单位司机短期聘用合同2024年

单位司机短期聘用合同2024年甲方（用人单位）：_______（以下简称“甲方”）乙方（受聘司机）：_______（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经协商一致，订立本短期聘用合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为短期聘用合同，期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任司机岗位，负责_______（具体工作内容）。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方工作时间按照国家规定的标准工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家有关规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为人民币_______元。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，防止职业危害。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方应服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d.法律法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d.法律法规规定的其他情形。8.4本合同期满自然终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担违约责任。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1甲乙双方应保守在履行本合同过程中知悉的商业秘密。11.2乙方在聘用期间，应遵守交通法规，保证行车安全。第十二条合同生效12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______地址：_______联系电话：_______签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______签订日期：_______年_______月_______日第十三条合同的续签13.1合同期满前30日内，甲乙双方应协商是否续签。若双方同意续签，应重新签订合同。13.2若一方不同意续签，应提前30日书面通知对方。第十四条合同的解除14.1乙方在合同期内提出解除合同，应提前30日书面通知甲方。14.2甲方在合同期内提出解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第十五条合同的终止15.1合同期满自然终止。15.2双方协商一致，可以提前终止合同。第十六条附加条款16.1乙方应保证其驾驶技能符合甲方要求，并持有合法有效的驾驶证。16.2乙方应保证其身体健康，适合驾驶工作。第十七条合同的解释17.1本合同的解释权归甲方所有。17.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十八条合同份数18.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十九条特别约定19.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。19.2乙方在聘用期间，应保证车辆的安全、卫生，及时进行保养和维修。第二十条合同生效20.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。附件及其他补充说明一、附件列表：甲方营业执照复印件乙方身份证复印件乙方驾驶证复印件乙方体检报告甲方规章制度车辆保养和维修记录二、违约行为及认定：2.1甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，视为违约行为。2.2乙方未按合同约定完成工作任务或未遵守甲方规章制度的，视为违约行为。2.3乙方在聘用期间发生交通事故，影响甲方正常运营的，视为违约行为。三、法律名词及解释：3.1劳动报酬：指用人单位按照国家规定和劳动合同约定支付给劳动者的工资。3.2社会保险：指国家通过立法强制实施的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。3.3劳动争议：指劳动者与用人单位之间因执行劳动合同、集体合同，或因解除、终止劳动合同发生的争议。3.4经济补偿：指用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1若甲方未按时支付劳动报酬，乙方可向甲方提出书面催告，要求支付。4.2若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可要求乙方限期改正。4.3若乙方在聘用期间发生交通事故，甲方可根据实际情况决定是否解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用