【东阿阿胶员工招聘问题分析（论文任务书）】

论文（设计）任务书办学单位指导教师姓名姓名、学号、形式专业技术职务正高副高中级√题目东阿阿胶员工招聘问题分析课题来源ABCD√论文（设计）目的及成果要求目的：研究东阿阿胶公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。要求：（1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析东阿阿胶公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。（3）论文撰写。对东阿阿胶公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。论文（设计）提纲1绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3国内外文献综述1.3.1国内研究综述1.3.2国外研究综述1.4研究方法及路线1.4.1研究方法1.4.2研究路线2相关理论概述2.1员工招聘的概念2.2员工招聘的流程2.3员工招聘理论2.3.1胜任力理论2.3.2特质因素理论3东阿阿胶公司员工招聘的现状分析3.1东阿阿胶公司介绍3.2东阿阿胶公司的招聘方法3.2.1东阿阿胶集团内部招聘3.2.2东阿阿胶集团外部招聘3.3招聘满意度情况调查3.4东阿阿胶公司员工招聘存在的问题3.4.1招聘录用缺乏长远规划3.4.2甄选环节不够全面3.4.3缺乏招聘评估反馈制度3.4.4招聘渠道单一4东阿阿胶公司员工招聘存在问题的原因分析4.1缺乏人力资源战略规划4.2招聘管理工作缺乏具体分析4.3招聘体系与制度不完善4.4招聘人员专业水平不足5东阿阿胶公司员工招聘改进的优化措施5.1制定科学合理的用人规划5.2重视甄选环节针对性与灵活性5.3建立健全招聘评估反馈制度5.4开拓多元招聘渠道6结论主要参考文献[1]温文博,傅建华,柴文涛.中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究[J].武汉企业,2020(6):2.[2]聂志伟,易建强.企业员工招聘中的"三重匹配性"[J].企业科技与发展,2021(8):3.[3]危建斌,姚志海,包建新.中小企业员工招聘问题与对策初探[J].统计与管理,2020,35(11):5.[4]李建国,王志强,张文.G保健品公司人员招聘中存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化,2021,24(3):2.[5]刘天宇,陈思源,杨瑞杰.YT保健品公司员工招聘问题改进研究[D].西安理工大学,2020.[6]赵宏伟,黄晓东,周子健,吴俊.海天力公司员工网络招聘的研究[J].2020.[7]徐志军,孙凯明,马立新.A保健品企业人员招聘问题与对策研究[J].商场现代化,2021(14):3.[8]朱振宇,胡建林,郭志.关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J].赤子,2020,000(005):168.[9]何佳宁,高志豪,林昊天,罗锦.基于胜任力模型的东阿阿胶员工招聘体系的构建[J].投资与创业,2020(4):134-136.[10]叶晨曦,田志成,樊正东,宋建.企业员工招聘存在的问题及对策分析——以YG为例[J].2020.[11]邓华民,龚泽宇,夏文斌.保健品企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析[J].时代金融,2020(6):2.[12]雷志勇,贾宏达,任建华探究对企业员工招聘与配置过程[J].2020.[13]毕文涛,程志强.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议[J].中外企业家,2020(14):1.[14]蔡志新,章明浩,杜志.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析[J].2020.工作进度安排2022年5月16、17日论文开题动员2022年5月31日前学生选题，老师审题与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿2022年8月10日前学生提交学位论文进度中期检查2022年9月10日前学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重2022年9月30日前学生论文答辩2022年10月20日前提交论文成绩本任务书于2022年5月30日发出，毕业论文（设计）应于2022年9月26日前完成，由指导老师评阅后，提交毕业论文（设计）答辩小组进行答辩。指导教师签名：2022年6月15日毕业论文（设计）指导小组组长签名：2022年6月15日注：1．本表由指导教师填写，经毕业论文（设计）指导小