主值岗位职责_第1页
主值岗位职责_第2页
主值岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

主值岗位职责1.背景介绍本规章制度的编写旨在明确主值岗位的职责和任务，合理调配工作，提高生产效率和质量，确保企业正常运营。2.适用范围本规章制度适用于全部主值岗位员工，包含正式员工、临时员工和外包员工。3.职责和任务3.1主值岗位的定义主值岗位是指对企业运行起决议性作用、工作时间长且无法轻易替换的关键岗位。3.2主值岗位员工的基本职责主值岗位员工应乐观履行以下职责：—严守企业的业务规章制度，确保工作依照相关要求进行；—遵守法律法规和职业道德，保护企业的合法权益；—高效完成工作任务，确保生产进度和质量的达标；—维护岗位设备和工作环境的乾净有序；—搭配上级布置的其他工作。3.3主值岗位职责3.3.1主值岗位一：生产主管负责订立生产计划，并组织实施，确保生产进度和质量；监督、引导生产线员工的工作，保证流程的稳定和顺畅；调整生产线人员配备和物料供应，以应对生产中的突发情况；跟进产品质量问题，及时采取矫正措施，确保产品符合标准；与其他部门沟通协调，解决生产过程中的问题。3.3.2主值岗位二：质量主管负责订立质量管理制度和标准，确保产品符合质量要求；组织订立质量检验计划，监督质量检验工作的执行；跟进质量问题的处理，提出改进措施，推动问题解决；进行质量培训，提高员工的质量意识和技能水平；参加新产品开发过程，供应质量技术支持。3.3.3主值岗位三：安全主管负责安全管理制度和操作规程的订立和执行；组织开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领；跟进工作场合安全情形，及时发现和解决安全隐患问题；协调应对突发事件，保障员工和设备的安全；建立健全安全档案和统计工作，进行安全报告和分析。3.3.4主值岗位四：人力资源主管负责订立人力资源管理制度和政策，确保人力资源的合理配置；组织招聘、录用、培训和绩效考评等工作；跟进员工的日常管理，解决员工关系问题；协调员工的福利待遇和劳动关系，确保员工的权益；供应人力资源咨询和建议，支持企业发展。3.4岗位职责的分工和调整岗位职责可依据实际情况进行分工和调整，但必需经过相关部门的批准和记录，确保工作任务的合理调配和跨部门协调。4.职责落实和考核4.1职责落实主值岗位员工应依照规定的职责和任务履行工作，确保工作定时、按质完成；部门负责人负责落实和监督主值岗位的职责履行情况；各岗位之间应相互搭配协作，共同完成工作任务。4.2职责考核上级主管依据主值岗位员工的工作表现、责任心、团队合作等方面进行综合评价；职责履行出色的员工将予以表扬和嘉奖，激励其良好工作表现；职责履行不符合要求的员工将接受相应的引导、培训和纪律处分。5.其他规定5.1隐私保护主值岗位员工应遵守企业的信息安全和隐私保护规定，不得泄露企业的商业秘密和客户信息；不得利用职务之便谋取个人私利，不得参加违法违纪活动。5.2修改和解释本规章制度的修改和解释权归企业管理负责人全部；修改时应及时通知相关部门，并按程序进行备案和通知。6.生效与停止本规章制度自颁布之日起生效，并长期有效。如需停止或作重点更改，应提前经

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论