指纹刷脸考勤机管理制度

指纹刷脸考勤机管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本指纹刷脸考勤机管理制度。本制度旨在通过采用现代化的指纹刷脸考勤技术，实现员工考勤的准确、公正、透明，为公司的管理提供有力支持。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作8小时，午休1.5小时。

2.根据公司业务需要，各部门可自行安排具体工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法定工作时间规定。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，由部门负责人报公司领导审批。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。未经许可，不得擅自离岗或早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指纹刷脸考勤机进行签到，签到作为出勤的依据。

-签到时应确保考勤机处于正常工作状态，如遇考勤机故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签手续。

-补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认后，由考勤管理人员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在一个工作日内完成补签，补签需经直接上级批准，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理、归档和统计，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对考勤管理情况进行定期审查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，以便部门合理安排工作。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天的请假，由部门负责人审批；

-3天以上的请假，由公司领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可以适当调整，具体由人力资源部门负责解释。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程提交新的请假申请。

-销假时，考勤管理人员应根据请假申请及销假记录，及时调整考勤记录，确保员工出勤情况准确无误。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起止日期、请假天数等；

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案；

c.人力资源部门对休假申请进行审核，确认无误后予以批准；

d.员工根据批准的休假申请，进行休假安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医疗机构的病假证明；

-事假：员工因私事需请假，可申请事假；

-婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家法定标准执行；

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，具体天数按照国家法定标准执行；

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法定标准执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受年假，具体天数按照公司规定执行；

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度；

-员工申请年假，需提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家法定标准支付；

-陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息；

-如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，一般迟到记录在案并影响月度绩效，严重迟到按旷工半天处理。旷工视情况给予书面警告、记过、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、辞退，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资扣除，并根据旷工天数累计，可能影响年终奖金及晋升机会。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或在一年内累计旷工达到规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据情况补充签到或请假手续。

-未能提供合理解释的未签到行为，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督