2024年用工合同参考范文（三篇）

第2页共2页2024年用工合同参考范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址:_____联系电话:_____鉴于建立劳动关系，明确双方权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，双方同意订立本合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。经双方协商一致，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。第四条甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，具体计件单价为_____。具体内容将按照法律法规、规章执行。第五条关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，将依照相关法律法规和规章执行。第六条解除或终止劳动合同应遵循法定程序，甲方需出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方经济补偿。第七条其他未在本合同中明确的事项，将按照国家及地方现行相关规定处理。第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年用工合同参考范文（二）甲方：_____乙方：_____依据国家相关法律法规，秉持平等、自愿、公正、诚信的原则，双方就商业秘密保护及竞业限制事宜，经充分协商一致，共同达成以下协议，以供遵守：一、乙方在任职期间，对所知悉的甲方商业秘密负有保密责任。二、甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：经营策略、管理方法、进货渠道、客户信息、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术与工艺规范，以及甲方明确指定的其他保密信息。三、即使在解除或终止与甲方的劳动关系后，乙方仍需对所知悉的商业秘密保持保密，不得用于个人或他人的商业活动，直至该信息不再被视为商业秘密。本协议的效力不受劳动合同解除的影响。四、如乙方违反保密义务，擅自使用商业秘密或导致泄露，应承担违约责任，支付甲方违约金____万元人民币。若甲方经济损失超过违约金，乙方需赔偿甲方全部经济损失。若触犯刑法，将依法交由司法机关处理。五、在甲方任职期间及离职后两年内，未经甲方书面许可，乙方不得在原门诊（含所有分店）五公里范围内，为经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体任职。六、如乙方在合同未到期时解除合同，需向甲方赔偿因培训产生的实际费用。七、若乙方违反第五条的规定，应支付违约金，金额为合同期工资总额的____%。八、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用工合同参考范文（三）在劳动关系中，甲方负责代扣代缴相关费用，并统一处理相关手续，所扣缴的款项将在工资明细中明确列出。乙方在合同期限内，无论是因工作还是非工作原因导致的伤害、残疾、疾病乃至死亡等事宜，均应遵循国家法律法规及甲方的具体规定执行。若乙方因病无法出勤，可凭借医院开具的有效证明，享受甲方规定的病假工资福利。____第八条劳动纪律____乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方在公司内部局域网公示的各项规章制度。对于违反劳动纪律及甲方规章制度的行为，甲方有权依据奖惩制度采取批评、教育、处罚等措施，直至解除与乙方的劳动合同。____第九条合同的变更____甲乙双方应全面履行劳动合同中约定的各项义务。在以下情形下，双方可协商变更本合同：1）经双方协商一致；2）因不可抗力或合同订立时依赖的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，如甲方调整生产项目、机构重组或撤销等。____第十条合同的终止____当出现以下情形之一时，本合同即告终止：1）合同期满；2）乙方达到法定退休年龄；3）其他符合法律法规规定的终止情形。____第十一条劳动合同的解除____一、若乙方在职期间从事竞业限制行为，如自营与甲方同类业务或为他人提供同类业务，甲方有权解除合同并追究相应罚金。二、乙方存在以下情形之一时，甲方可解除合同且不支付经济补偿：1）试用期内不符合录用条件；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4）被依法追究刑事责任或劳动教养。三、在特定情况下，甲方可提前书面通知乙方并支付经济补偿后解除合同，包括但不限于乙方因病或非因工负伤无法恢复原工作或甲方因经营需要裁员等。四、乙方在符合法定条件下可通知甲方解除劳动合同，如试用期内提前三日通知、甲方违法用工等。五、乙方在特定保护期内（如患病医疗期、孕期等），甲方不得随意解除合同。____第十二条合同的续订____一、合同期满，双方可协商续订。二、连续订立两次固定期限劳动合同后，除非乙方要求订立固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。____第十三条违约责任____一、乙方在甲方培训后因个人原因离职，需赔偿培训费用。二、乙方违反竞业限制条款的，除解除合同外还需支付违约金。____第十四条劳动争议____双方争议应先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。____第十五条其他约定____一、乙方应确保与甲方签订合同时已解除与其他单位的劳动关系，否则甲方有权解除合同并要求赔偿。二、乙方辞职应按规定完成工作交接，否则甲方有权不办理离职手续。三、乙方通过特定资格