风力发电场电力安全标准化评分表样本

5.1目的检查人陪伴人员评分原则目的制定电力公司应制定明确总体和年度安全生产目的应明确公司安全状况在人员、设备、作业环境、管理等方面各项安全指标。安全指标应科学、合理，涉及：不发生人身重伤及以上人身事故、不发生普通及以上各类电力安全事故。安全生产目的应经公司重要负责安全生产目的应经公司重要负责全生产目的、未经公司重要负责人审批，不得分。缺失，扣2分。扣2分。扣2分。扣2分。目的控制与贯彻分级(厂级、部门、班组)目的。责，制定相应分级控制办法。目的监督与考核定期对安全生产目的实行筹划执行状况进行监督、检查与纠偏。对安全生产目的完毕状况进行评①未实现安全生产目的法，扣2分。未按办法对目的执行状况考核，扣2分。未按办法对目的执行状况考核，扣2分。评分原则员会并建立有关制度，不评分原则全生产委员会会议，总结分析本单位安全生产状况，布置安全生产工作，研究解决安全生产工作中重大经安委会研究拟定，扣3安全生产系建立由生产领导负责和关于单位重要负责人构成安全生产保障体系。贯彻“管生产必要管安全”原则。公司、部门(车间)重要负责人应每月组织召开安全生产分析会议，贯彻安全生产保障体系职责，保障安全生产所需人员、物资、费用等需要。贯彻安全生产保障体系职责，保障安全生产所需人员、物资、费用等①未按规定建立安全生产会，扣2分/次；会议记录不完整或没有发布，扣1在问题，扣1分/次；未针对问题制定改进办法扣1分；未布置安全生产工作扣1分；上次布置工作未闭环扣1分。③安全保障体系不健全、不符合规定，职责未有效贯彻，每项扣1分。③安全保障体系不健全、不符合规定，职责未有效贯彻，每项扣1分。安全生产足安全生产规定各级安全监督人员①未按规定设立安全生产评分原则系勉励和支持安全生产监督管理人员建立安全生产监督体系，健全安全生产监督网络，每月召开安全生产监督网络会议，并做好会议记录。安全生产监督网络要严格履行安全生产职责，布置、督促、贯彻公司安全生产工作，检查安全生产工作开展状况，纠正违背安全生产规章制度行为，严格安全生产考核，安安全生产监督网络要严格履行安全生产职责，布置、督促、贯彻公司安全生产工作，检查安全生产工作开展状况，纠正违背安全生产规章制度行为，严格安全生产考核，安安全监督人员数量、素质及配备设施器材不满足本单位安全监督需要，扣5分。安监人员中没有安全记录不完整，扣2分/次。作、危险工作、重点工作安全生产责任制明确各部门、各级、各类岗位人员公司重要负责人应按照安全生产法律法规赋予职责，建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，责未体现岗位工作有关制，扣5分。评分原则5.3安全生产投入检查项2应得分40实得分查评项数14不合格项数评分原则评审费用管理制定满足安全生产需要安全生产费用筹全生产费用并贯彻到位，公司重要领导定期组织关于部门对执行状况进行检用筹划，扣3分。定，扣2分。定，扣2分。费用使用安全技术和劳动保护办法：安全标志、安全工器具、安全设备设施、安全防护反事故办法：设备重大缺陷和隐患治理、针对事故教训采用防范办法、贯彻技术原则及规范进行设备和系统改造、应急管理：预案编制、应急物资、应急安全检测、安全评价、事故隐患排查治理和重大危险源监控整治以及安全保卫安全法律法规收集与辨认、安全生产原则化建设实行与维护、安全监督检查、安全技术技能竞赛、安全文化建设与安①挪用安全生产费用②安全生产费用使用中存在应投入而未投②安全生产费用使用中存在应投入而未投5.4法律法规与安全管理制度检查人陪伴人员评分原则规与原则规范规、原则规范制度，明确主管部门，拟定获取渠道、方式，及时辨认和获取合公司职能部门应及时辨认和获取本部门合用安全生产法律法规、原则规范，并跟踪、掌握关于法律法规、原则规范修订状况，及时提供应公司内负责辨公司应将合用安全生产法律法规、原则公司应遵守安全生产法律法规、原则规(公司)规章制度，贯彻到寻常安全管公司应遵守安全生产法律法规、原则规范，并将有关规定及时转化为本单位(公司)规章制度，贯彻到寻常安全管门，扣5分。扣5分。公司规章制度和规律法规对有关人员进项。规章制度建立健全符合国家法律法规、国家及行限于附录A),并发放到有关工作岗①规章制度不全，扣处评分原则安全生公司应配备国家及电力行业关于安全公司应编制运营规程、检修规程、设备实验规程、系统图册、有关设备操作规公司应将关于安全生产规程发放到有①未明确各部门、岗位应配备规章制度，扣2分/项；部门、班组、岗位没有获取到最新安全生产规程，内容不全或不符合规内容不全或不符合规评估和规程，每年发布有效法律法规、制度、规程等清单；①未发布现行有效制关于规程和规章制文献和①未建立档案管理制评分原则建立重要安全生产过程、事件、活动、检查记录等。建立重要安全生产过程、事件、活动、记录、事故调查报告、安全生产通报、检查记录等。建立重要安全生产过程、事件、活动、记录、事故调查报告、安全生产通报、检查记录等。台账、记录，每缺少③安全台账、记录内③安全台账、记录内5.5法律法规与安全管理制度检查人陪伴人员检查项5应得分80实得分查评项数_16不合格项数评分原则教诲培明确安全教诲培训主管部门或专责人，按规定及岗位需要，定期辨认安全教诲培训需求，制定、实行安安全教诲培训记录和档案，扣3扣2分。扣2分。安全生诲培训公司重要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与本单生产知识和管理能力；经安全生产公司重要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。公司重要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12①公司重要负责人和安全生产管理人员未按规定进行培训或取证，扣3分。分/人。/人。操作岗位人员培训、安全教诲和安全规程考试，①工作票签发人、工作负责人、评分原则合国家关于规定，工作票签发人、新入厂员工在上岗前必要进行厂、硫、酸、碱、油等危险介质物理、作业。离开特种作业岗位达6个月评分原则并获得有效资格证书后，方可上岗作业。离开特种作业岗位达6个月以上特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。员教诲培训公司应对有关方人员进行安全教诲培训。作业人员进入作业现场前，公司应对参观、学习等外来人员进行关于安全规定和也许接触到危害公司应对参观、学习等外来人员进行关于安全规定和也许接触到危害诲培训，扣1分/人；承包方未经考试或考试不合格进入生产技术交底，扣1分/次。和告知，扣1分/人；暂时用工和告知，扣1分/人；暂时用工安全文公司应制定公司安全文化建设规划纲要，注重公司安全文化建设，营动，引导从业人员安全态度和安全行为，形成全体员工所认同、共同实现法律和政府监管规定之上安全自我约束，保障公司安全生产水平不得分。安全文化未纳入公司文②未制定“反违章”制度或活动分析，扣2分；现场发现违章扣评分原则生产知识，交流安全生产工作经针对性，或记录不全，扣3分。常召开，无记录，有一项不符/次。会议内容不充实，未能正扣3分。5.8隐患排查和治理检查人陪伴人员检查项4应得分60实得分查评项数评分原则隐患管理建立隐患排查治理制度，界定隐患估一报告一治理(控制)一验收一治理状况进行记录分析，并按规定及时报送电力监管机构。记录分析治理状况进行记录分析，并按规定及时报送电力监管机构。记录分析制度不得分；②制度内容有缺失，扣电力监管机构，记录分电力监管机构，记录分析表未由重要负责人签隐患排查结合安全检查、安全性评价工作，积极开展隐患排查工作。对排查出隐患要拟定级别并登记建档。隐患排查要做到全员、全过程、全方位，涵盖与生产经营有关场合、工作，有上述任一项，②未定期组织开展隐患评分原则告和举报奖励制度，对发现、排除告和举报奖励制度，对发现、排除和举报事故隐患人员，应当予以表缺失，扣2分。⑤未对排查出隐患拟定级别并登记建档，扣3⑤未对排查出隐患拟定级别并登记建档，扣3隐患治理排查出隐患要及时进行整治。短时间内无法消除隐患要制定整治办法、拟定负责人、贯彻资金、明确位、安全保障到位、强制执行到位、责任贯彻到位。要采用有效控制办法，制定相应应急预案，并按关于规定及时上报。因自然灾害也许导致事故劫难隐患，按照关于法律法规、原则规定因自然灾害也许导致事故劫难隐患，按照关于法律法规、原则规定查公司要加强隐患排查治理过程中监督检查，对重大隐患实行挂牌督隐患排查治理后要对治理效果进行未进行监督检查，扣5评分原则5.9重大危险源监控检查人陪伴人员检查项3应得分40实得评分原则辨识与进行全面辨识。后果进行危害辨识。组织开展危险源辨识，扣5分。评分原则评审关管理制度。5.11应急救援检查人陪伴人员评分原则评审评分原则建立应急资金投入保障机制，妥善安和应急体系建设顺利实行。构建立健全行政领导负责制应急工作体系，成立应急领导小组以及相应工作机构，明确应急工作职责和分工，并指定专人负责安全生产应急公司应获得社会应急增援，必要时应急增援合同。公司应获得社会应急增援，必要时可与本地驻军、医院、消防队伍订立应急增援合同。5援队伍，扣3分。案结合自身安全生产和应急管理工作实际状况，按照《电力公司综合应急预案编制导则(试行)》、《电力公司专项应急预案编制导则(试行)》和(试行)》规定，制定完善本单位应备案、评审制度，依照评审成果和实际状况进行修订和完善。应急预案应当每三年至少修订一次，预案修订①未建立预案备案、分。②对照附录B,应急③未贯彻预案备案、进行修订和完善，扣评分原则状况进行修订和完善。应急预案应当每三年至少修订一次，预案修订成果应当详细记录。2分。进行修订和完善，扣2物资依照本公司实际状况，建立与关于部门互联互通应急平台体系和移动依照需要配备保密通信设备。善重要应急物资储备、补充及紧急调拨、配送体系。重要应急物资储备、补充及紧急调①未按规定配备无线资和装备维护管理不资和装备维护管理不训电力公司应定期开展公司领导和管理人员应急管理能力培训以及重点5①未按规定组织培训应急管理能力培训，扣2分。③未按规定组织重点岗位员工应急知识和③未按规定组织重点岗位员工应急知识和评分原则应急演习划，在5年内所有演习完毕。规定，开展实战演习(涉及程序性和检查性演习)和桌面演习等应急演规定，开展实战演习(涉及程序性和检查性演习)和桌面演习等应急演作不符合规定，缺少作不符合规定，缺少警建立与气象、水利、林业、地震等部门沟通联系，及时获取各类应急信建立预警信息迅速发布机制，采用建立预警信息迅速发布机制，采用各种有效途径和手段，及时发布预警信5布渠道不畅通，扣2布渠道不畅通，扣2应急响应与援针对不同级别响应，做好应急启动、未拟定应急响应分级原则和原则，发生突发事件后未按规定进行响应和救援，不得评分原则可批准应急结束。物解决、善后理赔、应急能力评估、5.12信息报送和事故调查解决评分原则送建立电力安全生产和电力安全突发事件等电力安全信息管理按规定向关于单位和电力监管机构报送电力安全信息，电力安全信息报送应做到精确、及时和完整。按规定向关于单位和电力监管全信息报送应做到精确、及时和完整。①未建立电力安全信息管理制度，未按规定报送电力安全信息，有上述任一项，②未贯彻信息报送负责人，信息报送工作有缺失，扣2分/项。②未贯彻信息报送负责人，信息报送工作有缺失，扣2分/项。告电力公司发生事故后，应按规定及时向上级单位、地方政府关并妥善保护事故现场及关于证瞒报、谎报不得分，事故调电力公司发生事故后应按规定成立事故调查组，明确其职责和权限，进行事故调查或配合事故调查应查明事故发生时间、规定进行事故调查解评分原则济损失等，编制完毕事故调查意见，认真贯彻整治办法，严5.13绩效评估和持续改进评分原则评审应得出可量化绩效指标。评分原则和有效性，检查安全生产工作目(1)系统运营效果；中使用状况和效果；(4)系统各种资源使用效果；精确性；评分原则3绩效改进公司应依照安全生产原则化评估成果和安全预警指数系统，对安全生产目的与指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产原则化工作筹划和办法，实行公司要对责任履行、系统运营、检面评估和分析出问题由安全生产委员会或安全生产领导机构讨论提出纠正、防止管理方案，并纳入下一公司对绩效评价提出改进办法，要认真进行贯彻，保证绩效改进贯彻公司对绩效评价提出改进办法，要认真进行贯彻，保证绩效改进贯彻5绩效改进未按规定4核公司应依照绩效评价成果，对关于5查评项目5.1节目的制定4目的控制与贯彻2目的监督与考核3组织机构和职责0安全生