员工宿舍表格模板

员工宿舍表格模板

一、宿舍基本信息

1.宿舍地址：________________________

2.宿舍类型：________________________

-单人间

-双人间

-多人间

3.宿舍楼层数：______层

4.每层房间数：______间

5.住宿费用：______元/月

6.住宿押金：______元

二、宿舍设施

1.基本设施：

-床

-衣柜

-桌椅

-空调

-热水器

-电视

-网络

2.公共设施：

-厨房

-餐厅

-洗衣房

-休闲区

-健身房

-公共卫生间

三、宿舍管理规定

1.住宿时间：周一至周日，24小时可入住。

2.住宿人员需遵守以下规定：

-保持宿舍卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

-爱护公共设施，如有损坏，照价赔偿。

-严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴。

-严禁私拉乱接电源线、网线。

-按时缴纳住宿费用，如有欠费，取消住宿资格。

3.住宿人员如有特殊情况需提前请假，并告知宿舍管理员。

四、申请住宿流程

1.填写住宿申请表，提交给人力资源部门。

2.人力资源部门审核通过后，通知申请人。

3.申请人到宿舍管理员处办理入住手续，签订住宿合同。

4.缴纳住宿押金及当月住宿费用。

5.领取宿舍钥匙，入住宿舍。

五、退宿流程

1.提前一个月向宿舍管理员提出退宿申请。

2.宿舍管理员审核通过后，办理退宿手续。

3.退还宿舍钥匙，验收宿舍设施，如有损坏，照价赔偿。

4.退还住宿押金，扣除已产生的住宿费用。

5.完成退宿手续，离开宿舍。

六、其他事项

1.宿舍内禁止饲养宠物。

2.宿舍内不得私自更换房间，如有需求，请向宿舍管理员申请。

3.宿舍内不得私自留宿他人，如有特殊情况，请提前向宿舍管理员报备。

4.宿舍管理员有权定期检查宿舍，确保住宿环境安全、卫生。

5.如有疑问或建议，请及时与宿舍管理员或人力资源部门沟通。

七、住宿分配原则

1.员工住宿根据岗位性质、工作地点、工作时间等因素进行合理分配。

2.新入职员工原则上安排在多人间，根据个人需求和工作表现，可申请调整宿舍类型。

3.员工晋升或岗位调整，可向人力资源部门申请调整宿舍。

4.宿舍分配采取先申请、先审批、先分配的原则。

5.宿舍分配过程中，如有特殊情况，可由人力资源部门与宿舍管理员协商解决。

八、宿舍安全措施

1.宿舍楼设置门禁系统，住宿人员需凭员工卡进入。

2.宿舍楼配备消防设施，定期进行消防演练。

3.宿舍内禁止使用大功率电器，防止引发火灾。

4.宿舍管理员定期检查电器设备，确保安全使用。

5.员工应提高安全意识，发现安全隐患及时报告宿舍管理员。

九、宿舍卫生管理

1.宿舍管理员负责公共区域的卫生清洁工作。

2.住宿人员需保持个人房间卫生，定期清理垃圾。

3.宿舍内严禁堆放易燃、易爆、有毒、有害物品。

4.住宿人员应养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍环境。

5.宿舍管理员定期对宿舍进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表扬。

十、宿舍维修服务

1.住宿人员如遇设施损坏，可向宿舍管理员报修。

2.宿舍管理员应及时安排维修人员上门服务。

3.维修费用由公司承担，非正常损坏或人为损坏需照价赔偿。

4.住宿人员应积极配合维修工作，确保宿舍设施正常运行。

5.定期对宿舍设施进行保养，提高设施使用寿命。

十一、住宿人员权益保障

1.住宿人员享有公平、公正、透明的住宿分配权益。

2.住宿人员有权对宿舍管理提出建议和投诉。

3.住宿人员应遵守宿舍管理规定，共同维护住宿环境。

4.公司保障住宿人员的基本生活权益，提供舒适的住宿条件。

5.住宿人员在合同期内，享有稳定住宿的权利。

十二、宿舍文化构建

1.鼓励住宿人员积极参与宿舍文化建设，增进同事间的友谊与交流。

2.定期组织宿舍活动，如篮球比赛、歌唱比赛、节日庆典等，丰富员工的业余生活。

3.宿舍内设立公告栏，发布公司新闻、宿舍通知及相关活动信息。

4.宿舍管理员应关注住宿人员的思想动态，及时解决他们在生活上的困难。

5.倡导文明礼貌、和谐共处的宿舍氛围，共同营造温馨的住宿环境。

十三、宿舍费用结算

1.住宿费用按月结算，住宿人员应在规定时间内缴纳。

2.住宿费用包含水电费、物业管理费等，具体标准根据实际情况调整。

3.住宿人员如需提前退宿，已缴纳的住宿费用不予退还。

4.住宿人员如有欠费情况，公司将按照规定采取措施予以催缴。

5.宿舍管理员应定期公布住宿费用支出情况，保证费用透明合理。

十四、住宿合同签订与解除

1.住宿人员与公司签订住宿合同，明确双方的权利和义务。

2.住宿合同期限原则上与劳动合同期限一致，如有特殊情况，可双方协商确定。

3.住宿人员如因个人原因需解除住宿合同，应提前向宿舍管理员提出申请。

4.公司有权根据实际情况调整住宿人员宿舍，住宿人员应予以配合。

5.住宿合同解除后，住宿人员需按照规定办理退宿手续，如有违约行为，将按照合同约定承担相应责任。

十五、紧急情况处理

1.住宿人员遇到紧急情况，如突发疾病、火灾等，应立即报告宿舍管理员并拨打紧急电话。

2.宿舍管理员应制定紧急情况处理预案，确保住宿人员的安全。

3.定期进行紧急情况演练，提高住宿人员的应急处理能力。

4.住宿人员应熟悉宿舍楼内的安全出口、消防设施等，确保在紧急情况下能够迅速疏散。

5.公司将为住宿人员提供必要的急救知识培训，提高自救互救能力。

十六、宿舍环境优化

1.公司将定期对宿舍环境进行评估，根据实际情况进行优化调整。

2.鼓励住宿人员提出改善宿舍环境的建议，优秀建议将予以采纳。

3.宿舍管理员应关注住宿人员的满意度，及时解决他们在住宿过程中遇到的问题。

4.逐步完善宿舍设施，提高住宿人员的生活品质。

5.通过优化宿舍环境，为公司吸引和留住优秀人才创造有利条件。

十七、宿舍违纪处理

1.住宿人员违反宿舍管理规定，将根据违纪程度给予相应处罚。

2.违纪行为包括但不限于：损坏公共设施、不按规定缴纳住宿费、在宿舍内进行违法活动等。

3.宿舍管理员发现违纪行为应及时记录并报告人力资源部门。

4.人力资源部门根据违纪情况，对住宿人员进行警告、罚款、取消住宿资格等处罚。

5.严重违纪者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

十八、住宿人员隐私保护

1.宿舍管理员应尊重住宿人员的隐私权，不得擅自进入住宿人员房间。

2.检查宿舍时，应提前通知住宿人员，并尽量减少对住宿人员生活的影响。

3.住宿人员个人信息的收集、使用和保管应遵守相关法律法规。

4.严禁泄露住宿人员个人信息，违者将依法追究责任。

5.住宿人员有权要求公司保护其个人隐私，防止个人信息被非法使用。

十九、宿舍服务改进

1.公司设立宿舍服务反馈渠道，住宿人员可提出意见和建议。

2.宿舍管理员应定期收集反馈信息，分析问题原因，制定改进措施。

3.对住宿人员提出的问题和建议，应及时给予回应和解决。

4.定期开展满意度调查，了解住宿人员对宿舍服务的满意度。

5.通过持续改进宿舍服务，提升住宿人员的归属感和满意度。

二十、宿舍突发事件应对

1.公司制定突发事件应急预案，包括自然灾害、公共卫生事件等。

2.宿舍管理员应熟悉应急预案内容，确保在突发事件发生时迅速采取行动。

3.定期组织突发事件应急演练，提高住宿人员的应急处理能力。

4.宿舍内配备必要的应急物资，如急救包、灭火器等。

5.在突发事件发生时，公司应确保住宿人员的安全，并提供必要的支持和帮助。

二十一、住宿人员培训与教育

1.公司为新入职住宿人员提供住宿相关的培训，使其熟悉宿舍管理规定。

2.定期对住宿人员进行安全教育，提高安全意识。

3.宿舍管理员负责组织住宿人员学习相关法律法规，增强法律意识。

4.通过培训和教育，培养住宿人员的团队协作精神和社会责任感。

5.鼓励住宿人员参与公司组织的各类培训活动，提升个人综合素质。

二十二、宿舍管理与监督

1.公司设立宿舍管理小组，负责监督宿舍管理工作的执行情况。

2.宿舍管理员应定期向宿舍管理小组汇报工作，接受工作指导和评价。

3.宿舍管理小组对住宿人员反映的问题进行核实，并提出整改措施。

4.宿舍管理员应建立健全宿舍管理档案，确保管理工作的可追溯性。

5.通过有效的管理与监督，不断提升宿舍管理水平，为住宿人员提供优质服务。

二十三、总结

本宿舍表格模板旨在为公司员工提供一个规范、舒适、安全的住宿环境。通过明确宿舍基本信息、设施、管理规定、申请流程、费用结算等各项内容，确保住宿人员能够充分了解并遵守相关规定。同时，公司将持续关注宿舍文化