停薪留职合同模板2024年

停薪留职合同模板2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（员工）信息2.3双方权利与义务第三章：停薪留职条件3.1停薪留职申请条件3.2停薪留职审批流程3.3停薪留职期间的权利与义务第四章：停薪留职期间待遇4.1薪资待遇4.2福利待遇4.3社会保险与公积金第五章：停薪留职期间工作安排5.1工作交接5.2工作监督与评估5.3工作成果归属第六章：合同变更与续签6.1合同变更条件6.2合同续签流程6.3合同变更与续签的法律效力第七章：合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的法律后果第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决的法律效力第十章：合同附件10.1附件清单10.2附件内容与效力10.3附件的更新与补充第十一章：合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效后的法律效力第十二章：合同备案与公告12.1合同备案12.2合同公告12.3备案与公告的法律效力第十三章：其他约定13.1保密条款13.2知识产权13.3法律适用与管辖第十四章：合同签署14.1签约方14.2签约时间14.3签约地点第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权利、义务和责任，确保双方的合法权益得到保障，并为双方提供合作的法律依据。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间关于停薪留职的所有事宜，包括但不限于停薪留职的条件、待遇、工作安排、合同变更与续签、合同解除与终止、违约责任、争议解决等。1.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。如遇合同条款不明确或有争议，双方应本着公平、合理的原则协商解决。第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.2乙方（员工）信息乙方姓名：；身份证号码：；联系电话：；家庭住址：。2.3双方权利与义务甲方有权根据本合同的规定对乙方进行管理和监督。乙方有权按照本合同的规定享有相应的权利和待遇。第三章：停薪留职条件3.1停薪留职申请条件乙方申请停薪留职，必须满足以下条件：（a）在甲方连续工作满______年；（b）无违法违纪行为；（c）符合甲方规定的其他条件。3.2停薪留职审批流程乙方提出停薪留职申请后，甲方应在______个工作日内给予答复。甲方同意后，双方应签订本合同。3.3停薪留职期间的权利与义务停薪留职期间，乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。第四章：停薪留职期间待遇4.1薪资待遇停薪留职期间，乙方不享受甲方的薪资待遇，但甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。4.2福利待遇停薪留职期间，乙方不享受甲方的福利待遇，但甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护。4.3社会保险与公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方个人部分由乙方自行承担。第五章：停薪留职期间工作安排5.1工作交接乙方在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。5.2工作监督与评估甲方有权对乙方在停薪留职期间的工作进行监督和评估，以确保乙方履行合同义务。5.3工作成果归属乙方在停薪留职期间所取得的工作成果，其知识产权归甲方所有。第六章：合同变更与续签6.1合同变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。6.2合同续签流程乙方在停薪留职期满后，如希望继续停薪留职，应提前______天向甲方提出申请，经甲方同意后，双方可续签合同。6.3合同变更与续签的法律效力合同变更或续签后，变更或续签的内容具有法律效力，双方应遵照执行。第七章：合同解除与终止7.1合同解除条件如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。乙方如提前终止合同，应提前______天通知甲方。7.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。7.3合同解除与终止的法律后果合同解除或终止后，双方应按照合同规定和相关法律规定，妥善处理后续事宜。第八章：违约责任8.1违约情形乙方违反本合同规定，如未按规定时间完成工作交接、未遵守甲方规章制度等，视为违约。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因违约行为所遭受的损失。8.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方根据实际损失协商确定。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.2争议解决程序争议提交仲裁后，双方应按照仲裁委员会的规定，提供必要的证据和资料，配合仲裁程序的进行。9.3争议解决的法律效力仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。双方应自觉履行仲裁裁决。第十章：合同附件10.1附件清单本合同附件包括但不限于乙方的工作交接清单、停薪留职申请表等。10.2附件内容与效力附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3附件的更新与补充根据实际情况的变化，双方可协商更新或补充附件内容。第十一章：合同生效11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间本合同生效时间为______年______月______日。11.3生效后的法律效力本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第十二章：合同备案与公告12.1合同备案甲方应在合同生效后______个工作日内，将合同副本提交至甲方所在地的劳动行政部门备案。12.2合同公告甲方应在合同生效后______个工作日内，将合同主要内容公告于甲方内部。12.3备案与公告的法律效力合同备案和公告是甲方的法定义务，对合同的法律效力不产生影响。第十三章：其他约定13.1保密条款乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。13.2知识产权乙方在停薪留职期间所创作的作品，其知识产权归甲方所有。13.3法律适用与管辖本合同的订立、解释、履行、变更、续签、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十四章：合同签署14.1签约方甲方（盖章）：；乙方（签字）：14.2签约时间本合同于______年______月______日签订。14.3签约地点本合同签订地点为：______。多方为主导时的，附件条款及说明附件一：工作交接清单工作内容描述详细列出乙方在停薪留职前所负责的工作内容，包括但不限于项目名称、工作职责、工作进度等。交接文件清单列出所有需要交接的文件、资料和电子数据，包括但不限于项目报告、客户资料、技术文档等。交接责任人明确指定负责交接工作的甲方代表和乙方代表，以及他们的联系方式。交接时间表制定详细的交接时间表，包括交接开始和结束的日期，以及各阶段的具体时间安排。交接验收标准明确交接工作的验收标准和流程，确保工作交接的质量和完整性。附件二：停薪留职申请表申请人信息包括乙方的姓名、职位、部门、联系方式等基本信息。申请理由乙方需详细说明申请停薪留职的原因，包括个人发展计划、健康原因、家庭责任等。申请期限明确乙方希望停薪留职的具体时间段，包括开始和结束日期。工作安排计划乙方需提出停薪留职期间的工作安排计划，包括工作交接、远程支持等。返岗承诺乙方需承诺在停薪留职结束后按时返回工作岗位，并继续履行合同义务。附件三：保密协议保密信息定义明确界定哪些信息属于甲方的商业秘密和技术秘密，需要保密。保密义务乙方在停薪留职期间及期满后，对甲方的保密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。保密期限明确保密义务的期限，通常为停薪留职结束后的一定年限。违约责任如乙方违反保密协议，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。法律适用与管辖保密协议的法律适用和争议解决方式，通常与主合同保持一致。附件四：知识产权归属协议知识产权定义明确哪些成果属于知识产权范畴，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。归属原则乙方在停薪留职期间所创作的作品，其知识产权归甲方所有。使用许可甲方授予乙方在特定条件下使用其知识产权的权利，包括但不限于非商业性使用、研究目的使用等。转让限制乙方不得将甲方的知识产权转让给第三方，除非得到甲方的书面同意。违约责任如乙方违反知识产权归属协议，需承担相应的违约责任。附件五：争议解决协议争议解决方式双方因履行本合同发生争议时，首选协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁程序明确仲裁程序的步骤，包括提交仲裁申请、选择仲裁员、开庭审理等。仲裁效力仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。仲裁费用双方应按照仲裁委员会的规定，承担相应的仲裁费用。法律适用争议解决协议的法律适用和争议解决方式，通常与主合同保持一致。附件六：合同变更记录变更内容记录合同变更的具体内容，包括变更的条款、变更的原因、变更的时间等。变更程序明确合同变更的程序，包括提出变更申请、协商变更内容、签订变更协议等。变更效力变更协议一旦签订，即具有法律效力，双方应遵照执行。变更记录保管甲方负责保管合同变更记录，并在必要时提供给乙方查阅。变更争议解决如双方对合同变更有争议，应按照本合同的争议解决条款处理。附件七：合同续签意向书续签意向乙方在停薪留职期满前，向甲方表达续签停薪留职合同的意向。续签条件明确乙方续签合同的条件，包括但不限于乙方的健康状况、工作表现等。续签期限乙方希望续签的具体时间段，包括开始和结束日期。续签程序明确续签合同的程序，包括提交续签申请、协商续签条件、签订续签协议等。续签效力续签协议一旦签订，即具有法律效力，双方应遵照执行。以上附件条款及说明是多方为主导时的合同附件的详细内容，旨在确保合同的完整性、明确性和可执行性。通过这些附件，双方可以更清晰地了解各自的权利和义务，以及在特定情况下应采取的行动。这些附件应与主合同一起签署，并作为合同不可分割的一部分。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：工作交接清单包括乙方在停薪留职前所负责的工作内容、交接文件清单、交接责任人、交接时间表以及交接验收标准。附件二：停薪留职申请表包括乙方的基本信息、申请理由、申请期限、工作安排计划以及返岗承诺。附件三：保密协议明确保密信息定义、保密义务、保密期限、违约责任以及法律适用与管辖。附件四：知识产权归属协议包括知识产权定义、归属原则、使用许可、转让限制以及违约责任。附件五：争议解决协议规定争议解决方式、仲裁程序、仲裁效力、仲裁费用以及法律适用。附件六：合同变更记录记录合同变更的内容、程序、效力、记录保管以及变更争议解决。附件七：合同续签意向书包括续签意向、续签条件、续签期限、续签程序以及续签效力。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于乙方未按规定时间完成工作交接、未遵守甲方规章制度、泄露甲方商业秘密、未按期返回工作岗位等。违约行为的认定需由甲方根据实际情况和合同条款进行判断，并有权要求违约方承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：停薪留职：指乙方暂时停止在甲方的工作，甲方在此期间暂停支付乙方薪资，但保留乙方的职位和劳动关系。保密义务：指乙方在合同期间及合同结束后一定期限内，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密的责任。知识产权：指乙方在停薪留职期间所创作的作品，其知识产权归甲方所有的规定。争议解决：指双方因履行合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼的程序。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商的方式解决争议。调解：协商不成的，可请求第三方进行调解。仲裁：调解不成的，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或双方未约定仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。解除程序：合