




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
零用工劳务分包合同2024年甲方(用人单位):_______________________乙方(劳务分包方):_______________________签订日期:_______年_______月_______日鉴于甲方因业务需要,需委托乙方提供零用工劳务服务,乙方愿意按照甲方要求提供相应的劳务服务,经双方协商一致,订立本合同。第一条劳务服务内容1.1乙方应根据甲方的要求,提供_______(具体劳务服务内容)。第二条劳务服务期限2.1本合同劳务服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条劳务费用3.1甲方应按照以下标准向乙方支付劳务费用:按小时计费:人民币_______元/小时。按日计费:人民币_______元/日。按项目计费:人民币_______元/项目。第四条付款方式4.1甲方应在乙方完成劳务服务并经甲方验收合格后_______日内支付劳务费用。第五条劳务人员管理5.1乙方应确保所提供的劳务人员具备相应的工作能力和资格。5.2乙方应负责劳务人员的管理、培训和日常考勤。第六条工作地点6.1乙方提供的劳务服务应在甲方指定的工作地点进行。第七条安全与健康7.1乙方应遵守甲方的安全操作规程,确保劳务人员的安全与健康。第八条质量要求8.1乙方提供的劳务服务应满足甲方的质量要求。第九条违约责任9.1如乙方未能按时提供劳务服务或服务质量不符合要求,应承担违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。9.2如甲方未能按时支付劳务费用,应按延迟天数支付违约金。第十条合同变更与解除10.1双方可以协商一致变更或解除本合同。10.2如一方严重违约,另一方有权解除合同,并要求违约方赔偿损失。第十一条不可抗力11.1如因不可抗力导致合同无法履行,受影响一方应及时通知对方,并提供证明。11.2双方应根据不可抗力的影响协商解决合同履行问题。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中发生争议,双方应协商解决;协商不成时,可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜,双方可另行协商确定。13.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_______________________乙方(盖章):_______________________签订日期:_______年_______月_______日(注:以上内容为合同范本的一部分,具体条款需根据实际情况调整补充。)[正文结束]第十四条保密条款14.1乙方应对在提供劳务服务过程中知悉的甲方商业秘密予以保密。第十五条知识产权15.1乙方在履行劳务服务过程中产生的知识产权,根据具体情况协商归属。第十六条劳务人员权益保障16.1乙方应确保其劳务人员享有法律规定的劳动保护和社会保险。第十七条合同生效条件17.1本合同自双方授权代表签字盖章且乙方提供符合要求的劳务人员名单之日起生效。第十八条附件18.1本合同所有附件均为合同不可分割的一部分,与合同正文具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表:劳务人员名单及资格证明劳务服务具体要求说明安全操作规程劳务费用计算明细商业秘密保密协议二、违约行为及认定:2.1违约行为包括但不限于:乙方未能提供符合甲方要求的劳务人员或服务质量不符合约定标准。甲方未能按时支付劳务费用或未提供必要的工作条件。任何一方违反保密条款或导致商业秘密泄露。2.2违约行为的认定应依据合同条款及相关法律规定,由双方协商确定或通过法律途径解决。三、法律名词及解释:3.1零用工劳务分包:指用人单位将部分非核心劳务工作分包给具备相应资质的劳务分包方。3.2商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.3不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法:4.1如乙方提供的劳务人员不符合要求,甲方有权要求乙方更换或补充合格人员。4.2如甲方未按时支付劳务费用,乙方可书面催告甲方,并可协商延期支付或解除合同。4.3双方在执行合同过程中遇到任何问题,应首先通过友好协商解决,必要时可寻求法律帮助。五、所有应用场景:5.1建筑工程:适用于建筑项目中的临时性、辅助性劳务工作。5.2制造业:适用于生产线上的临时性劳
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 船舶保养考试题及答案
- 2025年军队文职人员招聘之军队文职法学考前冲刺试卷A卷含答案
- 小升初科学测试题及答案
- 2019-2025年消防设施操作员之消防设备基础知识能力检测试卷B卷附答案
- 2019-2025年消防设施操作员之消防设备基础知识模考模拟试题(全优)
- 2019-2025年消防设施操作员之消防设备基础知识基础试题库和答案要点
- 社保知识培训课件北京
- 语文小说文本解读技巧训练教案:以小说围城为例
- 办公室人员基本信息表
- 写作技巧大揭秘:高中语文作文指导课程教案
- 2025年共青科技职业学院单招职业适应性测试题库完整版
- 2025年上半年潜江市城市建设发展集团招聘工作人员【52人】易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 统编版语文二年级下册15古诗二首 《晓出净慈寺送林子方》公开课一等奖创新教学设计
- 旅游电子商务(第2版) 课件全套 周春林 项目1-8 电子商务概述-旅游电子商务数据挖掘
- 2025年安徽警官职业学院单招职业适应性测试题库带答案
- 广东广东省钱币学会招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年福建省中职《英语》学业水平考试核心考点试题库500题(重点)
- 【课件】自然环境课件-2024-2025学年七年级地理下册人教版
- 2024年江西应用工程职业学院单招职业技能测试题库标准卷
- 2023《住院患者身体约束的护理》团体标准解读PPT
- 星巴克运营管理手册
评论
0/150
提交评论