企业集体劳动合同合同范本

企业集体劳动合同合同范本这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！甲方（企业名称）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________乙方（工会名称）：_______________________工会主席：_______________________地址：_______________________第一章总则第二条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第三条企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第四条工会应教育和引导职工遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二章劳动报酬第五条企业按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的生产经营特点和经济效益，依法确定本企业的工资分配制度。第六条企业实行______工资制度，职工工资由______组成。第七条企业以______形式按月支付职工工资，发放时间为每月______日。第八条企业不得克扣或者无故拖欠职工工资。因生产经营困难，需暂时延期支付职工工资的，应提前向工会说明情况，并在征得工会同意后，可延期支付，但最长不得超过______日。第三章工作时间和休息休假第九条企业实行每日工作不超过______小时，平均每周工作不超过______小时的工时制度。因生产经营需要，确需延长工作时间的，应与工会和职工协商，并按照法律法规的规定支付加班加点工资。第十条企业应保证职工每周至少休息______天。第十一条企业应按照法律法规的规定，安排职工享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。第四章劳动安全卫生第十二条企业应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条企业对从事______工作的职工，应按照规定定期进行健康检查。第十四条企业发生因工伤亡事故或职业病危害事故时，应按照有关规定及时报告，并采取措施，积极救治，妥善处理。第五章社会保险和福利第十五条企业应按照国家和地方政府的规定为职工缴纳各项社会保险费。第十六条企业应在条件允许的情况下，为职工提供补充保险和其他福利。第六章女职工和未成年工特殊保护第十七条企业应按照法律法规的规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十八条企业不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌劳动。第十九条企业不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。第七章职业培训第二十条企业应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，有计划地对职工进行职业培训，提高职工的职业技能。第二十一条职工应按照企业的要求参加职业培训，提高自身素质和职业技能。第八章劳动合同管理第二十二条企业应依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二十三条企业解除或终止职工劳动合同，应符合法律法规的规定，并提前通知工会。工会认为企业解除或终止职工劳动合同不适当的，有权提出意见。第二十四条企业和职工应按照法律法规的规定，办理劳动合同的变更、续订、解除和终止等手续。第九章劳动争议处理第二十五条企业和职工应依法处理劳动争议。发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章监督检查与违约责任第二十六条本合同的履行情况由工会和企业共同监督检查。第二十七条企业违反本合同的规定，应承担违约责任，给职工造成损害的，应依法予以赔偿。第二十八条职工违反本合同的规定，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十一章附则第二十九条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政府的有关规定执行。第三十条本合同经企业职工代表大会或职工大会审议通过，并经双方首席代表签字后生效。第三十一条本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方应提前______日协商续订事宜。第三十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动保障行政部门一份。甲方（盖章）：_______________________乙方（盖章）：_________________