2024年律师事务所律师聘用合同（二篇）

第8页共8页2024年律师事务所律师聘用合同其相关费用应由乙方之提成工资中承担。3.乙方有依法缴纳个人所得税之义务，该税款由甲方代为扣缴。第五条工作纪律1.乙方须严格遵循国家法律法规、司法行政部门之行政性规定，以及律师协会所制定的各项规章制度；同时，亦应恪守甲方不时制定、修订并公布之各项规章制度，并严格遵守律师职业道德与执业纪律。3.乙方在甲方任职期间，应勤勉尽责，全面履行对甲方的各项义务。未经甲方明确同意，乙方不得在任何第三方任职，亦不得从事其他任何形式的有偿工作。此外，乙方在甲方任职期间，不得从事或协助任何第三方从事与甲方存在竞争关系的活动。同时，未经甲方同意，乙方在解除本合同后的一年内，不得自行聘用或协助任何第三方聘用甲方之律师及员工，亦不得以个人名义或代表任何第三方为甲方现有或曾经的客户提供任何形式的法律服务，无论有偿或无偿。4.若甲方为乙方提供培训，或为其办理引进外地人才之相关手续，乙方应对甲方承担服务期义务。该服务期自乙方培训结束之日，或甲方为乙方办理完引进手续之次日起计算，期限为____年。若服务期长于本合同期限，则本合同期限应相应顺延。若乙方在服务期内与甲方解除本合同，或甲方因乙方违反本合同相关规定而解除本合同，乙方应承担相应的违约责任。5.乙方在受聘期间，严禁私自向客户收取任何费用。所有律师服务费应由甲方统一收取，并开具合法票据。若因客户要求或其他原因，需由乙方代收、代交相关费用的，乙方应向甲方提交客户的正式委托书。第六条合同解除1.乙方存在以下情形之一的，甲方有权在合同期满前随时解除本合同：（1）试用期期间经考核不符合录用条件；（2）违反本合同第五条关于工作纪律的相关规定；（3）因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实；（4）伪造个人学历和经历；（5）因个人失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害；（6）被依法追究刑事责任，或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。2.甲方存在以下情形之一的，乙方有权随时解除本合同：（1）未按照合同约定向乙方支付应得薪金或提供必要工作条件；（2）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作。3.乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方，或选择多发一个月工资作为替代。同时，甲方应根据乙方在甲方的连续工作时间，按一年工作时间折算一个月工资（不足半年按半个月工资折算）的标准向乙方支付经济补偿金：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作且无法胜任甲方安排的其他工作；（2）经考核不能胜任工作，且经过培训后仍然无法胜任；（3）因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致。4.若乙方希望解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。否则，乙方应向甲方支付违约金，金额相当于其离职前一个月的全部收入。若乙方的违约行为给甲方造成经济损失且该损失超过违约金金额的，甲方有权要求乙方赔偿差额部分。5.若甲方违反本合同相关规定并给乙方造成损失，乙方有权随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。6.当本合同提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方要求：（1）立即停止以甲方名义从事的一切活动或完成甲方的未了事务；（2）及时向甲方移交其所有业务和全部工作；（3）及时向甲方交还其保管或管理的所有甲方财产，包括但不限于本合同第五条第2款中提及的所有甲方文件和资料；（4）按甲方规定结清所有账目。第七条争议的解决甲、乙双方因履行本合同而发生的或与本合同理解有关的一切争议，应由双方根据苏州市律师协会律师执业纠纷调解规则，在律师协会的主持下，由苏州市律师协会执业纠纷调解委员会通过调解方式解决。调解不成的，任何一方均可向甲方注册地劳动行政部门申请劳动仲裁。第八条合同生效及其他1.本合同由甲方与乙方于____年____月____日签订并生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报司法行政部门备案一份，均具有同等法律效力。甲方：_____律师事务所（盖章）乙方：（签字）日期：2024年律师事务所律师聘用合同（二）____劳动合同条款改写________第一条工资水平及构成____（一）乙方的工作部门、职务及相应级别，将作为确定其工资水平的主要依据，遵循甲方既定标准执行。（二）甲方承诺，每月向乙方支付的基础工资不低于人民币____元。同时，依据甲方《工资制度》及相关考核办法，对于表现优异者，将给予适当的物质奖励，确保乙方工资总额不低于规定标准。（三）在特殊行政需求下，若需乙方延长工作时间，甲方将按每小时____元的标准支付加班费。对于休息日安排工作且未安排补休的，按每日____元标准支付报酬。法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节）安排工作的，亦按每日____元标准支付报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核及晋升方面，将严格遵循甲方既定的规章制度进行。（五）关于乙方专业技术职称资格的评定，将依据国家和本市司法行政管理部门的相关规定执行。____第五条福利待遇____（一）乙方在医疗、伤残抚恤、休假、养老金等方面的待遇，均依据甲方相关规定执行。（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假等方面的待遇，亦按照甲方相关规定执行。（三）甲方将根据乙方的实际情况，酌情提供特殊福利待遇。但若乙方享受此待遇的条件发生变化或消失，甲方有权相应调整或取消该待遇。（四）自乙方受聘之日起，甲方将依法为其办理社会保险手续。____第六条乙方职责____（一）乙方须严格遵守甲方规定的工作职责，并完成分配的工作任务。（二）乙方应遵守国家法律法规、甲方章程及各项规章制度（包括但不限于《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等），并遵循商务惯例及业务操作规程。（三）乙方应保持身体健康，持续提升业务能力，确保胜任本职工作。（四）乙方在合同有效期内及解聘、辞聘后的一年半内（即整个在岗期及下岗后的540日内），负有保密义务，不得泄露甲方商业秘密。（五）乙方应妥善保管甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具及物品等财产，避免损坏或遗失。____第七条甲方责任（义务）____（一）甲方须为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。（二）甲方应为乙方提供必要的办公和业务工作所需的设备、工具和物品。（三）根据工作需要，甲方将按国家规定为乙方提供劳动保护，并在女工经期、孕期、产期、哺乳期给予相应的劳动保护。（四）在乙方受聘期间，甲方负责对其进行职业道德、业务水平、工作技巧及各项规章制度的教育和培训。（五）甲方尊重乙方在工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。（六）若因甲方制度失误给乙方造成损害，甲方应承担相应的赔偿责任。____第八条合同变更____（一）因甲方业务量增减、经营范围或性质变化需调整乙方任职部门和职务的，在不增加乙方工作负担的前提下，乙方应接受甲方安排并同意合同变更。（二）当同行业工资水平普遍上涨时，乙方可在本合同终止前3个月提出调整劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理考虑并满足。____第九条违约责任____（一）非因《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的情形，甲方无故解除聘用劳动合同的，应根据乙方工作年限和贡献大小支付一次性解聘补助费及违约金。（二）非因《劳动法》第三十二条规定的情形，乙方擅自解除合同的，应支付违约金。若乙方曾接受甲方出资培训，则需在离职前按递减比例赔偿培训费用（工作满五年者免赔）。（三）乙方违反工作纪律或职业道德给甲方造成经济损失或声誉损害的，甲方有权给予行政处分并扣除相应工资、奖金；不足部分可要求乙方赔偿。____第十条其他事项____（一）本合同未尽事宜，双方可在合同生效后协商补充，补充规定与本合同具有同等法律效力。（二）合同履行过程中发生纠纷的，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（三）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份