学校教师的管理规章制度实施范文

学校老师的管理规章制度实施范文第一章总则第一条规章制度目的1.1为了规范学校老师的行为，提高教学质量，确保教育教学工作的顺利进行，订立本管理规章制度。1.2本规章制度适用于学校内全部老师，包含全职老师和兼职老师。第二条遵守原则2.1老师应遵守国家法律法规、教育行政部门规定以及学校订立的各项规章制度，严格遵从教学计划和教学布置。2.2老师应具备教育教学相关知识和技能，连续提升自身教育教学水平，乐观参加教育教学改革和实施。第二章入职管理第三条招聘录用3.1学校将依据招聘需求订立岗位要求和人员条件，公开招聘老师。3.2应聘者需提交个人简历、学历证明、职称证书等相关料子，并参加面试和试讲环节。3.3学校将依据应聘者的综合素养和教学本领进行综合评估，确定录用人选。第四条入职手续4.1新老师需在规定时间内到人事部门办理入职手续，包含填写入职登记表、办理工资银行卡等事项。4.2新老师入职后需参加学校组织的老师培训和岗前培训，熟识学校教育教学管理制度。第五条担负岗位5.1新老师依据学校的教学布置，担负相应的教学岗位。5.2学校将布置老师进行师徒结对，在肯定时间内对新老师进行引导和培训，提高其教学水平。第三章工作管理第六条工作任务6.1学校将依据教学计划和教学布置，将相应的教学任务调配给老师。6.2老师需定时完成所负责的教学任务，保证教学质量。第七条教学准备7.1老师需认真备课，依照教学大纲和教材要求，合理设计教学内容和教学方法。7.2老师应提前准备教学所需教具、课件等教学资源，确保课堂教学的顺利进行。第八条教学管理8.1老师应依照学校订立的教学布置进行教学，不得擅自更改或取消课程。8.2老师应遵守教学纪律，不得迟到、早退或者无故缺课。第九条课堂管理9.1老师应依据学生特点和课程内容，采用适当的教学方法和管理手段，维护课堂秩序。9.2老师应敬重学生，鼓舞学生乐观参加课堂讨论和互动，促进学生的学习兴趣和本领的提高。第四章老师评价第十条评价标准10.1学校将依据老师的教学本领、教学质量、教育教学科研成绩等方面进行综合评价。10.2老师的评价结果将作为岗位晋升、职称评定以及奖惩措施的依据。第十一条评价方式11.1学校将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行老师评价。11.2老师评价将由学校相关部门组织实施，评价结果将及时反馈给老师，并作为师德师风建设的紧要参考。第五章奖惩管理第十二条嘉奖机制12.1学校将建立老师嘉奖机制，依据老师的教学质量、教育教学科研成绩等方面予以相应的嘉奖。12.2老师嘉奖包含荣誉称呼、职称晋升、奖金、学术沟通等。第十三条惩罚制度13.1学校将建立老师惩罚制度，对违反规章制度的老师进行相应的处理。13.2老师惩罚包含批判教育、警告、记过、降职、解聘等处理。第六章附则第十四条本规章制度的解释权归学校全部。14.1对本规章制度的任何修改和解释均需经过相关部门批准，并告知全体老师。14.2任何老师在执行教育教学任务中发现本规章制度的不足或问题，可以向学校相关部门提出看法和建议。第十五条本规章制度自发布之日起生效。15.1学校将组织全体老师进行规章制度的宣传和培训，确保全部老师明确规章制度内容。15.2学校将定期对规章制度进行检查和评估，及时修订和完善。以上是学校老师的管理