公务员考勤管理办法

公务员考勤管理办法一、目的

为加强公务员队伍管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家有关法律法规，制定本办法。本办法旨在明确公务员的考勤管理制度，保障公平、公正、公开的工作氛围，促进全体公务员遵守工作纪律，提高工作积极性。

二、适用范围

本办法适用于我国各级公务员，包括在编公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员以及临时工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.各单位可根据工作需要，制定具体的作息时间，并报上级主管部门批准后执行。

3.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体由各单位自行确定，并报上级主管部门备案。

4.国家法定节假日和公休日按照国家规定执行，各单位不得擅自调整。

5.各单位应当根据工作实际，合理制定加班、值班安排，确保公务员的休息权利得到保障。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日按照规定的时间进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到应记录公务员的到达和离开时间，作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间

每日签到次数原则上不少于两次，分别为上班签到和下班签到。具体签到时间为：

-上班签到：原则上应在上班时间前15分钟完成签到。

-下班签到：原则上应在下班时间后15分钟内完成签到。

特殊情况下的签到时间调整，需由各单位负责人批准并通知全体人员。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，应在返回单位后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点等详细信息。由直接上级领导审批确认后，考勤管理人员将据此记录考勤。

4、忘记签到处理

公务员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并说明情况。忘记签到次数过多，将影响个人考勤记录和年度考核结果。补签需由直接上级领导审批。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理责任由各单位的人力资源部门或者专门指定的考勤管理人员负责。

-各部门负责人应负责监督本部门公务员的考勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

-公务员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在规定时间内提出，并由考勤管理人员核实处理。

-上级主管部门应定期对下级单位的考勤管理工作进行检查，发现问题及时纠正，确保考勤制度的执行力度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-公务员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门或指定考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批；

-请假3天以上的，由单位负责人审批，并根据情况报上级主管部门备案。

-特殊情况下的请假，如病假、产假等，需按照国家相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，公务员应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并到人力资源部门或指定考勤管理人员处办理销假手续。

-销假时应提交销假申请表，并附上请假期间的相关证明材料，如病愈证明、事假情况说明等。

-公务员未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未完成请假手续，将影响个人考勤记录和年度考核。

-请假期间如需延长请假时间，应按照请假申请程序重新提出申请，并经相应权限的领导审批同意。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：公务员需提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表，并根据假期种类提供相关证明材料。经相应权限领导审批同意后，报人力资源部门或指定考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：根据医院出具的病假证明，给予合理的病假时间。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：每年累计不超过15天，特殊情况需根据实际情况审批。

-婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当调整。

-丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当调整。

-产假：女性公务员产假为98天，其中产前15天。产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据公务员工作年限给予，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年以上的，年假为15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

-公务员在当年内请事假累计超过2个月或病假累计超过3个月的，不再享受当年年假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性公务员产假为98天，其中产前15天。

-陪产假：男性公务员可享受15天陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日和公休日安排执行。

-各单位应提前做好公众假期值班安排，确保假期期间工作的正常运行。

-公务员在公众假期内因工作需要加班的，应按照国家相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指公务员未在规定上班时间前到达工作岗位。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：指公务员在规定的工作时间内未经请假批准，未到达工作岗位或虽到达但未进行工作。

-处理：迟到应记录在案，累计次数作为年度考核的依据。旷工视情节轻重给予相应处理，包括口头警告、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于记过、记大过、降级、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资。

-旷工累计达到一定次数或天数，将按照国家相关规定和单位规章制度，进行辞退处理。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，公务员应在发现后的第一时间内补签，并说明情况。

-忘记签到或未按时补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属