残联严格考勤管理制度

残联严格考勤管理制度一、目的

为确保残联工作秩序，提高工作效率，保障残疾人事业健康发展，根据国家有关法律法规，结合残联实际情况，制定本考勤管理制度。旨在加强残联工作人员的考勤管理，规范工作行为，树立良好的工作作风，提高服务质量。

二、适用范围

本制度适用于残联全体在职工作人员，包括合同制员工、临时工及实习生。

三、工作时间

1.残联工作时间按照国家规定实行标准工作制，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定节假日休息。

2.根据工作需要，各部门可适当调整工作时间，并报请残联领导批准。调整后的工作时间需通知全体工作人员，并确保不影响正常工作。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作人员需按照工作需要调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，报请残联领导批准。

4.工作时间安排应充分考虑残疾人工作人员的身体状况，合理调整工作强度，确保工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）残联全体工作人员必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由残联指定的考勤系统或考勤设备进行。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。

（2）上午签到时间为8:30之前，下午签到时间为17:30之后。

（3）签到时应严格遵守时间规定，迟到或早退均计入考勤记录。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，应保存好相关外出证明材料，如会议通知、出差文件等，以便必要时提供。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门负责人报告，并说明情况。

（2）忘记签到次数原则上每月不得超过2次，超过次数的按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责对全残联的考勤记录进行汇总、审核，并对考勤异常情况进行调查处理。

（3）残联领导负责对全残联的考勤管理工作进行监督，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，同意后报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由所在部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经所在部门负责人、人力资源部门负责人审批，并报残联领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当天，及时向所在部门负责人销假，并在请假申请表上签字确认。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，需提前向所在部门负责人报告，并按照请假程序办理续假手续。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照请假制度中的申请和审批流程进行，填写相应的假期申请表，并提交相关证明材料。

（3）假期申请批准后，工作人员需将批准的假期申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家规定和残联相关政策执行。

（2）事假：原则上每年累计不得超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：工作人员结婚，给予不超过3天的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

（5）产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，男性工作人员享受陪产假。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定和残联实际情况执行，工作人员需在一年内休完年假，逾期不补。

（2）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（2）男性工作人员陪产假为15天。

5、公众假期安排

（1）残联按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员按照规定享受假期。

（2）公众假期期间，残联根据工作需要安排值班，值班人员按照相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：未经请假批准或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（1天以上3天以内）和严重旷工（3天以上）。

（3）处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况给予相应处罚。轻度迟到不扣工资；中度迟到扣当天工资的10%；严重迟到扣当天工资的20%。轻度旷工扣当天工资的100%；中度旷工扣3天工资；严重旷工将按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或代签他人考勤的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并按旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工程度扣除相应工资，旷工期间不发放任何工资和福利。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，残联有权按照规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，按上述规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对本部门的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主