工厂劳动用工合同的范本

工厂劳动用工合同的范本甲方（用人单位）名称：___________________________________________________

法定代表人（主要负责人）_______________________________________________

注册地址_____________________________________________________________

联系电话_____________________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________________________________

身份证住址：_________________________________________________________

联系电话：_____________________________________________________________

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_________年______个月期限的劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任_________岗位（工种）工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方要建立健全生产工艺流程，操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守安全卫生制度，严禁违章操作，防止劳动过程中的事故，有权对危害生命和身体健康的作业提出质疑，并有得到正确、及时处置的权利。

甲方有义务提供符合安全卫生条件的作业环境。

四、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行______工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三十小时，安排加班或延长工时，需征得乙方同意。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方安排。

五、劳动报酬

第五条甲方对乙方实行_________工资制度。乙方的工资分配形式是以下方式：_________（1）计时工资；（2）计件工资；（3）岗位工资+绩效工资；（4）其他工资形式。执行计时工资的，乙方的工资由以下几部分组成：_________；其金额为_________元/月，乙方从事_________岗位（工种）每月工资数额固定为_________元。乙方的工资水平，应视本单位的经济效益和乙方的劳动技能等因素，由甲方确定。乙方的奖金、津贴、补贴以及加班费等其他待遇均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，由甲方直接支付或委托有关单位代支付。具体金额按照双方签订的劳动合同及公司相关规定执行。若双方签订的合同没有明确薪资数额，则根据行业标准和招聘广告确定。若公司因经营状况变化或因乙方的工作岗位发生变化，相应调整薪资数额。

六、社会保险和福利

第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤时，应按国家规定享受医疗期和病假医疗待遇，假期工资由甲方依据本单位工资制度执行。乙方因工负伤、患职业病或因工死亡时，其待遇按国家有关规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。解除合同时应提前一个月通知乙方。给甲方造成损失的应赔偿损失。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。经甲乙双方协商一致，本合同可以中止或提前终止。如发生违约或解除劳动合同时，应向对方支付违约金和赔偿金；违约金的计算方法为：_________；违约方给对方造成损害的赔偿金额为：_________元人民币。若双方签订的合同没有明确薪资数额，则不涉及违约金和赔偿金事宜。若