门主管和人力资源部门，并按照请假程序办理延期手续。

销假时，员工需确保已恢复正常工作状态，如因病假返回岗位的员工，需提供医院出具的康复证明。

未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工，按照旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）部门主管审批通过后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期类型和规定进行审核，必要时报单位负责人审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。年假申请流程按照假期申请流程执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假时间为98天（顺产）。如有特殊情况，按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假一般为15天。

5、公众假期安排

单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受工资待遇。单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告或记过处分，情节严重的，将按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除当日工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到且未按时补签的，视为旷工。人力资源部门将根据实际情况，对未签到行为进行核实，并按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行本考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，维