2019年初级经济师《工商管理》真题汇编

2019年初级经济师《工商管理》汇编真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1

个最符合题意）

1.反映企业某一特定日期财务状况的报表是（），

A.现金流量表

B.利润表

C.资产负债表

D.成本核算表

2.以（）为目标的优点是有利于资源的合理配置，有利于经济效

益的提高。

A.利润最大化

B.每股收益最大化

C.企业价值最大化

D.股东财富最大化

3.下列企业财务管理目标中，没有考虑资金时间价值和风险的是

（）o

A.利润最大化

R.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.股东权利最大化

4.协调各方利益，将与利益集团的目标都折中为企业的长期稳定

发展和企业总体价值的不断增长，这是把（）作为企业财务管理目标。

A.利润最大化

B.每股收益最大化

C.净资产收益最大化

D.企业价值最大化

5.按我国现行公司法规定，税后利润按（）比例提取法定盈余公

积金。

A.5%

B.15%

C.10%

D.12%

6.企业与（）之间的财务关系是强制性分配关系。

A.股东

B.债务人

C.政府

D.员工

7.根据采购合同,A公司财务部门支付给B公司原材料采购款50

万元，该财务活动是（）活动。

A.资金营运

B.投资

C.筹资

D.分配

8.按我国现行公司法规定，税后利润的分配顺序依次为（）。

A.按10%比例提取法定盈余公积金->提取任意盈余公积金一向

股东（投资者）支付股利（分配利润）

B.按10%比例提取任意盈余公积金f提取法定盈余公积金f向

股东（投资者）支付股利（分配利润）

C.提取任意盈余公积金一按10%比例提取法定盈余公积金一向

股东（投资者）支付股利（分配利润）

D.按10%比例提取法定盈余公积金一向股东（投资者）支付股利

（分配利润）f提取任意盈余公积金

9.甲公司2016年实现税后利润2000万元，依次按10%的比例提

取法定盈余公积金、提取任意盈余公积金、向股东支付股利，该项财

务活动属于（）。

A.筹资活动

B.投资活动

C.资金营运活动

D.分配活动

10.财务预测的主要方法是（）。

A.投资收益法

B.权益资本净利率

C.销售百分比法

D.利润率

11.企业进行筹资决策时，主要是通过平衡资本成本和（）来选

择资金来源的最佳结构。

A.筹资渠道

B.筹资方式

C.筹资数量

D.筹资风险

12.（）又称调整预算法，是以基期水平为基础，分析预算期业

务量水平及有关影响因素的变动情况，通过调整基期项目及数额，编

制相关预算的方法。

A.固定预算法

B.滚动预算法

C.增量预算法

D.弹性预算法

13.采用()在编制费用预算时，不考虑以往期间的费用项目和

费用数额，主要根据预算期的需要和可能情况分析费用项目和费用数

额的合理性，综合平衡编制费用预算。

A.固定预算法

B.零基预算法

C.定期预算法

D.滚动预算法

14.财务预算的方法中，()存在适用性差和可比性差的缺点。

A.滚动预算法

B.弹性预算法

C.固定预算法

D.定期预算法

15.在上期预算完成情况的基础上，调整和编制下期预算，并将

预算期间逐期连续向后推移，使预算期间保持一定的时期跨度的财务

预算方法是()。

A.定期预算法

R.增量预算法

C.滚动预算法

D.弹性预算法

16.流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、待

处理流动资产损失后的余额为()。

A.递延资产

B.速动资产

C.营运资产

D.固定资产

17.速动资产是流动资产扣除变现能力差且不稳定的待摊费用、

待处理的流动资产损失及()等后的余额。

A.存货

B.无形资产

C.速延资产

D.固定资产

18.A公司2016年末负债总计3亿元，股东权益合计2亿元，该

公司2016年末的产权比率是()。

A.0.40

B.0.60

C.0.67

D.1.50

19.下列成本费用控制方法中，()的一个突出特点是强调以直接

追溯或动因追溯的方式计入产品成本，而尽量避免分摊方式。

A.标准成本控制法

B.责任成本控制法

C.作业成本法

D.目标成本控制法

20.下列成本中，()是指通过调查分析、运用技术测定等方法制

定的，在有效经营条件下能达到的目标成本。

A.固定成本

B.标准成本

C.目标成本

D.混合成本

21.全过程、全方位、全人员的成本管理方法是()。

A.作业成本法

B.目标成本法

C.标准成本法

D.责任成本法

22.下列成本中，（）是指在初始的基础上随产量正比例增长的成

本。

A.半变动成本

B.阶梯式成本

C.延期变动成本

D.曲线成木

23.在一定业务量范围内总额保持稳定，超过特定业务量则开始

随业务量比例增长的成本属于（）。

A.半变动成本

B.阶梯式成本

C.延期变动成本

D.曲线成本

24.企业的职工教育经费应列入（）项目。

A.生产费用

B.制造费用

C.财务费用

D.管理费用

25.国有企业的主要资金来源是（）。

A.国家财政资金

B.银行信贷资金

C.非银行金融机构资本

D.企业自留资本

26.（）是指企业依照债券发行协议通过发售债券直接筹资，形

成企业债务资本的筹资方式。

A.银行借款

B.发行短期融资券

C.发行债券

D.吸收直接投资

27.企业通过赊购或预收货款等商品交易行为获得短期债务资本

的筹资方式是（）。

A.租赁筹资

B.银行借款

C.发行短期融资券

D.商业信用

28.容易导致公司控制权分散的融资方式是（）。

A.发行普通股

B.银行借款

C.发行债券

D.商业信用

29.上市公司通过普通股增发的方式进行股权再融资，会使该公

司（）。

A.销售毛利率减少

B.资产负债率提高

C.净资产收益率提高

D.每股收益稀释

30.公司法规定公积金累计额为公司注册资本的（）以上的，可

以不再提取法定盈余公积金。

A.20%

B.30%

C.50%

D.60%

31.公司取得利润后，首先向国家上交（）。

A.剩余公积金

B.资本公积金

C.法定公积金

D.企业所得税

32.固定资产投资的特点不包括（）。

A.投资数额大

B.回收时间长

C.变现能力差

D.发生次数多

33.长期股权投资的类型中，（）是投资方对被投资单位的财务和

经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同

控制这些政策的制定。

A.控制

B.合营

C共同控制

D.重大影响

34.资产净利率的公式是（）。

A.（净利润+平均资产总额）X100%

B.［（营业收入.营业成本户营业收入］X100%

C.［净利润+销售收入（营业收入）］X100%

D.（净利润+平均净资产额）X100%

35.W公司2015年营业收入2000万元，2016年营业收入2500

万元，则W公司2016年的销售增长率是（）。

A.10%

B.23%

C.18%

D.25%

36.用来衡量企业在资产管理方面效率的财务比率是（）。

A.速动比率

B.流动比率

C.营运能力比率

D.产权比率

37.根据我国现金管理规定，企业的库存的现金一般以（）天的

零星开支为限。

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-9

38.下列各项中流动性最好的资产是（K

A.存货

B.现金

C.应收账款

D.可交易金融资产

39.假设某公司给客户开出的信用条件是“5/10,3/20,n/45"，说

明如果客户在开出发票的10天付款，可以享受的折扣为（）。

A.2%

B.3%

C.5%

D.8%

40.常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是（）。

A.授课法

B.讨论法

C.案例研究法

D.网络培训法

41.某企业在进行客服人员培训时，请受训人员分别扮演客服经

理、客服人员以及前来投诉的客户，在处理客户投诉的过程中发现问

题，并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是（）。

A.行动学习法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.网络培训法

42.下列脱产培训的方法中，（）的优点是可以复制各种复杂情景,

生动直观，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知

识解决模拟环境中的问题。

A.情景模拟法

B.案例研究法

C.授课法

D.网络培训法

43.常用的在职培训的方法不包括（）。

A.师带徒

B.工作轮换

C.演讲法

D.教练

44.在职培训方法中，()的优点是能丰富培训对象的工作经历，

也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门

管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

A.工作轮换

B.行动学习

C.师带徒

D.教练

45.某企业把10名受训人员组成一个团队，要求该团队制定一个

计划以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划，该企业采用

的培训方法是()。

A.师带徒

B.情景模拟

C.行动学习

D.行为示范

46.下列工作分析方法中，()是工作分析人员通过直接观察，把

有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图

表的形式记录下来的方法。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

47.()的缺点是被调查者容易把工作分析误认为是绩效考核，

从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

48.下列工作分析的方法中，（）的缺点是对有些问题调查不够深

入，不利于掌握某些专门信息。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

49.在工作分析的五大步骤中，（）是工作分析中的关键环节，主

要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

A.准备阶段

B.应用反馈阶段

C分析阶段

D.形成结果阶段

50.企业工作分析的主体是（）。

A.进行工作分析的人员

B.企业内部的各个职位

C.与职位有关的信息

D.工作分析报告

51.通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业

进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（）。

A.工作说明书

B.工作分析报告

C.任职规范说明书

D.岗位职责说明书

52.工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分

析又称为

A.职务分析

B.职位分析

C.职务描述

D.岗位描述

53.工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，

应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次

清楚好评价的要求。这体现了工作说明书编写原则中的（）。

A.逻辑性原则

B.准确性原则

C.实用性原则

D.完整性原则

54.能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

A.工作规范

B.工作描述

C.工作说明书

D.T作分析报告

55.在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经

营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己

开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超

过（）年。

A.一

B二

C.三

D.四

56.企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求，劳动

者接受建议并表示完全同意，称为（）。

A.承诺

B.要约

C.协商

D.签约

57.企业劳动合同的条款中，法定条款的内容不包括（）。

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.商业秘密和竞业限制条款

C.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

58.非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（）

日。

A.5

B.10

C.15

D.20

59.下列各项劳动合同中，适用于铁路交通和水利工程行业的是

（）o

A.全日制劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

60.甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8

小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019

年5月30日。该劳动合同属于（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.不定期劳动合同

D.非全日制劳动合同

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个

或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选,

所选的每个选项得0.5分）

61.下列关于讨论法的表述正确的有（）。

A.有利于受训人员积极思考，加深对学习内容的理解

B.在讨论中可以相互学习，有利于知识和经验的共享

C.可以同时培养受训者的口头表达能力

D.不利于对基本知识和技能的系统掌握

E.有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力

62.教练必须掌握的主要技能有（）。

A.聆听的能力

B.发问的能力

C.回应的能力

D.决策的能力

E.区分的能力

63.工作分析一般包括（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.讨论阶段

D.分析阶段

E.应用反馈阶段

64.对工作信息的分析和确认通常包括（）。

A.职位名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作任职者的必备条件分析

E.工作计划分析

65.工作分析的结果是（）。

A.工作说明书

B.工作分析报告

C.任职规范说明书

D.绩效规范说明书

E.以上都对

66.工作说明书编写的步骤包括（）。

A.全面获取工作信息

B.综合处理工作信息

C.研究调查所获得的信息

D.确定适用信息

E.完成撰写工作说明书

67.劳动者的主要义务包括（）。

A.照料的义务

B.附随的义务

C.忠诚的义务

D.劳动给付的义务

E.劳动报酬给付的义务

68.《劳动合同法》规定，劳动者有过失，用人单位可以解除劳

动合同的情形包括（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病或者非因工负伤

E.被依法追究刑事责任的

69.企业劳动争议处理的基本原则是（）。

A.着重调解、及时处理原则

B.在查清事实的基础上依法处理原则

C.简单迅速原则

D.当事人在适用法律面前一律平等原则

E.重事实、轻程序原则

70.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）。

A.广告招聘

B.工作公告法

C.外出招聘

D.档案记录法

E.推荐招聘

71.员工培训的目的是（）。

A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求

B.使在岗员工不断地适应社会发展的需要

C.使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现

D.使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足

E.督促员工不断进步，重在提升员工的工资水平

72.企业实施员工培训计划，主要的工作环节有（）。

A.分析培训需求

B.执行培训计划

C.反馈培训信息

D.修正培训计划

E.检查各个培训环节

73.员工招聘的作用是（）。

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

D.通过员工招聘，可以改善企业的氛围

E.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

74.企业的员工招聘工作具有很强的（）。

A.社会性

B.系统性

C.政策性

D.多样性

E.法律性

75.内部招聘的优点是（）。

A.给员工提供了晋升的机会和空间

B.管理者对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用

或错用率

C.可以提高员工对企业的忠诚度

D.能够为企业带来新鲜空气

E.可以招聘到更优秀的人才

76.关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（）。

A.评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度

B.受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化

C.评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验

D.行为是企业最终关注的结果

E.结果衡量培训是否对组织产生了积极效果

77.心理测评的内容主要有（）。

A.成就测评

B.倾向测评

C.智力测评

D.人格测评

E.情商测评

78.采取冒险战略时，新产品开发的方式一般是（）。

A.自行研制开发

B.引进开发

C.自行研制开发与委托开发相结合

D.合作开发

H委托开发

79.关于新产品开发战略的基本类型，下列说法正确的有（）。

A.紧随战略中新产品开发的目标一般确定为企业快速发展和大

幅度提高市场占有率

B.保持地位战略中新产品投放市场的时机多为拦机投入

C.进取战略中新产品开发的竞争域一般限定在产品的最终用途

和技术方面

D.冒险战略中新产品创意构思的来源一般是企业研究与开发的

成果或许可证贸易

E.新产品开发战略的核心内容是确定企业新产品开发的领域、新

产品开发的目标、达到目标的途径和方法

80.在企业的新产品开发战略中，进取战略的基本特征有()。

A.新产品开发的竞争域限定在产品的最终用途和技术方面

B.新产品开发的目标是维持企业现有规模

C.开发出的产品多为模仿品

D.新产品创意构思多来源于市场营销或研究开发的成果

E.新产品开发的方式一般为自行研制开发或合作开发

三、案例分析题(共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，

本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)

(一)

某水泥厂年产水泥10()万吨，每吨水泥的成本为90()元，为了降

低成本，减少环境污染，降低消耗和稳定产量，需要进行技术改造。

如果进行技术改造，需耗资8000万元，技术改造完成后，每吨水泥

的成本降低至850元，环境污染问题、消耗过高问题和产量不稳问题,

均能得到一定程度的解决，假设标准投资效益系数为0.3o

根据以上资料，问答下列问题：

81.该水泥厂进行技术改造项目的经济可行性分析时，需要对技

术改造方案的()进行对比分析。

A.总投资与总产量

B.总产量与经济效益

C.总投资与经济效益

D.总投资与投资回收期

82.该水泥厂进行技术改造后，年经济效益可达()万元。

A.2200

B.2510

C.2600

D.3000

83.该水泥厂进行技术改造项目的技术可行性分析，分析的核心

是（）。

A.企业技术改造的技术等级选择问题

B.获取技术的成本是否最低

C.技术是否最先进

D.获取技术的难度是否最低

84.若该水泥厂进行技术改造方案优化选择，可采用（）。

A.ABC分析法

B.投资回收期法

C.效益成本分析法

D.追加投资回收期法

（二）

某钢厂领导班子正在对该钢厂的技术改造问题进行经济可行性

分析。经过调查得知，该钢厂目前年产钢1000万吨，成本居高不下，

对环境的污染日益严重，产品质量有所下降，还存在着一定的安全隐

患。为了解决存在的问题，需耗资9000万元进行技术改造。技术改

造完成后，每吨钢的成本将由原来的2800元降低至2600元，环境污

染问题、安全隐患问题和产品质量问题，均能得到一定程度的解决。

假设该行业的标准投资效益系数为0.3。

根据以上资料，回答下列问题：

85.进行技术改造项目的经济可行性分析，需要对技术改造方案

的（）进行对比分析。

A.总投资与总产量

B.总产品与经济效益

C.总投资与经济效益

D.总投资与投资回收期

86.用该技术改造方案实施后的净收益额补偿该方案投资额所需

的时间称为（）。

A.投资投放期

B.投资回收期

C.项目建设期

D.项目周期

87.该技术改造项目完成后，若该厂年钢产量不变，则该厂年经

济效益为（）万元。

A.179300

B.188300

C.197300

D.200000

88.在计算技术改造方案的总投资时应考虑的因素是（）。

A.因技术改造需新追加的投资额

B.技术改造中拆除的旧设备、旧设施等所造成的损失金额

C.技术改造的贷款利息

D.拆除的固定资产回收利用的价值

（三）

某煤矿领导班子正在对该煤矿的技术改造问题进行经济可行性

分析。经过分析得知，该煤炭目前年产煤200万吨，成本居高不下,

对环境的污染日益严重，煤质有所下降，还存在一定安全隐患。为了

解决存在的问题，需耗资6000万元进行技术改造。技术改造时，拆

除旧设备将会损失300万元，而这些旧设备的残值为50万元。技术

改造完成后，每吨煤的成本将由原的340元降低至300元，环境污染

问题、安全隐患问题和产品质量问题均能得到一定程度的解决。假设

该行业的标准投资效益系数为0.3o

根据以上资料，回答下列问题：

89.该技术改造项目的总投资额为（）万元。

A.6000

B.6250

C.6300

D.6350

90.该技术改造完成后，年经济效益为（）万元。

A.1800

B.6000

C.6125

D.8000

91.该煤矿领导班子需要对技术改造方案的（）进行对比分析。

A.总投资与总产量、

B.总产量与经济效益

C.总投资与经济效益

D.总投资与投资回收期

92.在计算技术改造方案的总投资时，应该考虑的因素是（）。

A.因技术改造需新追加的投资额

B.技术改造中拆除的旧设备、旧设施等造成的损失金额

C.技术改造的贷款利息

D.拆除的固定资产回收利用的价值

（四）

甲公司财务部门正在编制下一年度的筹资计划，公司本年度的资

产总计为3000万元，负债总计为1500万元，实现的销售收入为2000

万元。经分析确认，G公司下一年度预计销售收入为2500万元，公

司资产、负债分别和销售收入的百分比关系不变。甲公司决定下一年

度的对外筹资采用非银行金融机构渠道，以扩充资金来源渠道和增加

融资的灵活性，实现公司利益相关者共赢的财务管理目标。

根据以上资料，回答下列问题：

93.采用销售百分比法预测，甲公司下一年度的总资产预计为()

万元。

A.2500

B.3000

C.3750

D.4500

94.采用销售百分比法预测，甲公司下一年度的总负债预计为()

万元。

A.1875

B.1900

C.2000

D.3750

95.采用销售百分比法预测，甲公司下一年度的筹资额预计为O

万元。

A.375

B.750

C.1125

D.1875

96.甲公司计划利用非银行金融机构渠道筹资，可选择的机构有

()o

A.保险公司

B.证券公司

C.租赁公司

D.甲公司下属子公司

(五)

某企业采用单对象流水线的生产组织方式进行产品装配。流水线

采用两班制的生产方式，产品日生产量为100台，每班工作8小时,

时间有效利用系数为0.95,假定废品率为0；流水线的第6道工序计

算所需某精密设备4台，现有5台该种设备投入生产。

根据以上资料，回答下列问题：

97.该流水线的各工作地按()的顺序排列。

A.工序难度

B.专业化程度

C.工艺过程

D.工艺复杂度

98.该流水线的平均节拍是()分钟。

A.8.35

B.8.65

C.9.12

D.9.52

99.该流水线的第6道工序设备负荷系数是()。

A.0.80

B.0.95

C.1.15

D.1.25

100.该流水线的平面布置设计，应当有利于0。

A.工人操作方便

B.在制品运动路线短

C.库存控制

D.充分利用生产面积

参考答案及解析

一、单项选择题

1.C

【解析】本题考查资产负债表的含义。资产负债表反映企业某一

特定日期财务状况的会计报表。

2.A

【解析】本题考查利润最大化的优点。以利润最大化为目标的优

点是：企业追求利润最大化有利于资源的合理配置，有利于经济效益

的提高。

3.A

【解析】本题考查利润最大化的缺点。利润最大化没有考虑利润

的取得时间，忽视了资金的时间价值。

4.D

【解析】本题考查企业价值最大化。企业价值最大化：只有协调

各方利益，将各利益相关者的目标都折中为企业的长期稳定发展和企

业总体价值的不断增长，才能使各方获利。

5.C

【解析】本题考查财务活动的相关内容。按我国现行公司法规定,

税后利润的分配顺序依次为按10%比例提取法定盈余公积金、提取任

意盈余公积金、向股东（投资者）支付股利（分配利润）。

6.C

【解析】本题考查财务关系。企业与政府之间的财务关系是强制

性分配关系。

7.A

【解析】本题考查财务活动。资金营运活动：企业的日常生产经

营活动发生各种各样的资金收支。企业的资金不断循环和周转，企业

采购材料、支付工资和其他营业费用时，发生资金流出。企业以现销

方式销售产品或商品时，发生资金流入。企业经营过程中产生的资金

收支，属于企业经营引起的财务活动。

8.A

【解析】本题考查分配活动。按我国现行公司法规定，税后利润

的分配顺序依次为按10%比例提取法定盈余公积金、提取任意盈余公

积金、向股东（投资者）支付股利（分配利润）。

9.D

【解析】本题考查财务活动。分配活动：企业取得的收入，首先

要弥补生产经营耗费及损失，缴纳流转税及附加费，余下部分加上投

资收益为企业营业利润，营业利润加上营业外收支净额构成企业的利

润总额。利润总额首先要按国家规定缴纳企业所得税，税后余额称为

净利润或税后利润。按我国现行公司法规定，税后利润的分配顺序依

次为按10%比例提取法定盈余公积金、提取任意盈余公积金、向股东

（投资者）支付股利（分配利润）。

10.C

【解析】本题考查财务预测与决策。财务预测的主要方法是销售

百分比法。

11.D

【解析】本题考查筹资决策的基本思想。筹资决策的基本思想是

平衡资本成本和筹资风险后安排资金来源的最佳结构。

12.C

【解析】本题考查增量预算法的概念。增量预算法又称调整预算

法，是以基期水平为基础，分析预算期业务量水平及有关影响因素的

变动情况，通过调整基期项目及数额，编制相关预算的方法。

13.B

【解析】本题考查零基预算法的内容。采用零基预算法在编制费

用预算时，不考虑以往期间的费用项目和费用数额，主要根据预算期

的需要和可能情况分析费用项目和费用数额的合理性，综合平衡编制

费用预算。

14.C

【解析】本题考查固定预算法的缺点。固定预算方法存在适用性

差和可比性差的缺点。

15.C

【解析】本题考查滚动预算法的概念。滚动预算法又称连续预算

法，是在上期预算完成情况的基础上，调整和编制下期预算，并将预

算期间逐期连续向后推移，使预算期间保持一定的时期跨度。

16.B

【解析】本题考查速动资产的含义。速动资产是指流动资产减去

变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、待处理流动资产损失等后

的余额。

17.A

【解析】本题考查速动资产的概念。速动资产是指流动资产减去

变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、待处理流动资产损失等后

的余额。

18.D

【解析】本题考查产权比率。产权比率=负债合计+股东权益合

计=3+2=1.5。

19.C

【解析】本题考查作业成本法的特点。作业成本法的一个突出特

点，就是强调以直接追溯或动因追溯的方式计入产品成本，而尽量避

免分摊方式。

20.B

【解析】本题考查标准成本的概念。标准成本是指通过调查分析、

运用技术测定等方法制定的，在有效经营条件下能达到的目标成本。

21.B

【解析】本题考查目标成本法。目标成本法是一种以市场导向、

对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法。它是一

种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。

22.A

【解析】本题考查半变动成本的含义。半变动式成本是指在初始

的基础上随产量正比例增长的成本。

23.C

【解析】本题考查延期变动成本的含义。延期变动成本是指在一

定业务量范围内总额保持稳定，超过特定业务量则开始随业务量比例

增长的成本。

24.D

【解析】本题考查管理费用的内容。管理费用是指企业行政部门

为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括企业的董事会和

行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的

公司经费（包括行政管理部门职工薪酬费用、修理费、机物料消耗、

低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、劳动保险费、董

事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、车船税、

技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究

与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存

货损失）等。

25.A

【解析】本题考查筹资渠道。国家财政资金是国有企业的主要资

金来源。

26.C

【解析】本题考查发行债券的概念。发行债券是指企业依照债券

发行协议通过发售债券直接筹资，形成企业债务资本的筹资方式。

27.D

【解析】本题考查商业信用的概念。商业信用是指企业通过赊购

或预收货款等商品交易行为获得短期债务资本的筹资方式。

28.A

【解析】本题考查发行普通股的缺点。发行普通股的缺点是资本

成本高，发行费用高，没有抵税作用，容易分散公司控制权，稀释每

股收益。

29.D

【解析】本题考查筹资方式。公司上市后可通过配股和增发的方

式进行股权再融资。其优点是筹措的资金可永久使用，没有固定的股

利负担，筹资风险小。缺点是资本成本高，发行费用高，没有抵税作

用，容易分散公司控制权，稀释每股收益。

30.C

【解析】本题考查利润分配的顺序。公司分配当年税后利润时，

首先应当按当年税后利润（假设年初不存在累计亏损）的10%提取法定

盈余公积金，公司法规定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,

可以不再提取。

31.D

【解析】本题考查利润分配的顺序。公司取得利润后首先应按规

定上交企业所得税，余下为税后利润。

32.D

【解析】本题考查固定资产投资的特点。固定资产投资的特点:

⑴投资数额大，发生次数少。（2）回收时间长。（3）变现能力差。

33.D

【解析】本题考查重大影响的概念。重大影响是指投资方对被投

资单位的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与

其他方一起共同控制这些政策的制定。

34.A

【解析】本题考查资产净利率的计算公式。资产净利率二（净利润

・平均资产总额）*100%。

35.D

【解析】本题考查发展能力比率。W公司2016年销售增长率=［本

年销售（营业）收入额•上年销售（营业）收入额］+上年销售（营业）收入总

额义100%=（2500-2000）4-2000XJ00%=25%o

36.C

【解析】本题考查营运能力比率的概念。营运能力比率又称运营

效率比率，是用来衡量企业在资产管理方面效率的财务比率。

37.B

【解析】本题考查国家对现金管理的明确规定。库存的现金一般

以3・5天的零星开支为限。

38.B

【解析】本题考查营运资本管理。现金是流动性最好的资产，但

过量持有现金会发生机会成本，增加管理成本，降低整体资产的收益

率水平。

39.C

【解析】本题考查信用条件的相关内容。5/10表示如果客户在开

出发票的10天付款，享受5%的折扣。

40.A

【解析】本题考查授课法。授课法是最普遍也是最基本的一种培

训方法。

41.C

【解析】本题考查情景模拟法。情景模拟法是指通过把培训对象

置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时

地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入

实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

42.A

【解析】本题考查常用的脱产培训方法。情景模拟法的优点是可

以复制各种复杂情景，充分展示情节，生动直观，富有感染力，具有

可操作性，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知

识解决模拟环境中的问题，有效训练和提高受训人员分析和解决复杂

问题的实际能力。

43.C

【解析】本题考查在职培训的方法。常用的在职培训方法主要有

师带徒、工作轮换、教练、行动学习等方法。

44.A

【解析】本题考查工作轮换的优点。工作轮换的优点是：能丰富

培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能

增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

45.C

【解析】本题考查常用的在职培训方法。行动学习是指给团队或

工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行

动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

46.A

【解析】本题考查观察法的含义。观察法是工作分析人员通过直

接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息

以文字或图表的形式记录下来的方法。

47.B

【解析】本题考查访谈法的缺点。访谈法的缺点是被调查者容易

把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导

致信息失真和扭曲。

48.C

【解析】本题考查问卷法的缺点。问卷法的缺点是对有些问题调

查不够深入，不利于掌握某些专门信息。

49.C

【解析】本题考查分析阶段。分析阶段是工作分析中的关键环节,

主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

50.A

【解析】本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作

分析的管理者和有关人员。

51.B

【解析】本题考查工作分析的概念。工作分析报告是通过工作分

析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供

依据。

52.B

【解析】本题考查工作分析的概念。工作分析就是指管理者了解

企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位

有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过

程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

53.C

【解析】本题考查工作说明书编写的原则。实用性原则：即工作

说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务

明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的

要求。

54.C

【解析】本题考查工作说明书的编写。工作说明书是关于工作内

容以及工作任职者资格的一种书面文件。

55.B

【解析】本题考查对于竞业限制条款的掌握。在解除或者终止劳

动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务

的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

56.A

【解析】本题考查承诺的概念。在签订劳动合同前，劳动者或企

业提出签订劳动合同的建议，称为要约，如企业通过招工简章、电台

广告等渠道提出招聘的要求。劳动者接受建议并表示完全同意，称为

承诺。

57.B

【解析】本题考查企业劳动合同的条款。选项B属于约定条款

的内容。

58.C

【解析】本题考查企业劳动合同的种类。非全日制用工，用人单

位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低

小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。

59.D

【解析】本题考查企业劳动合同的种类。以完成一定工作为期限

的劳动合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

60.A

【解析】本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是

指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

二、多项选择题

61.ABCD

【解析】本题考查讨论法。选项E错误，案例研究法有助于提高

受训人员独立分析和解决问题的能力。

62.ABCE

【解析】本题考查常用的在职培训方法。教练必须掌握的主要技

能有四个方面：一是聆听的能力，二是发问的能力，三是区分的能力，

四是回应的能力。

63.ABDE

【解析】本题考查工作分析的步骤。工作分析的实施是一个完整

的过程，一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段

和应用反馈阶段五个步骤。

64.ABCD

【解析】本题考查工作分析的步骤。对工作信息的分析和确认通

常包括：职位名称分析、工作内容分析、工作环境分析、工作任职者

的必备条件分析。

65.AB

【解析】本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作

分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各

个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以叫做职位说明书

或者岗位说明书）和工作分析报告。

66.ABE

【解析】本题考查工作说明书编写的步骤。工作说明书的编写主

要有以下几个步骤：（1）全面获取工作信息。主要包括对现有资料的

浏览和工作信息的调查。（2）综合处理工作信息。（3）完成撰写工作说

明书。

67.BCD

【解析】本题考查劳动者的主要义务。劳动者的主要义务包括：

①劳动给付的义务包括劳动给付的范围、时间和地点。②忠诚的义务。

③附随的义务。

68.ABCE

【解析】本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合

同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的;第二，严重

违反用人单位的规章制度的;第三，严重失职，营私舞弊，给用人单

位造成重大损害的;第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

改正的;第五，采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

第六，被依法追究刑事责任的。选项D属于劳动者无过失，企业可

以解除合同的情形。

69.ABD

【解析】本题考查企业劳动争议处理的基本原则。处理企业劳动

争议，必须遵循以下原则：一是着重调解、及时处理原则;二是在查

清事实的基础上依法处理原则;三是当事人在适用法律面前一律平等

原则。

70.BD

【解析】本题考查内部招聘的方法。企业选择内部招聘渠道：可

采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。

71.ABCD

【解析】本题考查员工培训的目的。员工培训的目的主要包括:

（1）使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。（2）使在岗员工不断地

适应社会发展的需要。（3）使员工实现自我价值、追求自我发展的愿

望得以实现。（4）使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满

足。（5）使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

72.BCDE

【解析】本题考查实施员工培训计划。实施计划是整个员工培训

过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即

执行、检查、反馈和修正。为了使培训计划落到实处，必须严格执行

培训计划，不可随意偏离计划;严格检查各个环节，及时发现问题，

杜绝在计划的执行上流于形式;重视员工培训信息的反馈，经常对这

些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作

提供可靠的依据;要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过

程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺

利完成，实现员工培训的目标。

73.ABCE

【解析】本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用主要表现在

以下几个方面：（1）通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。

（2）通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。（3）通过员工招聘，可

以树立良好的企业形象。（4）通过员工招聘，可以节省企业的开发培

训费用。

74.ACE

【解析】本题考查员工招聘的原则。企业的员工招聘工作不仅是

企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。

75.ABC

【解析】本题考查内部招聘的优点。内部招聘具有以下优点：①

给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性

和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。

②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才

能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。③不仅能减

少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业

相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的

培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的

各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于

企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

76.ACDE

【解析】本题考查评估员工培训的效果。选项B错误，评估受

训者的反应，主要是测量受训者对于培训项目的满意度。这个方面的

评估只能反映受训者对培训的满意度，但是对于企业最终关注的结果,

即行为和效益的变化，可能并没有直接联系。

77.ABCD

【解析】本题考查心理测评的主要内容。在员工招聘工作中，心

理测评的内容主要有以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、

人格测评、能力测评。

78.ABD

【解析】本题考查冒险战略。采取冒险战略时，新产品开发的方

式一般是自行研制开发、引进开发或合作开发。

79.CDE

【解析