企业完善考勤管理制度

企业完善考勤管理制度一、目的

为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理规范，确保员工出勤的公平、公正，营造良好的工作氛围，促进企业持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于企业全体在编员工、试用员工及合同工。企业各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工出勤的真实、准确。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.休息时间：周六、周日为法定休息日。国家法定节假日及企业安排的休假期间，员工按照规定享受相应假期。

3.加班时间：根据企业工作需要，员工需加班时，由部门负责人根据实际情况安排，并按国家相关规定支付加班费。

4.弹性工作时间：企业可根据实际业务需求，对部分岗位实行弹性工作制。具体实施办法由企业人力资源部门制定，并报企业领导审批通过后执行。

5.工作时间调整：企业根据季节变化、业务需求等因素，可对工作时间进行调整。调整方案由企业人力资源部门提出，并报企业领导审批通过后实施。调整前，企业应提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应按照规定的时间通过企业指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：员工每日应进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到签到：员工若因特殊情况导致迟到，应在到达公司后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报备，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，员工需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在发现问题的当天向直接上级说明情况，并由上级核实后，向人力资源部门申请补签。补签申请需在忘记签到后的三个工作日内提出，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修订和完善考勤管理制度，监督各部门执行考勤制度，处理考勤异常情况，定期汇总和发布考勤数据。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工请假、外出公干等事宜，对考勤异常情况及时上报人力资源部门。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况，配合人力资源部门和上级完成考勤管理相关工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前的三个工作日内提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、7天以内（含7天）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数在7天以上的，由人力资源部门审批，并报企业领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，经审批通过后方可延长请假时间。

（3）请假结束后，员工应主动与直接上级沟通，了解请假期间的工作安排，并尽快进入工作状态，补齐请假期间的工作进度。

（4）如员工请假期间发生工作交接，应按照公司规定进行书面交接，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

企业提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提出书面申请，填写《假期申请表》。

（2）根据请假天数，按照请假审批权限提交至相应部门或领导审批。

（3）审批通过后，报人力资源部门备案，并根据假期类型进行相应假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工在本单位工作年限确定。员工应在年度内合理安排年假，年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

企业按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。公众假期期间，企业根据实际情况安排值班或加班，确保公司正常运营。员工在公众假期期间按照国家规定享受相应假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但到达工作场所后30分钟内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未在30分钟内完成签到，或未经请假审批擅自缺勤，视为旷工。

处理方式：

-迟到：迟到次数每月累计超过3次，将在当月工资中按迟到次数扣除相应金额。

-旷工：每旷工一天，扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权根据情况给予警告、降职、降薪或解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。情节严重者，企业保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间的工资按照实际旷工天数扣除，扣除金额为当日工资的2倍。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并根据实际情况提供合理解释。未能提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理