职工文化素质提升三年计划

职工文化素质提升三年计划职工文化素质提升三年计划篇一一、指导思想与目标指导思想：坚持以人为本、科学发展的理念，树立人才资源是第一资源的观念，贯彻实施科技兴企、人才强企战略，全面提升职工队伍素质。目标：通过三年的努力，使职工队伍在专业技能、职业素养、创新能力等方面得到显著提升，为企业实现可持续发展提供坚实的人才保障和智力支撑。二、主要措施1.培训与发展专业技能培训：针对不同岗位和工种，开展有针对性的专业技能培训。包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，确保每位职工都能掌握最新的专业知识和技能。继续教育：鼓励和支持专业技术人员和管理干部继续深造，提升学历层次和专业水平。制定倾斜政策，选送有潜质的青年人才到高等院校进修。安全技能培训：加强安全生产教育和培训，确保所有职工都能熟练掌握安全操作规程和应急处置技能，做到持证上岗。2.激励机制绩效考核：建立健全绩效考核体系，将职工的工作业绩、技能水平、职业素养等纳入考核范围，实现公平、公正、公开的评价。薪酬激励：根据绩效考核结果，合理调整职工薪酬水平，设置奖金、股票期权等激励措施，激发职工的工作积极性和创造力。晋升通道：为优秀职工提供广阔的晋升空间和职业发展机会，建立多渠道的晋升通道，鼓励职工不断进取、追求卓越。3.团队建设团队建设活动：定期组织团队建设活动，如拓展训练、团队竞赛等，增强职工之间的沟通和协作能力。师徒制度：实施师带徒制度，通过签订师徒合同明确双方责任和义务，促进新职工快速成长。文化建设：加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围和团队精神，提升职工的归属感和凝聚力。4.技能竞赛与比武内部竞赛：定期组织岗位技能竞赛和技术比武活动，激发职工学习技能、钻研业务的热情。外部参赛：鼓励职工参加行业内的技能竞赛和比武活动，提升企业的知名度和影响力。5.创新创业创新激励：设立创新基金和创新奖励制度，鼓励职工开展技术创新和研发活动。创业扶持：为有创业意愿的职工提供创业指导和扶持措施，帮助他们实现创业梦想。三、实施步骤第一阶段（第一年）：制定详细的实施方案和计划表，明确各项任务和责任人；启动各项培训和发展项目；建立绩效考核和激励机制。第二阶段（第二年）：持续推进各项培训和发展项目；加强团队建设和文化建设；组织技能竞赛和比武活动；启动创新创业项目。第三阶段（第三年）：全面评估和总结前两年的工作成果；根据评估结果调整和完善方案；巩固和扩大成果；为下一轮素质提升工作做好准备。四、保障措施组织保障：成立专门的领导小组和工作机构负责方案的实施和监督。资金保障：确保足够的经费投入用于培训、发展、激励和创新创业等方面。制度保障：建立健全相关制度规定和政策措施为方案的实施提供有力保障。职工文化素质提升三年计划篇二一、总体目标认真贯彻落实省市工会关于开展职工职业技能素质提升活动的要求，紧紧围绕市委、市政府确定的率先全面建成小康社会的目标任务，广泛开展职工技能素质提升和职工技术创新活动，以职工素质培训为抓手，普遍提高职工基础技能水平；以技术创新活动为主线，切实提高职工创新意识和创新能力；以技能比赛为重点，不断壮大高技能人才队伍，为建设敦煌国际文化旅游名城贡献力量。二、活动内容及形式（一）深入开展职工素质提升培训活动1.开展“职工素质提升”培训、讲座活动。各级工会组织要围绕提高职工职业道德素质，强化职工责任精神、创新精神、敬业精神，提升职工工作执行能力、沟通协作能力、团队合作能力及提升职工服务意识与技巧，广泛组织辖区内各类企事业单位积极开展职工素质提升培训活动,要面向全体职工，因地制宜，通过组织培训班、聘请专家讲课等形式，展开多层次立体培训，力求每名职工接受1—2次职业培训。市总工会将组织开展“职工素质提升讲座”系列活动，聘请资深讲师进企业开展专题培训。各企业也可根据实际需要，自拟培训内容，报市总工会安排职业讲师到企业中面向职工现场授课（培训时间可根据职工实际情况由企业确定）。2.开展职工“安康杯”知识竞赛活动。市总工会将联系相关部门在全市开展以“普及安全生产知识，弘扬企业安全文化，强化班组安全管理”为主题的“安康杯”知识竞赛活动，大力推进企业安全文化建设向更高层次发展。各级工会要按照“安康杯”知识竞赛活动实施方案要求，组织广大职工学习安全卫生健康知识，开展安全生产法律法规知识讲座，印发“安康杯”知识竞赛试题，开展“安康杯”竞赛活动，使职工养成懂安全、管安全、保安全的自己防护意识，进一步强化广大职工安全生产理念，切实维护职工的生命安全健康权益。3.开展职工技能培训活动。要充挥发挥各乡镇农民工技能培训站、社区职工职业技能培训中心、市总工会职工职业技能培训基地的工会大学校作用，加大对农民工、下岗职工、在岗职工的技能培训力度，在努力提高一线职工技术技能水平的同时，下大力气着力提升下岗职工和农民工的就业、创业能力，为他们就业、创业提供条件，年内各培训站（中心）培训下岗职工、农民工不少于300人。全市培训在职职工、下岗职工、农民工万名以上。(二）广泛开展职工合理化建议及优秀技术成果征集活动1.广泛征集职工合理化建议。各级工会组织要动员广大职工围绕转型升级、节能降耗、提高企业生产效益，促进企业发展这一目标，深入开展提一项节能减排措施、献一条持续发展妙计等活动，发动职工群众献计献策，通过各种形式汇集职工的聪明才智，并认真分析，筛选分类，及时向企业提出意见和建议，力促职工心智转化为劳动成果，转化为先进技术，为企业发展增加动力。2.积极征集职工优秀技术创新成果。各级工会在动员广大职工开展群众性技术改造、技术革新活动、和“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）活动的同时，对一些在发明创造、技术创新、改进工艺和设备改造上取得显著成效的技术创新成果和在安全环保、节能减排、降低劳动强度等方面取得显著成绩的先进技术操作法要及时归纳总结，形成技术成果、经验，并按程序及时推荐上报市总工会。3.大力开展“双创双争”活动。各级工会要广泛组织职工开展以争当“优秀工会干部”、“优秀职工”，争创“工人先锋号”、“工人先锋岗”为主要内容的“双创双争”活动。通过“双创双争”活动，不断发现和培养新的先进典型，充分运用传媒工具，广泛宣传先进经验与先进典型，把学习典型经验与学习身边的先进结合起来，推动“创争”活动广泛深入地开展。（三）大力开展职工技能比赛活动1.各企事业单位要根据各自实际结合“工人先锋号”、“工人先锋岗”评选活动的开展，组织职工开展形式多样的职工技能比赛，精心组织开展职工岗位技术比武，展现职工的“绝活”、“绝技”，发现职工中的强人、能人，通过技术比武，形成学技能、比技术，争当技术尖子、技术骨干的良好氛围。2.各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会要结合项目建设、重点工程建设要求，组织辖区内的各企事业单位开展技能比赛，通过开展技能比赛，开拓职工视野，加强职工技能交流，促进企业进一步重视和加强技能型人才队伍建设。3.市总工会组织开展全市计算机操作、汽车驾驶等项目的职工技能大赛（具体时间另行通知）。同时，将选拔优秀选手参加省、酒泉市工会组织的职工技能大赛。三、奖励办法（一）参加全市职工技能大赛，并获比赛前10名的选手，将授予“敦煌市技术标兵”或“敦煌市服务明星”称号。（二）获酒泉市比赛各工种前3名的选手，将推荐酒泉市授予“酒泉市技术标兵”、“酒泉市服务明星”称号。（三）对技能素质提升活动中发动面广、组织有力，出色完成技能培训、技能比赛、技术创新任务的单位，将给予表彰奖励。四、时间安排（一）4月10日至20日，各企事业单位征集职工合理化建议和向主管工会组织推荐上报优秀技术创新成果，技能比赛、职工素质培训等活动全面展开。（二）4月20日至5月31日，各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会组织辖区内的企事业单位开展技能比赛和职工素质培训活动。对征集到的职工合理化建议、职工优秀技术创新成果进行评选，并将开展活动情况、职工优秀技术创新成果报市总工会。（三）6月1日至6月30日组织开展全市职工技能大赛决赛，选拔优秀选手参加酒泉市总工会举办的市级职工技能大赛。（四）7月份，根据省、市的统一安排，选拔组队参加全省职工职业技能大赛，并做好各工种代表队的赛前准备工作，进行强化培训。五、工作要求全市职工技能素质提升活动由敦煌市职工职业技能素质提升活动组委会组织实施（组委会由市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等部门组成，办公室设在市总工会）。各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会也要成立工作组负责制定实施方案，指导辖区企事业单位开展活动。各级工会要充分利用各