全面规范考勤管理制度

全面规范考勤管理制度一、目的

全面规范考勤管理制度的目的在于加强公司内部管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展。通过明确考勤制度，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职、实习等人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的完成。

4.员工在规定的工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到。

（2）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别或工号+密码登录。

（3）签到记录将作为员工出勤的依据，纳入月度考勤统计。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:50-09:10

下午：12:50-13:10

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

（2）员工需提前向直接上级申请外出，并经批准后方可外出。未提前申请且未签到者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级核实后，进行手动补签。

（2）忘记签到次数每月累计不得超过3次，超过次数的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督和指导各部门执行考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、核实和处理，对异常考勤情况及时上报人力资源部门。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天，婚假、丧假提前7天，产假、陪产假提前15天。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2-3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）4天以上（含4天）的请假，需经直接上级审批，部门负责人审核，报人力资源部门批准。

（4）特殊情况需紧急请假者，可在请假后及时补交书面申请，并说明紧急原因。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交书面销假单。

（2）如有特殊情况导致请假时间提前或延后，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并重新提交请假申请。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）未按时销假者，按旷工处理。请假期间如有工作需要，员工应积极配合公司完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门根据假期种类和规定，进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请。事假期间，不享有工资。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间享有工资。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间享有工资。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，期间享有产假工资。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部门提出申请。

（4）年假期间，享有工资。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。

（3）产假、陪产假期间，享有相应假期工资。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，员工享有带薪休假。

（3）如公众假期与公司业务需要发生冲突，公司有权对假期进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，将记录在案并给予口头警告；一般迟到，将在当月考勤中予以记录，并影响当月绩效；严重迟到，视为旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定次数，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予相应处罚。

（2）情节较轻者，给予书面警告，并记录在案；情节严重者，将按旷工处理，并根据规定扣除相应工资，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内完成补签，视为未出勤。

（2）未签到情况将记录在案，并根据迟到、旷工的相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，对违规行为及时纠正并报告人力资源部门。

2、不遵守