2024年新版劳动合同范本（三篇）

第6页共6页2024年新版劳动合同范本____劳动合同条款修订________一、岗位与工资待遇调整____1.当乙方的岗位或职务发生变动时，其工资待遇将依据甲方现行的规定进行相应调整。____二、病假与事假工资处理____2.乙方在病假或事假期间的工资，将遵循甲方制定的相关工资制度进行核算与支付。____三、保密工资制度及违规处罚____3.甲方实行保密工资制度，乙方负有对其工作内容保密的义务。违反此规定者，将依据甲方的相关规章制度予以相应处罚。4.甲方定于每月中旬发放工资，遵循先工作后付薪的原则。____四、劳动保险与福利待遇____1.甲方将严格按照国家和上海市的相关规定，按期为乙方缴纳社会保险金。2.乙方因病或非因工负伤需接受治疗的，将按照《中华人民共和国劳动法》的规定享有相应的医疗期。在此期间，乙方的工资待遇及医疗费用等事项，将依据国家和上海市以及甲方的相关规定进行处理。3.乙方有权根据甲方制定的规定，享受相应的福利待遇。4.甲方每日为乙方免费提供一顿工作餐。____五、工作时间安排____1.甲方实行每周工作四十小时的工作制度，具体的上下班时间将按照甲方的规定执行。2.当甲方因生产工作需要安排乙方加班时，乙方应积极配合并服从甲方的安排。甲方将按照国家的相关规定给予乙方相应的经济补偿或安排补休时间。（注：责任岗位制及部门主管的加班不计入加班工资范畴。）3.乙方享有国家规定的全部法定节假日。____六、劳动纪律要求____1.乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度。2.乙方需遵循甲方规定的工作程序及保密要求等制度。3.乙方应服从上级主管人员的管理。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予相应的处分，包括但不限于记过、扣薪、降职、停职乃至除名等。4.若乙方因故意或过失行为侵害了甲方的资产（涵盖一切有形及无形资产），乙方需依据甲方的相关规定接受处罚，并对因其行为造成的损害进行赔偿。____七、业务机密保护____1.乙方必须严格保守甲方的商业秘密，并在工作中严格遵守甲方的相关保密制度。2.乙方在任职期间或离职后，均不得擅自向第三方泄露甲方的商业秘密或协助第三方获取甲方的商业秘密。否则，甲方有权要求乙方进行经济赔偿，并追究其相应的法律责任。____八、劳动合同解除条款____1.经甲、乙双方协商一致，可解除本劳动合同。2.在以下情况下，甲方有权随时解除本合同：-试用期间发现乙方不符合录用条件的；-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；-乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。3.在以下情况下，甲方可提前____日以书面形式通知乙方本人后解除劳动合同：-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商无法达成变更协议的；-甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难，确需裁减人员的。4.在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：-甲方以暴力或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；-甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5.乙方在试用期内提出辞职的，需提前三个工作日通知甲方。6.乙方因其他原因需辞职的，需提前一个月以书面形式通知甲方。____九、违约责任____因乙方违反劳动合同相关规定给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。____十、劳动争议处理____1.甲、乙双方在履行本合同或因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，争议一方可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。____十一、其他条款____1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____身份证号码：_____签订日期：____年2024年新版劳动合同范本（二）根据提供的内容，改写如下：____劳动合同条款________第一条岗位实际与劳动防护____根据乙方所从事岗位的实际情况，甲方将按照公司规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，以确保乙方在工作过程中的安全与健康。____第二条教育与培训____在乙方受聘期间，甲方将负责对其进行职业道德、业务技能、安全生产知识及各项规章制度的教育和培训，以提升乙方的职业素养与工作能力。____第三条工作时间与休假____甲方实行每周五天工作制，每天工作八小时，总计四十小时。具体上下班时间按甲方规定执行。乙方依法享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。如因生产或工作需要，甲方安排乙方加班，将依据相关规定给予经济补偿或安排补休。____第四条劳动报酬____乙方的月基本工资按甲方现行工资制度确定为____元。其他津贴、奖金等发放将根据公司规定及经营状况确定。当甲方实施新的工资制度或乙方岗位发生变动时，乙方的工资待遇将按甲方规定进行相应调整。甲方每月____日为发薪日，实行先工作后付薪的原则。____第五条劳动保险与福利待遇____乙方因生、老、病、伤、残、死等情况，甲方将按国家有关规定处理。甲方将按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。在生产经营状况良好的情况下，甲方还可能为乙方购买商业保险。在保险期内，甲方有权根据需要对险种进行变更或撤销。乙方因病或非因工负伤需治疗的，将按照《常州市劳动合同规定》及相关法律法规享受相应的医疗期及待遇。____第六条劳动纪律____乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方将依据奖惩规定给予相应处理，直至解除劳动合同。____第七条劳动合同的解除与限制____经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方在特定情形下（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），甲方有权解除合同。甲方在特定情形下（如乙方患病医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调整仍无法胜任等）可提前____日以书面形式通知乙方解除合同。乙方在特定情形下（如试用期内、甲方强迫劳动等）可通知甲方解除合同。但乙方在患病医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定情形下，甲方不得随意解除合同。____第八条经济补偿与培训费用____解除劳动合同的经济补偿将按照《常州市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训后辞职或离职，需根据培训情况赔偿培训费用并退还相应薪金。____第九条其他约定____乙方因病不能上班时，可凭医院证明享受甲方规定的____年7个工作日有薪病假。超出此期限后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。____第十条违约责任____甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法承担经济补偿责任。____第十一条劳动争议处理____甲乙双方因履行本合同或发生辞退、除名、开除等劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。____第十二条合同生效与未尽事宜____本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效具有同等法律效力。本合同未尽事宜将按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》及甲方相关规定执行。如本合同条款与国家法律法规政策相悖则以国家法规政策为准。____甲方（盖章）____：____乙方（签字）____：________年____月____日____2024年新版劳动合同范本（三）甲方用人单位名称：_____乙方姓名：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限：_____1、固定期限：_____本合同期限为____年自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____约定试用期为个月。2、无固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：_____∕第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作，工作内容为：_____第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：_____1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为____元/月，试用期工资为____元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：_____2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15____日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：_____养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止(一)劳动合同的解除：_____1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：_____(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反者甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(4)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同;(6)被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：_____(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：_____(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;(2)在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在甲方连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前____日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：_____(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二)劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：_____1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。双方认