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文档简介

事业人员解聘合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

事业人员解聘合同协议书

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（事业人员）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的事业单位，乙方是甲方的在册事业人员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的事业人员解聘事宜达成如下协议：

第一条解聘原因

1.1甲方因乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：

（1）连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天；

（2）在工作期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）触犯刑法，被追究刑事责任；

1.2乙方因身体原因无法继续从事原工作，经甲方同意；

1.3甲方因客观原因进行经济性裁员，乙方在裁员名单中；

1.4其他符合法律法规及甲方规章制度的规定。

第二条解聘通知

2.1甲方应在解聘前30天以书面形式通知乙方；

2.2乙方应在接到解聘通知后5天内办理离职手续；

2.3乙方应在离职前完成甲方安排的工作，并配合甲方完成交接工作。

第三条经济补偿

3.1甲方应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

3.2甲方应支付乙方相当于一个月工资的额外经济补偿；

3.3甲方应在乙方离职手续办理完毕后15天内一次性支付经济补偿金。

第四条社会保险及福利待遇

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额支付社会保险费用；

4.2乙方在解聘前因病或非因工负伤需要医疗的，甲方应继续承担医疗保险待遇；

4.3乙方在解聘前的工作年限应计入工龄，享受相应的福利待遇。

第五条保密协议

5.1乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；

5.2乙方在离职后不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或类似工作；

5.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

7.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：________________

乙方（事业人员）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

请

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